Государственное управление социально-экономическими процессами, народнохозяйственными комплексами, сферой труда и занятости 3 страница

Значительные различия в уровне и условиях социально-экономического развития регионов России вызывают необходимость дифференцированного подхода к установлению допустимого уровня безработицы в зависимости от таких факторов, как: удельный вес населения в трудоспособном возрасте (чем он больше, тем труднее найти работу); занятость трудоспособного населения в сельском хозяйстве (чем она выше, тем больше вероятность безработицы из-за сезонности работы); доля трудоспособного населения, занятого в домашнем хозяйстве (чем она выше, тем меньше безработица); уровень производительности труда, определяемый отношением ВВП к численности занятых (при его повышении и неизменном объеме производства численность занятых сокращается); уровень дохода на душу населения (чем он выше, в частности, чем выше уровень социальной помощи безработным, тем может быть выше и безработица); уровень располагаемых средств фонда занятости (чем он выше, тем безработица ниже).

Система анализа и регулирования рынков труда имеет целью улучшение занятости работников на предприятиях для обеспечения эффективного использования трудового потенциала и предотвращения безработицы сверх допустимого уровня в целом по региону. При разработке и осуществлении соответствующих мероприятий предприятия нуждаются в организационной и экономической поддержке со стороны местных и региональных органов власти по двум взаимосвязанным направлениям: первое - содействие в поиске заказчиков - потребителей производимой продукции и поставщиков материалов, а также в предоставлении налоговых льгот и кредитов в целях развития производства; второе - помощь в укомплектовании недостающими работниками и в трудоустройстве высвобождаемых. Т«м самым обеспечивается взаимодействие систем анализа и регулирования региональных рынков труда с системами управления персоналом на предприятиях при осуществлении функций определения структуры персонала и потребности в работниках, подбора и укомплектования личного состава работников, организации служб управления персоналом на предприятиях.

Контрольные вопросы

1. В чем сущность социально-экономических процессов как объектов государственного управления?

2. Охарактеризуйте функции государственного управления социально-экономическими процессами.

3. Каковы основные направления структурной перестройки экономики?

4. В чем отличие роли государственного управления в централизованной и рыночной экономике?

5. Как осуществляется государственное управление в сфере труда и занятости?

Нормативные акты

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 г. - Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №17. Ст. 1915.

Литература

Глазьев С. Экономика и политика (эпизоды борьбы). — М., 1994.

Парсаданов Г.А., Жилкина А.Н., Антонов В.А. Введение в государственное управление. Кн. 2. Экономика и финансы. - М., 1998.

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. -

М., 1996.

Эффективность государственного управления / Пер. с англ.; под общ. ред.

С.А. Батчикова и С.Ю. Глазьева. - М., 1998.

Дата добавления: 2015-04-29