Подбор персонала

Модель рабочего места на нашем предприятии можно рассмотреть на схеме 1.3.1.

Элементы и характеристики рабочего места

1.Кадровые данные		Трудовая книжка		Листок по учету кадров		Характеристика

2.Опыт работника		Производственный		Общественный

3.Профессиональные знания		Управление		Экономика		Экология

4.Личностные качества		Моральные		Деловые

5.Психология личности		Тип личности		Мотивация		Темперамент

6.Здоровье и работоспособность		Здоров		Практически здоров

7.Уровень квалификации		Профессиональное образование		Повышение квалификации		Переподготовка

8.Хобби (увлечения)		Спорт		Искусство		Театр, кино

9.Вредные привычки		Курение

10.Организация труда		Помещение		Технические средства		Подчиненные

11.Оплата труда		Зарплата		Вознаграждение

12.Социальные блага		Путевки		Фирменная одежда

13.Социальные гарантии		Страховка		Пособия		Пенсия

Порядок приема персонала на нашем предприятии, мы постарались представить в таблице 1.3.2.

1.3.2. Порядок приема персонала на предприятие.

Мероприятия	Срок	Должностные лица	Документы
Объявление о наличии вакантных мест (газеты).	За 1 месяц до освобождения рабочего места	Инспектор ОК	Рекламные объявления, штатное расписание.
Собеседование.	В день проведения собеседования	Кадровая комиссия: зам.директора, юрисконсульт, инспектор ОК, начальник службы безопасности.	Протокол заседания кадровой комиссии, личные дела сотрудников, отчет о проведении собеседования.
Оценка работников прошедших собеседование.	В течении недели со дня проведения кадровой комиссии.	Начальник ОК, руководитель, инспектор ОК, юрисконсульт, социолог, психолог.	Оценка работника.
Оформление документов, необходимых для приема на работу.	В день приема на работу	Зам.директора, руководитель, инспектор ОК, юрисконсульт.	Приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор, должностная инструкция.
Получение рабочего места	В течении одной недели после приема на работу	Руководитель подразделения, инспектор ОК, бухгалтер, юрисконсульт	Акт приемки-передачи рабочего места
Пием на работу с испытательным сроком	Проведение испытательного срока (три недели)	Зам.директора, руководитель подразделения, инспектор ОК, юрисконсульт	Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Дополнением к порядку правил о приеме на работу, мы представим приблизительную анкету, которая может присутствовать на собеседовании при приеме на работу, для более детального рассмотрения кандидата на должность (с вашего позволения я приведу в пример себя), а так же примерное рекламное объявление о приеме на работу. Анкета представлена в табличной форме 1.3.3. Объявление 1.3.4.

1.3.3. Анкета «Собеседование с кандидатом на должность»

Ф.И.О: Горбунова М.А

Дата: 30. 03. 2008 года

Вопросы	Ответы
1. Напишите о причинах ухода с предыдущей работы	Не сложившиеся отношения с начальником.
2. Откуда вы узнали о вакансиях на нашем предприятии?	Из рекламного объявлении из газеты.
3. На какую должность вы претендуете. Почему?	На должность швеи. Так как на данный момент нужен опыт работы, и совмещение работы с учебой.
4. Охарактеризуйте ваши самые большие достижения и проигрыши. Почему это происходило на ваш взгляд?	Мое самое большое достижение, это довольно успешная учеба в институте. Серьезных проигрышей не было.
5. Что вы хотите найти в новой работе?	Что то новое можно искать везде, в работе я хочу найти определенные трудовые навыки.
6. Какой легкой вам кажется работа?	Везде есть что легкое и трудное, определенно для меня легкости нигде нет.
7. Что для вас тяжелая работа?	Затруднения есть везде.
8. На старой работе у вас были больше физические, или эмоциональные нагрузки?	Эмоциональные.
9. Чем вас привлекла именно эта должность? Почему?	Это моя первая профессия, и мне хочется побольше узнать ее изнутри.
10. Что вы ждете от новой работы?	Стабильность, приобретение карьерного роста.
11. Опишите ваши сильные и слабые стороны.	Сильная сторона упорство и целеустремленность, слабая некоторая эмоциональность.
12. Что вы чувствуете, когда вас хвалит начальство? Что для вас это значит?	Хвальба это конечно хорошо, но когда это излишне, то становится совсем плохо, т.к теряются бдительность и напорстово.
13. Какие у вас были отношения с начальником на старой работе?	Не сложились почти с самого начала, хотя при уходе, он не отозвался обо мне совсем плохо.
14. Коллектив на работе для вас – это….	Сплочение единых целей, и стимул к работе.
15. Какая, по вашему мнению, достойная заработная плата? И на какую вы претендуете.	Зарплата которая выше прожиточного минимума примерно в 2,5 раза, а это около 10 – 15 т/р.
16. Что вы будете делать в критической ситуации, сразу паниковать, или поможете успокоить других? Ответ объясните.	Не могу сказать точно, так как никогда не встречалась с такими ситуациями.
17. Какой на ваш взгляд должен быть руководитель?	Прислушиваться к мнению подчиненных.
18. Что вам известно о нашей организации?	Честно, но почти ничего.
18. Ваш взгляд на карьерный рост на нашем предприятии?	Только положительный.
19. Опишите себя через пять лет.	Надеюсь только преуспевающая девушка.

1.3.4. Рекламное объявление.

Название предприятия: ООО «Новые технологии»

Должность: швея.

Требования к должности: наличие образования приветствуется, опыт работы желателен.

Условия работы: отдельное рабочее место, молодой и приветливый коллектив.

Льготы: полный соц.пакет.

Условия оплаты труда: оклад.

Координаты предприятия: находится на территории ОАО ГАЗ. Проезд до пятой или шестой проходной.

Дата добавления: 2015-04-29