Исходные данные и постановка задачи. При наличии индивидуальных сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы

Решение

При наличии индивидуальных сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию. Такая система характерна для поточных производств. Сдельная заработная плата каждого работника в этом случае определяется по формуле

З_сдi = Р_сдi Q/r

где Q – количество продукции, изготовленной коллективом;

Р_сдi – сдельная расценка на операцию;

r – количество работников, выполняющих данную операцию.

1. Определяем сдельную расценку (на отдельных конвейерных местах с целью стимулирования работы с принудительным режимом ставки повышаются на 20% (а также при работе по технически обоснованным нормам):

Р_сд= 15,09 × 4,4469 × 1,2/60 =1,33 руб.

2. Определяем сдельный заработок каждого работника, выполняющего операцию (при наличии индивидуального учета и разной производительности сдельный заработок каждому работнику может быть начислен в соответствии с его выработкой):

З_сд= 1,339 × 2421/3 = 1073,31 руб.

3. Определяем уровень перевыполнения задания и размер поощрения за его перевыполнение:

DВ = (В_ф/В_пл)100 - 100,

где DВ, В_ф, В_пл – соответственно размер перевыполнения, фактический и плановый уровень задания;

DВ = (2421/2200)100 - 100 = 10%.

4. Определяем размер премии (премиальные выплаты в совокупности с формой оплаты образуют поощрительные системы) за месяц в процентах, причитающейся каждому работнику, выполняющему операцию А:

SП = П_у + П_перDВ,

где SВ, П, П_у, П_пер – соответственно премия суммарная, за выполнение плана, за перевыполнение плана;

П = 20 + 2 × 10 = 40%.

5. Определяем общий заработок работника

З_общ = З_сд(1 + åП/100) + К_(1-5)),

где З_обш – общий заработок;

К_(1-5) – размер компенсации работникам 1–5-го разрядов, если месячная тарифная ставка установлена на уровне 60 руб.;

З_обш= 1073,31(1+40/100)+ 15= 1517,2 руб.

При использовании комплексных расценок фонд оплаты определяется исходя из таких расценок, количества выпущенной продукции и дополнительных выплат индивидуального и коллективного характера (премий, доплат за бригадирство, за условия труда и т.д., компенсаций).

Ответ. Р_сд = 1,33 руб.; 1073,31 руб.; 1502,63 руб.

Задача 11

На производственном участке планируется изготовление изделий трех видов: А, Б и В. Комплексная норма на изделие составляет соответственно 5,5; 4,3 и 6,1 нормо-часов. Средний тарифный разряд работ – 3,3. В месяц коллектив из трех человек изготовил изделий А – 30 шт., изделий Б – 35 шт., изделий В – 45 шт. Средний квалификационный разряд работников – 3,9, а месячный фонд рабочего времени – 170 ч.

Определите комплексные расценки, сдельный и тарифный заработок коллектива (бригады).

Дата добавления: 2015-04-29