Аттестация руководителей и специалистов

Регистрация данных о повышении квалификации персонала

Принятие решения о соответствии

Квалификационная комиссия по результатам квалификационных экзаменов устанавливает соответствие знаний и умений экзаменуемого присеваемому разряду (на основании заключения о сдаче квалификационной пробы) и технических знаний (путем устного опроса или методом тестирования).

Результаты квалификационных экзаменов оформляются в виде протокола заседания квалификационной комиссии, и передается в отдел кадров. Протокол заседания квалификационной комиссии оформляется в соответствии с методическими рекомендациями по организации непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве, утвержденными Министерством образования Республики Беларусь, Федерацией профсоюзов Беларуси.

Решение о соответствии принимается на основании того, что:

- сдали или нет экзамен;

- прошли или нет квалификационные испытания.

При положительном заключении – разрешен допуск к самостоятельной работе, присвоена профессия, присвоен повышенный разряд или подтвержден существующий разряд.

На основании протокола заседания квалификационной комиссии специалист отдела кадров готовит приказ о присвоении разряда.

Обучающим, получившим неудовлетворительные итоговые оценки по теоретическому курсу или производственному обучению, комиссия устанавливает дополнительные сроки обучения с соответствующей записью в протоколе.

Все данные о повышении квалификации персонала подлежат обязательной регистрации.

Все данные о повышении квалификации персонала заносятся в журналы учета повышения квалификации, где, в том числе, указывается номер документа об обучении (удостоверения, сертификата и т.д.). Кроме того, при обучении инженерно-технических работников и служащих копии данных документов подшиваются в их личные дела.

При повышении разряда, категории специалист по кадрам на основании приказа о присвоении разряда вносит запись в трудовую книжку, личную карточку (запись в личной карточке закрепляется подписью работника).

Аттестация руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с требованиями Положения “Об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций”, утвержденного Постановлением Министерства Труда Республики Беларусь №784 от 25.05.2010г.

Аттестация руководителей и специалистов предприятия проводится в целях объективной оценки их практической деятельности, определения уровня профессиональной подготовки и служебной перспективы.

Основными задачами аттестации являются:

- установление соответствия занимаемым должностям;

- выявление потенциальных способностей и возможностей для дальнейшего продвижения по службе;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников.

Аттестации подвергаются:

- руководители;

- специалисты.

От прохождения аттестации освобождаются:

- лица, пребывающие в данной должности менее одного года;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в течение первого года после выхода на работу.

Должностные лица, назначаемые на должность вышестоящими организациями, проходят аттестацию в этих органах.

Основание для проведения аттестации руководителей и специалистов предприятия приказ руководителя предприятия, которым утверждаются:

- сроки проведения аттестации;

- список работников, подлежащих аттестации;

- состав аттестационной комиссии, ее председатель и секретарь;

- график проведения аттестации.

Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях.

Периодичность аттестации – 1 раз в 3 года.

На каждого аттестуемого работника не позднее чем за 10 дней до начала аттестации в комиссию предоставляется аттестационная характеристика, завизированная руководителем структурного подразделения. Характеристика содержит полную и объективную оценку практической деятельности аттестуемого, уровня его профессиональной подготовки и умения работать в коллективе. Аттестуемый знакомится с характеристикой не менее чем за 7 дней до аттестации.

Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации согласно приказа. На заседании аттестационной комиссии ведется протокол, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает одно из следующих решений:

- о соответствии занимаемой должности;

- неполном соответствии занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- несоответствии занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей числа ее членов и является рекомендательным.

По результатам аттестации на каждого аттестуемого оформляется аттестационный лист, который подписывается всеми членами комиссии. Аттестуемый знакомится с ними под роспись.

Протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационной лист оформляется в соответствии с требованиями “Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций”.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации может рекомендовать руководителю предприятия:

- направить работника на повышение квалификации или переподготовку

- на выдвижение на вышестоящую должность, повышение квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личных качеств.

Материалы аттестации передаются руководителю предприятия не позднее 5 дней после окончания аттестации для принятия окончательного решения.

Решение по итогам аттестации принимается в месячный срок и оформляется соответствующим приказом.

Аттестационный лист и характеристика после завершения аттестации передаются в отдел кадров и хранятся в личном деле работника.

Ответственность за организацию и координацию работ по подготовке к проведению аттестации возлагается на отдел кадров.

Результаты аттестации анализируются, при необходимости разрабатываются мероприятия по улучшению работы с персоналом.

Дата добавления: 2015-04-29