Обучение рабочих (служащих)

Процесс обучения

Оформление приказа о направлении работника на обучение

После заключения договора с учебным заведением ведущий инженер по подготовке кадров по согласованию с начальником отдела кадров оформляется приказ о направлении работника на обучение.

Обучение персонала проводится по следующим категориям:

-обучение рабочих;

- переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов

Непрерывное профессиональное обучение рабочих проводится на основании Кодекса об образовании Республики Беларусь и включает реализацию следующих образовательных программ дополнительного образования взрослых:

- образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих) (получение более высокой квалификации (разряда);

- образовательной программы переподготовки рабочих (служащих) (обучение рабочих второй профессии);

- образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих).

а) Профессиональная подготовка новых рабочих (служащих) на предприятии производится путём индивидуального или группового (курсового обучения непосредственно на производстве по профессиям и в соответствии со сроками обучения, указанными в «Перечне профессий для подготовки рабочих на производстве» №221/74/73/129 от 08.08.2011г., но не более шести месяцев. При этом допускается сокращение сроков подготовки с учётом фактического уровня профессиональных знаний, навыков и умений обучаемых, наличия технического образования.

Подготовка новых рабочих состоит из теоретического курса и производственного обучения.

При групповой (курсовой) подготовке теоретическое обучение производится в группах, численность которых определяется потребностью производства.

При индивидуальной подготовке рабочий изучает теоретический курс самостоятельно с помощью консультаций у преподавателя (консультанта).

Производственное обучение рабочий проходит индивидуально на рабочем месте под руководством не освобождённого от основной работы высококвалифицированного рабочего соответствующей профессии из числа инструкторов производственного обучения.

Преподаватели теоретического и инструктора производственного обучения назначаются руководителями подразделений из числа специалистов предприятия, входящих в утверждённый список преподавателей и инструкторов производственного обучения, согласовываются с начальником отдела кадров и утверждаются приказом по предприятию при оформлении на работу и оформлении установленных документов на обучение.

Обучение новых рабочих завершается сдачей квалификационного экзамена, состоящего из практической (квалификационная пробная работа) и теоретической части.

На основании протокола квалификационного экзамена при успешной сдаче издаётся приказ о присвоении соответствующего разряда, на основании которого специалист отдела кадров вносит соответствующие изменения в кадровые документы (трудовая книжка, личное дело, иные документы). Копия приказа передаётся в отдел организации труда и заработной платы (ООТиЗ) для изменениям тарифной ставки.

При обучении новых рабочих на производстве оформляются следующие документы:

- трудовое соглашение;

- программа (план) учебного процесса;

- дневник инструктора производственного обучения; (Приложение 4)

- лист учёта работы консультанта теоретического обучения установленной формы;

- заключение на квалификационную пробную работу установленной формой;

- протокол квалификационной комиссии установленной формой.

б) Переподготовка рабочих (служащих) организуется с целью освоения новых профессий:

- высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющим у них профессиям в связи с реструктуризацией предприятия в результате технического прогресса, модернизации производства, изменений условий производства и т.д.;

- лицами, изъявшими желание сменить имеющуюся у них профессию с учётом потребностей производства;

- при перемещении работников на другую работу.

Продолжительность обучения устанавливается в зависимости от степени подготовленности обучаемых, сложность вновь приобретаемой профессии и требований квалификационного справочника.

Программа обучения может быть сокращена за счёт исключения ранее изученного материала, с учётом фактического уровня профессиональных знаний, умений и навыков обучающихся, имеющегося профессионально-технического, среднего специального, в иных случаях – высшего образования (технического).

Переподготовка (переобучение) персонала может осуществляться на производстве, так и вне предприятия.

Переподготовка (переобучение) осуществляется по той же схеме, что и подготовка новых кадров и заканчивается квалификационными экзаменами. Обучение вне предприятия осуществляется в соответствии с требованиями п.6.2.6.8. и п.6.2.6.9.

Обучение вторым профессиям – это обучение рабочих, которые уже имеют профессию, с целью получения новой профессии с первоначальным или более высоким уровнем квалификации.

Обучение вторым профессиям организуется для расширения профессии начального уровня, более эффективного использования персонала, подготовке к работе в условиях применения прогрессивных форм организации оплаты труда, также для совмещения профессий при производственной необходимости.

Форма обучения вторым профессиям, порядок разработки и утверждений учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны тем, что используются при подготовке новых рабочих.

в) Повышение квалификаций направлено на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний, умений и навыков и организованно для получения более высоких разрядов и проводится с годовым планом подготовки и повышения кадров.

Продолжительность повышения квалификации – не более 3 месяца.

Повышение квалификации осуществляется в форме курсового или индивидуального обучения непосредственно на предприятии или вне его.

Порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны тем, что используются при подготовке новых рабочих.

Для специальностей, по которым предусмотрена стажировка, квалификационный экзамен проводится после её завершения.

Дата добавления: 2015-04-29