Методические указания и решение. Исходные данные и постановка задачи

Исходные данные и постановка задачи

Методические указания и решение

Исходные данные и постановка задачи

Подразделению начисляется единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 204 тыс. руб. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 2340 руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 124 800 коэффициенто-часов. Вклад работника оценен положительно.

Определите размер заработка г-на Петрова.

Заработную плату работника по коэффициенту стоимости труда можно определить по формуле

З_i = (ЕФОТ/SРКСТ_iЧ_i)РКСТ_iЧ_i,

где РКСТ_i – коэффициент стоимости труда i-uo работника;

Ч_i – отработано i-м работником, ч.

РКСТ_i определяется как частное от деления средней заработной платы работника за 3–6 месяцев, предшествующих событию, на отработанное за этот период время.

В нашей задаче (по средним показателям)

РКСТ_i = 1560/160 = 9,75.

При положительной оценке работы РКСТ_i увеличивается, а при отрицательной уменьшается до целого числа, т.е. в данном случае он составляет 10 или 9.

Расчет по формуле целесообразно вести в два этапа:

1 этап. Определяем ЕФОТ, приходящийся на 1 коэффициенто-час:

1 коэффициенто-час = 204 000/124 800 = 1,6346 руб.

2 этап. Определяем заработную плату работника:

если его РКСТ = 15, то З_i = 1,6346 × 15 × 160 = 3923,04 руб.;

если РКСТ = 14, то З_i = 1,6346 × 14 × 160 = 3661,5 руб.

Ответ. 3923,04 руб.

Задача 2

В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Рейтинг работника составил 3,95. Его коэффициент в соответствии со стандартом предприятия – 1,4. Коэффициент страхового фонда – 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 175 тыс. руб. В организации действуют шкалы, представленные в табл. 7.1–7.3. Суммарный рейтинг работников – 250. Работник отработал полный месяц.

Определите заработок работника по его трудовому рейтингу.

Таблица 7.1

Примерная шкала коэффициента образовательного уровня (К_О)

Показатель	Среднее образование, 11 классов	Професси-ональное образова-ние (ПТУ)	Среднее техническое	Высшее	Кандидат наук
бакалавр	магистр
Коэффициент образовательного уровня	0,8	0,9	1,1	1,2	1,5	2,0

Таблица 7.2

Примерная шкала коэффициента, отражающего опыт работы (К_С)

Показатель	За каждый год работы
первые 6 лет	последующие годы
Коэффициент опыта работы	0,3	0,05

Таблица 7.3

Шкала коэффициентов значимости (К_З)

Показатель	Рабочие	Служащие, специалисты, руководители
Коэффициент значимости	Равен тарифному коэффициенту по ETC соответствующему разряду рабочего	коэффициент i-гo разряда работника
коэффициент рабочего 4-го разряда ETC =1,91

Рейтинг работника рассчитывается как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:

Р_е = К_оК_сК_з.

В нашей задаче он составил 3,95 исходя из того, что работник имеет среднее техническое образование (К_о =1,1) (табл. 7.2), проработал на предприятии 10 лет (К_с = 0,3 • 6 + 0,05 • 4 = 2,0) (табл. 7.3) и является специалистом 10-го разряда (табл. 7.4). Его коэффициент по ETC = 2,44 (К_з = 2,44/1,36 = 1,794).

Заработная плата каждого работника рассчитывается по формуле

З_р = Б_зпР_eiК_пiК_ктiК_стр,

где P_ei – рейтинг i-гo работника;

К_ктi – коэффициент качества труда;

К_пi – коэффициент, учитывающий отработанное время;

К_стр – коэффициент страхового фонда;

Б_зп – базовая заработная плата работников предприятия,

определяемая по формуле

Б_зп = ЕФОТ/ Р_еi.

В нашей задаче Р_еi = 250, тогда Б_зп = 175 000/250 = 700 руб.

Заработная плата работника с рейтингом 3,95 составит 2903,25 руб. из расчета

З_рi = 700 • 3,95 1,0 - 1,4 0,75 = 2903,25 руб.

Ответ. 2903,25 руб.

Задача 3

Дата добавления: 2015-04-29