Перспективы информатизации управления персоналом

Практика информатизации управления персоналом

Основные понятия и содержание информатизации

Основы аналитической деятельности в интересах работы с персоналом

Функции кадровой информации

Организация работы с кадровой документацией

Основные формы документации кадровой службы

Нормативно-методическая база делопроизводства

Процесс делопроизводства определяется нормативно-методической базой на основе:

- законов;

- нормативных правовых актов;

- методических документов.

Нормативно-методическая база делопроизводства включает в себя:

- законодательные акты Российской Федерации в сфере информации и документации;

- указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, регламентирующие вопросы документационного обеспечения на федеральном уровне;

- правовые акты федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (министерств, комитетов, служб, агентств и др.) как общеотраслевого, так и ведомственного характера;

- правовые акты нормативного и инструктивного характера, методические документы

по делопроизводству учреждений, организаций, предприятий;

- государственные стандарты на документацию;

- унифицированные системы документации;

- общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации.

Методические документы регламентируют:

- технологию создания, обработки, хранения, использования документов в организации;

- работу службы делопроизводства (ее структуру, функции, штаты, техническое обеспечение и т.д.).

В России существует государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ). Основные требования к документам и службам ДОУ приведены в нормативных документах по организации:

- управленческого труда и охране труда;

- архивного хранения документов.

16.Кадровая информация: правовые основы сбора, анализа, хранения и использования персональных данных

Поиск новых подходов к корпоративной информатизации должен вестись в нескольких направлениях:

• информационные технологии,
• критерии оценки качества информатизации,
• формы организации информатизации.

·  Новые информационные технологии. Информационные технологии должны быть легкими в использовании и внедрении. Это значит, что они не должны требовать наличия у участников специфической технической квалификации и что полный цикл их внедрения не должен превышать один месяц.

·  Новые критерии оценки качества информатизации. Внед­рение информационных систем должно давать быстрые и предсказуемые бизнес-эффекты. Внедряться должно только то, что приносит ценность для бизнеса. Это значит, что компании должны широко использовать методики прогнозирования и оценки бизнес-эффектов от внедрения информационных систем.

·  Новые формы организации информатизации. Корпо­ра­тивная информатизация не может быть делом одного, пусть даже очень квалифицированного, подразделения. Это значит, что службы информатизации должны иметь более высокий корпоративный статус. Должны прин­ципиально измениться роль и характер взаимодействия службы информатизации с бизнес-подразделениями.

Перспективы информатизации:

Поддержка исполнения бизнес­процессов
Информационные системы ориентированы на автоматизированную поддержку потоков операций, реализующих стабильные и формализованные бизнес­процессы.

Дата добавления: 2015-04-29