Организация и методы нормирования труда. Задачи нормирования труда

Нормирование — важнейший элемент научной орга­низации труда, позволяющий правильно решать вопро­сы разделения и кооперации труда, расстановки рабо­чей силы, организации и обслуживания рабочих мест. Научно обоснованные кормы способствуют дифферен­циации оплаты труда, позволяют планировать сельско­хозяйственное производство. Норма труда — это работа (продукция), которую должен выполнить (произвести) добросовестный работ­ник за смену или рабочее время (рабочий день) при оп­ределенных организационно-технических условиях. При этом под рабочим временем понимают установленную в законодательном порядке продолжительность рабоче­го дня, в течение которого трудящийся обязан выполнить определенную работу.

В условиях перехода на прогрессивные формы орга­низации и оплаты труда, бригадный и арендный подряд, развития крестьянских хозяйств надобность в нормиро­вании отнюдь не отпадает, а видоизменяется. Особен­ность состоит в том, что объектом нормирования стано­вится коллективный труд, его конечный или промежуточ­ный результаты, комплекс взаимосвязанных работ, выполняемых основными, транспортными и другими агре­гатами. Разрабатываются комплексные нормы выработ­ки, например, на предпосевные работы и сев, уборочные работы. Применение комплексных норм облегчает рас­чет расценок за единицу продукции.

Труд работника, занятого в крестьянском хозяйстве, также должен быть соответствующим образом органи­зован, тщательно продуман. При этом он сам определя­ет урок (задание) на определенный период, день с даль­нейшей разбивкой.

В подрядных коллективах, в крестьянских хозяйст­вах на первый план выходят нормы трудоемкости, за­траты труда на единицу конечного продукта или обслу­живаемой площади, голову скота, 1 ц мяса, молока, зер­на и т. д.

Мера труда должна быть такой, чтобы человек оста­вался работоспособным как можно дольше. Поэтому при нормировании необходимо учитывать физиологическую сторону, утомляемость.

Чтобы определить заработок того или иного работни­ка, надо прежде всего определить количество затрачен­ного им труда по нормам выработки и времени.

Внедрение научно обоснованных норм труда способ­ствует рациональному использованию машинно-трактор­ного парка, правильному комплектованию агрегатов, ис­полнению передовых приемов и способов выполнения сельскохозяйственных работ, сокращению трудовых и ма­териальных затрат на единицу работы и продукции. Сле­довательно, оно является важной мобилизующей и организующей силой, нацеливает тружеников сельского хозяйства на повышение производительности труда, эф­фективности общественного производства.

Без научно обоснованных норм нельзя обойтись при составлении годового производственно финансового пла­на хозяйства, хозрасчетных заданий подразделениям. Важно знать плановые и фактические затраты труда и материально-денежные расходы на единицу продук­ции по основным элементам себестоимости — заработной плате, семенам, удобрениям, кормам, топливу и электро­энергии, амортизации, средствам на текущий ремонт и обслуживание, административно-управленческим рас­ходам. Эти данные можно получить преимущественно посредством нормирования.

Применительно к отраслям АПК можно сформулиро­вать следующие основные принципы нормирования труда:

организационно-экономическое, техническое, психо­физиологическое и социальное обоснование норм;

соответствие норм конкретным условиям производ­ства, соблюдение их единства для производств с анало­гичными организационно-техническими условиями, рав-понапряженность;

учет при установлении норм труда новейших дости­жений науки и практики;

динамичность норм, обязательное их уточнение в свя­зи с изменениями условий;

охват всех категорий работников;

широкое участие исполнителей в нормировании.

Дата добавления: 2015-04-29