Лист оценки

Год

Год

Год

Год

Год

Год

Год

Год

Год

В области качества

- АО «Белокалитвинское металлургическое производственное объединение» (г. Белая Калитва, Ростовская область);

- АО «Вологодский подшипниковый завод» (г. Вологда);

- АО «Всероссийский институт легких сплавов» (г. Москва);

- АО «Машиностроительный завод» (г. Электросталь, Московская область);

- АО «Пермтрансжелезобетон» (пос. Оверята, Пермская область);

- АО «Пивоваренный завод "Балтика"» (г. Санкт-Петербург).

- АО «Альметьевский насосный завод» (г. Альметьевск, Республика Татарстан);

- АО «Камышинский стеклотарный завод» (г. Камышин, Волгоградская область);

- АО «Кондитерская фабрика имени Н. К. Крупской» (г. Санкт-Петербург);

- АО «Уфанефтехим» (г. Уфа, Республика Башкортостан);

- АО «Чепецкий механический завод» (г. Глазов, Удмуртская Республика);

- ГУП «Воронежский механический завод» (г. Воронеж);

- Муниципальная школа-гимназия № 92 (г. Санкт-Петербург);

- Ростовский областной врачебно-физкультурный диспансер (г. Ростов-на-Дону);

- ООО «Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез"» (г. Кириши, Ленинградская область).

- АО Агрофирма «Белая Дача» (п. Котельники, Московская область);

- АО «Верхнесалдинское металлургическое производственное объединение» (г. Верхняя Салда, Свердловская область);

- АО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (г. Новокузнецк, Кемеровская область);

- АО «Ковровский электромеханический завод» (г. Ковров, Владимирская область);

- АО «Пермская научно-производственная приборостроительная компания» (г. Пермь);

- АО «Санаторий "Джинал"» (г. Кисловодск, Ставропольский край);

- АО «Севкабель» (г. Санкт-Петербург);

- АО «Таганрогский авиационный научно-технический комплекс им. Г. М. Бериева» (г. Таганрог, Ростовская область);

- ГУП «Производственное объединение "Октябрь"» (г. Каменск-Уральский, Свердловская область);

- ООО «ОСТ-алко» (г. Ногинск, Московская область).

- АО «Компания "Славич"» (г. Переславль-Залесский, Ярославская область);

- АО «Кыштымский медеэлектролитный завод» (г. Кыштым, Челябинская область);

- АО «Победа/Кнауф» (г. Санкт-Петербург);

- АО «Рыбинские моторы» (г. Рыбинск, Ярославская область);

- АО «Фирма КОНФИ» (г. Екатеринбург);

- АО «Южноуральский завод "Кристалл"» (г. Южноуральск, Челябинская область);

- ГП «Гостиница "Националь"» (г. Москва) ГУП «Адмиралтейские верфи» (г. Санкт-Петербург);

- ГУП «Уральский электрохимический комбинат» (г. Новоуральск, Свердловская область);

- ГУ «Московский государственный институт стали и сплавов (технологический университет)» (г. Москва);

- ГФУЗ «Центральная бассейновая больница Азово-Волго-Донского водного бассейна» (г. Ростов-на-Дону).

- АО «Большевичка» (г. Санкт-Петербург);

- АО «Завод экспериментального машиностроения Ракетно-космической корпорации "Энергия" им. С. П. Королева» (г. Королев, Московская область);

- АО «Инструм-Рэнд» (г. Павлово, Нижегородская область);

- АО «Лечебный центр» (г. Москва);

- АО «НИИ молекулярной электроники и завод "Микрон"» (г. Москва);

- АО «Производственное объединение "Трек"» (г. Миасс, Челябинская область);

- АО «Ярославские телекоммуникационные сети» (г. Ярославль);

- ГУЗ «Ставропольская краевая клиническая больница» (г. Ставрополь);

- ГУ «Российский научный центр "Восстановительная травматология и ортопедия" имени академика Г. А. Илизарова» (г. Курган);

- КГУП «Амурский кабельный завод» (г. Хабаровск);

- ФГУП «Сибирский химический комбинат» Минатома России (г. Северск, Томская область).

Категория организаций с численностью работающих свыше 250 человек:

- АО «Александрия» (г. Краснодар);

- АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (г. Саратов);

- АО «Ивановские телекоммуникационные сети» (г. Иваново);

- АО «Лакокраска» (г. Ярославль);

- АО «ОСТ-Аква» (пос. Черноголовка, Московская область);

- АО «Русские краски» (г. Ярославль);

- АО «Чебоксарское научно-производственное приборостроительное предприятие "Элара"» (г. Чебоксары, Чувашская Республика);

- ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» (г. Пермь).

Категория организаций с численностью работающих не более 250 человек:

- АО «Диджитал Дизайн» (г. Санкт-Петербург);

- АО «Кавминводы» (пос. Новотерский, Ставропольский край).

Категория организаций с численностью работающих свыше 250 человек:

- АО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю. А. Гагарина» (г. Комсомольск-на-Амуре, Хабаровский край);

- АО «ЛУКОЙЛ-Черноморье» (г. Новороссийск, Краснодарский край);

- АО «Нарзан» (г. Кисловодск, Ставропольский край);

- МУЗ «Городская клиническая больница № 1 г. Тольятти» (Самарская область);

- ООО «Хлебный дом» (г. Владивосток, Приморский край);

- ФГУП «Комбинат "Электрохимприбор"» Минатома России (г. Лесной, Свердловская область).

Категория организаций с численностью работающих не более 250 человек:

- АО «Научно-производственный комплекс "Экофлон"» (г. Санкт-Петербург);

- АО «Самарская оптическая кабельная компания» (г. Самара).

Категория организаций с численностью работающих свыше 250 человек:

– АО «Акционерный коллектив кондитеров» (г. Чебоксары, Чувашская Республика);

– АО «Камышинский стеклотарный завод» (г. Камышин, Волгоградская область);

– АО «Северсталь» (г. Череповец, Вологодская область);

– АО «Таганрогский металлургический завод» (г. Таганрог, Ростовская область);

– АО «Чепецкий механический завод» (г. Глазов, Удмуртская Республика);

– ООО «Стройпластмасс-СП» (с. Полдомасово, Ульяновская область);

– ФГУП «123-й авиационный ремонтный завод» Министерства обороны Российской Федерации (г. Старая Русса, Новгородская область);

– ФГУП «Производственное объединение "Уральский оптико-механический завод"» (г. Екатеринбург);

– ФГУ «Санаторий "Красные камни"» Управления делами Президента Российской Федерации (г. Кисловодск, Ставропольский край).

Категория организаций с численностью работающих не более 250 человек:

– Негосударственное образовательное учреждение «Гатчинская гимназия» среднего (полного) общего образования (г. Гатчина, Ленинградская область);

– ООО «Производственно-коммерческая фирма "Бетар"» (г. Чистополь, Республика Татарстан).

Категория организаций с численностью работающих свыше 250 человек:

- Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Томский политехнический университет» (г. Томск);

- АО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (г. Новокузнецк, Кемеровская область);

- АО «КАМАЗ» (г. Набережные Челны, Республика Татарстан);

- АО «Ликероводочный завод "Ярославский"» (г. Ярославль);

- Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольский государственный аграрный университет» (г. Ставрополь).

Категория организаций с численностью работающих не более 250 человек:

- ООО «Научно-производственная фирма "Ракурс"» (г. Санкт-Петербург);

- ФГУП «Центральное проектное объединение при Федеральном агентстве специального строительства» (г. Воронеж).

Приложение 13

Эксперт Ф. И. О...

(для критериев «Возможности»)

Критерий 1. Лидирующая роль руководства

Составляющая критерия 1а. Определение руководителями предназначения организации, стратегии ее развития и ценностей, демонстрация на личных примерах своей приверженности культуре качества

Сильные стороны

1. Определены приоритеты основных стратегических направлений развития агентства, на основе которых руководство выработало цели и задачи текущего управления.

2. Руководство периодически оценивает эффективность деятельности компании на основе достигнутых результатов.

3. Руководство приняло на себя обязательства в области улучшения качества.

4. Руководители различных уровней управления в рамках своих полномочий готовят предложения по совершенствованию процесса обслуживания клиентов.

5. Генеральный директор выдвинул стратегическую инициативу, направленную на расширение фирмы. В ее основе – повышение качества обслуживания.

6. Приведены свидетельства оценки эффективности своего руководства.

7. Генеральный директор выдвигает инициативы по каждому направлению деятельности.

8. Происходит постоянная подготовка совместных проектов по участию руководителей среднего звена в различных программах.

9. Приведены примеры участия руководства в обучении персонала.

Области, где можно ввести улучшения

1. Не приведены примеры стимулирования и поощрения творчества и инноваций со стороны руководства.

2. Отсутствуют свидетельства поощрения познавательной деятельности.

3. Недостаточно информации о поощрении сотрудничества в рамках организации.

____________________

	%
Совершенство подхода
Полнота подхода
Оценка и пересмотр подхода
Суммарная оценка

Приложение 14

Эксперт Ф. И. О..

Дата добавления: 2015-04-29