Сокращение персонала

Под высвобождением (сокращением) персонала понимается вид управленческой деятельности, предусматривающий целый комп­лекс программ и решений по соблюдению правовых норм, повы­шению эффективности работы и организационно-психологичес­кой поддержке со стороны администрации, как увольняемых со­трудников, так и тех, кто останется работать в организации после реорганизации и сокращения персонала.

Для России данная проблема является особо острой, так как в результате кардиналь­ных структурных преобразований, приватизации государственной собственности, банкротства нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий ей пришлось столкнуться с проблемой мас­сового высвобождения рабочей силы.

Таким образом, основной причиной сокращения является избыточная численность персонала.

Рисунок 4.1 – Возможные варианты решений при сокращении производства

Специалисты Департамента труда США провели также всесто­ронний анализ социально-экономических последствий сокраще­ния персонала и их влияния на результаты деятельности предпри­ятий (табл. 4.1). При этом многие имеющиеся в этой области представления и стереотипы не нашли подтверждения.

Таблица 4.1

Дата добавления: 2015-04-29