Табели учета рабочего времени

Начало года

Увольнение

1. Кадровый учет - Кадровый учет — Увольнение из организации. Желательно чтобы дата документа и дата увольнения указанная в документе совпадали.

2. Расчет зп организации — Первичные документы — Расчет при увольнении. Заполняем шапку документа и при выборе Порядка расчета, программа (с версии 2.5.8) сама подставит количество дней. Далее наверху нажимаем кнопку Рассчитать.

Заполнить: Предприятие - Производственный календарь и Графики работы.

Заполнить: Расчет зп по орг - Справочники - Государственные пособия, МРОТ и т.п.

Для отражения неявок на работу, предусмотрен целый раздел документов Расчет зп по орг — Неявки. Для отражения явок не по графику работы - только ручная корректировка табеля рабочего времени:

· «Ввод индивидуальных графиков работы» – упрощенный табель с тремя видами затрат рабочего времени: Явки, Вечерние, Ночные. Его данные автоматически учитываются при Подборе сотрудников в документе «Ввод табелей учета рабочего времени».

· «Ввод табелей учета рабочего времени» – более детализированный документ: можно вручную менять любую форму учета раб времени, вводить сводно за месяц до 6 видов раб вр кнопка . Для печати Т-13 данные за день (если не=0) в этом документе имеют приоритет над документом «Ввод индивидуальных графиков работы», сводные данные приоритета не имеют и не печатаются. Для учета рабочего времени его данные всегда имеют приоритет над документом Начисление зарплаты.

Табели желательно вводить только на сотрудников по которым есть отклонения. Их будет легко найти и заметить. Пример: один сотрудник не вышел на работу — вводим по нему документ «Невыходы в организацию», другой его заменил — вручную ставим ему явку в табели.

Табель можно ввести одним документом для всей организации, а распечатывать можно с отбором по подразделению или сотрудникам: Расчет зп оп орг — Отчеты — Табель учета рабочего времени Т-13.

Дата добавления: 2015-04-29