Организация государственной гражданской службы РФ

Гражданин поступает на государственную службу на неопределенный срок, либо на

условиях трудового договора на срок не более пяти лет.

В РФ существует 4 основных способа замещения должностей: 1. Назначение —

юридический акт компетентного государственного органа или должностного лица,

определяющий момент возникновения или официального возложения функций, прав и

обязанностей, определяемых должностью. Путем назначения замещается большинство

государственных должностей. Это основной способ. 2. Выборы — предполагает

согласие лица на избрание, обязательную процедуру выдвижения кандидата и саму

процедуру избрания. Сложный, дорогой способ. 3. Конкурс — один из

способов замещения должности по выбору, проводится среди лиц, подавших

заявления об участии в конкурсе. Так замещаются научные и творческие должности.

Конкурс объявляется на вакантную должность. Такие должности замещаются на

определенный срок (до 5 лет). Обязательно объявление в печати, причем в этом

объявлении содержатся основные требования к должности. Могут участвовать

несколько кандидатов. Конкурс проводится конкурсной комиссией. Комиссия

принимает решение, которым рекомендует лицо на должность, либо признает

избранным. Но назначается на должность приказом руководителя. 4. Контракт

— предполагает срочное замещение службы, заключается договор на определенный

срок, применяется в ОВД и Службе по контракту. Заключению контракта может

предшествовать конкурс. Контракт подписывается, но также необходим приказ на

замещение должностей. Права и обязанности, ответственность наступает с момента

подписания приказа.

Общими основаниями прекращения служебного контракта,

освобождения от замещаемой должности гражданской службы

и увольнения с гражданской службы являются: 1) соглашение сторон служебного

контракта; 2) истечение срока действия срочного служебного контракта; 3)

расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего; 4)

расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя; 5)

перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой

государственный орган или на государственную службу иного вида; 6) отказ

гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской

службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в

связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при не

предоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы; 7) отказ

гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской

службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта; 8) отказ

гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие

такой должности в том же государственном органе; 9) отказ гражданского

служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; 10)

обстоятельства, независящие от воли сторон служебного контракта; 11) нарушение

установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами

обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение

исключает возможность замещения должности гражданской

службы; 12) выход гражданского служащего из гражданства РФ; 13) несоблюдение

ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных

статьей 17 ФЗ; 15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности

гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.

При сокращении штатов или в результате других мероприятий должно учитываться

преимущественное право на оставление на государственной службе имеют

государственные служащие с более высокими результатами служебной деятельности

и квалификации. При равных результатах предпочтение отдается: семейным служащим

при наличии двух или более иждивенцев, в семье которых нет других работников с

самостоятельным заработком; имеющим длительный стаж непрерывной службой в

данном государственном органе; повышающим квалификацию; инвалидам войны; женам

военнослужащих; чернобыльцам.

Должности гражданской службы: группы и категории. Классные чины, порядок их

Дата добавления: 2015-04-29