Исходные данные

Постановка задачи.

Решение.

Исходные данные.

Решение.

А) начальный уровень безработицы определяется по формуле:

УБ = Б / Эа * 100.

Численность экономически активного населения составляет:

Эа = Б + З = 15 млн. человек +85 млн. человек = 100 млн. человек.

Тогда

УБ = (15 млн. человек / 100 млн. человек) * 100 = 15 %

Б) Месяц спустя численность занятых составляет:

З = 85 млн. человек – 0,5 млн. человек = 85,5 млн. человек,количество безработных:

Б= 15 млн. человек – 1 млн. человек + 0,5 млн. человек = 14,5 млн. человек;

Уровень безработицы:

УБ = [ (14,5 млн. человек / 84,5 млн. человек +14,5 млн. человек) ] * 100 = 14,6 %.

Ответ: а) уровень безработицы составил 15 %; б) численность занятых составила 84,5 млн., численность безработных – 14,5 млн. уровень безработицы – 14,6 %.

Задача 3.

Фактический валовой национальный продукт (ВНП) составляет 750 млрд.дол., естественный уровень безработицы – 5 %, фактический уровень безработицы – 9%.

Постановка задачи: Какой объем продукции в стоимостном выражении непроизведен в стране (коэффициент Оукена 2,5 %).

Согласно закону Оукена, превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1 % влечет за собой отставание фактического объема ВНП от потенциального на 2,5 %.

В нашем примере фактический уровень безработицы, превышает естественный на 4 % (9 % - 5 %), следовательно фактический объем ВНП отстает от потенциального на 10 % (2,5 % * 4), что составляет 75 млрд.долю (750 млрд. * 10%).

Ответ: в стране не произведено продукции на 75 млрд.дол.

Задача 4.

Исходные данные. В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс. человек).

Показатели	Первый год	Пятый год
Экономически активное население	84 889	95 453
Из них занятые	80 796	87 524

Естественный уровень безработицы составил на пятом году рассматриваемого периода 7 % экономически активного населения.

1. Рассчитайте численность безработных и фактический уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода.

2. Как объяснить одновременный рост занятости и безработицы?

3. Можно ли утверждать, что на пятом году рассматриваемого периода существовала полная занятость?

Задача 5.

В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и в пятом году рассматриваемого периода (в тыс. человек).

Показатели	Первый год	Пятый год
Занятые в составе экономически активного населения	80 500	95 000
Безработные	4 800	7 000

Постановка задачи: Рассчитайте уровень безработицы первом и пятом году рассматриваемого периода и объясните одновременный рост занятости и безработицы.

Задача 6. Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайтеофициальный уровень безработицы на конецгода если из 10 млн. человек, имевших работу на начала года, за год были уволены и встали на учет в службе занятости 0,1 млн. человек, из числа официально зарегистрированных на начало года безработных (0,8 млн.) 0,05 млн. прекратили поиск работы, а 0,1 млн. человек были трудоустроены.

Задача 7. Используя закон Оукена, рассчитайте на сколько процентов изменился уровень безработицы в течении года, если при потенциальном ВНП 1400 млрд. руб. фактический ВНП на начала года составил 1330 млрд. руб., а на конец года – 1295 млрд. руб. Естественный уровень безработицы составляет 5 %.

Задача 8. Исходные данные. Численность занятых – 90 млн., численность безработных – 10 млн. Месяц спустя из 90 млн. человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн.; 1 млн. из числа безработных прекратили поиски работы.

Постановка задачи: Определите на конец месяца: 1) численность занятых; 2) количество безработных и 3) фактический уровень безработицы.

Задача 9.

Исходные данные. В таблице приведены данные характеризующие объемы фактического и потенциального ВНП (млрд. руб). В 2010 г. Экономика развивалась в условиях полной занятости при уровне безработицы 6%.

Таблица Условие задачи

Год	Потенциальный ВНП	Фактический ВНП
		3712,5

Постановка задачи: Используя закон Оукена, рассчитайте уровень безработицы в 2011 и 2012 гг.

Задача 10.

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность безработных, зарегистрированных в текущем году в районной службе занятости, если численность экономически активного населения района составляет 1 млн.человек, официальный уровень безработицы – 3,5 %.

Ответы:

К задаче 4:

А) Численность безработных в первом и пятом году рассматриваемого периода составила 4093 и 7929 тыс. человек, уровень безработицы – 4,8 и 8,3 % соответственно;

Б) численность экономически активного населения роста быстрее, чем занятость населения;

В) на пятом году рассматриваемого периода не существовало полной занятости, поскольку уровень безработицы (8,3%) превышал ее естественный уровень (7%).

К задаче 5:

Уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода составил 5,6 и 6,9 % (соответственно, одновременный рост занятости и безработицы объясняется тем, что численность экономически активного населения (рассчитанная как сумма численности занятых и числа безработных) росла быстрее, чем численность занятых.

К задаче 6:

Уровень безработицы на конец года составил 6,98%.

К задаче 7:

Уровень безработицы возрастает за год на (с 7% в начале года до 8% в конце).

К задаче 8:

1) численность занятых составляет 89,5 млн.; 2) численность безработных – 9,5 млн.; фактический уровень безработицы – 9,6%.

К задаче 9:

Уровень безработицы в 2002 и 2003 гг. составил 7 и 10% соответственно.

К задаче 10:

Численность официально зарегистрированных службой занятости безработных составила 35 тыс. человек.

Задание «Расчет численности административно-управленческого персонала»

Условие:

В СПК «Ярославский» имеется 4 отделения, 3 бригады и 1 мех.отряд, среднегодовое число работников составляет 343 человека. За СПК закреплено 7336 га сельскохозяйственных угодий. Машинно-тракторный парк насчитывает 71 трактор, 22 комбайна, 30 автомобилей.

Товарной продукции производится на сумму 68042 тыс.руб. На производственные нужды потребляется 1,3 млн. кВт*ч. Мощность электрохозяйства составляет 14225 кВт.

Таблица 1 Расчет условной уборочной площади

Культуры и с.-х. угодья	Площадь, га	Коэфф. перевода	Условная площадь, га
Зерновые
Овощи (открытого грунта)
Картофель
Многолетние травы
Сады плодоносящие	16,6
Природные сенокосы		0,05	17,65
Культурные пастбища		0,8	678,4
Итого	6794,6	-	11559,1

Таблица 2 Расчет среднегодового поголовья

Виды животных	Среднегодовое поголовье, гол.	Коэфф. перевода	Условное поголовье, гол.
КРС, всего
в т.ч. коровы
Свиньи		0,16
Лошади		0,66
Пчелосемьи		0,2
Итого		-

Таблица 3 Численность административно-управленческого персонала СПК «Ярославский»

Перечень должностей	Среднегодовая численность
Административный персонал
Председатель
Главный бухгалтер
Главный экономист
Главный агроном
Главный инженер
Главный зоотехник
Главный ветврач
Главный энергетик
Линейный персонал
Управляющий отделением
Зав.ремонтной мастерской
Зав.гаражом
Диспетчер гаража
Бригадир
Начальник колбасного цеха
Мастер
Функциональный персонал
Зоотехник
Ветврач
Старший инженер
Инженер по эксплуатации МТП
Инженер-автомеханик
Инженер-электрик
Старший экономист по труду
Старший агроном
агроном
Учетный персонал
Зам.главного бухгалтера
Старший бухгалтер отдела
Бухгалтер
Кассир
Учетчик бригад
Прочие служащие
Секретарь-машинистка
Менеджер по персоналу
Зав.центральным складом
Зав.столовой
Зав.нефтехозяйством
ИТОГО

Решение задач по Трудовому кодексу Российской Федерации

Задача 1.

Мои права нарушены

С 29 ноября 2007 г. я ушла в декретный отпуск. До выхода в декрет 1 год и 4 месяца проработала на государственной службе специалистом в отделе ЗАГС (по срочному служебному контракту). Уволилась 30 сентября 2007 г. в связи с выходом основного работника, т.е. за 2 месяца до декретного. С 1 октября 2007 г. меня устроили в этой же организации уборщицей на 0,5 ставки по трудовому договору, таким образом, последние 2 месяца перед декретом я проработала уборщицей. При начислении декретного был взят средний заработок не за последние 12 месяцев, а за последние 3 (период работы уборщицей). Разница в сумме очень существенная, получается, год службы специалистом пропал?! Права ли бухгалтерия и могу ли я оспорить этот факт? Заранее спасибо, очень надеюсь на Вашу помощь.

Задача 2

Я работаю в государственном учреждении с середины марта 2007 года с испытательным сроком 1 год. В августе ушла в декретный отпуск на 3 года. Могут ли меня уволить с работы по окончании испытательного срока, если я нахожусь в декрете?

Руководитель подразделения написал служебную записку на имя руководителя, что слесарь Амиров второй день не вышел на работу, не отпрашивался, не звонил. Руководитель наложил визу «Уволить за прогул». Можно ли уволить работника при таких обстоятельствах? Какие условия нужно выполнять?

Задача 3

1 сентября 2004 года Свербина пришла в поликлинику для трудоустройства по срочному трудовому договору гардеробщицей. Инспектор ОК взяла у нее документы, заключила договор о полной материальной ответственности и сказала выходить на работу на следующий день. 2 сентября Свербина приступила к работе, в этот же день с ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. Через неделю посетительница предъявила жетон с номером, чтобы получить свою одежду, но ее вещей не было. Она подала иск к поликлинике о возмещении стоимости норковой шубы и пуховой шали на общую сумму 70 тыс. рублей. В суде представитель поликлиники пояснил, что 2 месяца назад с таким номером пропал и был сделан дубликат. Гардеробщица сказала, что вещи она отдала предъявителю жетона – мужчине. На ее слова, что это женские вещи, он ответил, что это вещи его жены, которая находится в кабинете у врача. Суд взыскал с поликлиники 70 тыс. рублей. Поликлиника в порядке регресса подала в суд взыскание всей суммы с гардеробщицы.

Какое решение должен вынести суд и почему?

Задача 4

Слесарь Петров, узнав, что хотят принять еще одного слесаря по совместительству, попросил оформить его. Но инспектор отдела кадров сказала, что по Закону совместителем можно оформить лишь работника другого предприятия.

Права ли инспектор отдела кадров?

Задача 5

Работница Молочного завода Была задержана на проходной с пакетом молока. Ей объявили выговор, лишили премии за месяц и вознаграждения по итогам года. Она считает, что наказание не соответствует тяжести проступка и что на нее может быть наложено одно взыскание, а не три.

Права ли она и что может предпринять?

Задача 6

Работник опоздал на работу на 5 минут, за что ему было объявлено замечание. Он считал, что взыскание должно быть отменено, так как в связи с задержкой выплаты заработной платы у него не было денег на оплату маршрутного такси, а простой автобус по расписанию не подошел.

Должно ли быть отменено взыскание?

Задача 7

Кассир Коровкина Н.Е. 19 января 2004 года подала заявление об увольнении по собственному желанию по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ей с 12.01.2004 г. за период с 11.05.2003 г. по 11.05.2004 г.

8 февраля 2004 года было последним днем отпуска, однако работодатель на основе заявления Коровкиной Н.Е. издал приказ о ее увольнении по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации 16 февраля 2004 года, указав, что Коровкина является материально ответственным лицом, она должна была передать материальные ценности по акту и рассчитаться с работодателем, если в ходе инвентаризации будет выявлена недостача. Кроме того, одним из условий увольнения Коровкиной было возвращение денежных сумм, начисленных и полученных ею за предоставленный ей авансом ежегодный оплачиваемый отпуск (т.е. до истечения рабочего года, дающего право на отпуск).

Увольнение кассира было произведено после инвентаризации и возмещения работодателю затрат понесенных при предоставлении ей авансированного отпуска, 16 февраля 2004 года работница была выдана трудовая книжка.

11 марта 2004 года Коровкина обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка, так как в той организации, куда она хотела устроиться после увольнения, 12 февраля приняли другого человека.

Какое решение принял суд?

Задача 8

Работник несколько лет работал на предприятии электриком на 0,5 ставки. 17 марта его ознакомили с приказом об увольнении в связи с принятием на это место другого работника на полную ставку. Уволенный возражал против увольнения. Ссылаясь на то, что его заранее не предупредили и что на предприятии имеется должность электрика.

Имеют ли значение при увольнении совместителя приведенные выше возражения?

Задача 9

Работник фирмы Сазонов во время обеденного перерыва украл из стола своего коллеги мобильный телефон. Суд привлек его к уголовной ответственности за кражу (ст.158 УК РФ) и наказанию в виде штрафа в размере 500 МРОТ. Узнав об этом работодатель издал указ об увольнении Сазонова по подп. «г» части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сазонов возражал, так как:

1) кража была произведена во внерабочее время;

2) телефон был личный, а не фирмы;

3) он уже понес наказание, а 2 меры наказания применять нельзя.

Кто прав?

Задача 10

Руководитель подразделения написал служебную записку на имя руководителя, что слесарь Амиров второй день не вышел на работу, не отпрашивался, не звонил. Руководитель наложил визу «Уволить за прогул».

Можно ли уволить работника при таких обстоятельствах? Какие условия нужно выполнять?

Задача 11

Степанова была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком Васильевой. Когда Васильева вышла на работу Степенова стала возражать против увольнения предъявив справку о беременности и ссылаясь на Трудовой кодекс – что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается.

Можно ли уволить Степанову?

Задача 12

По просьбе беременной Ивановой ей продлили срочный трудовой договор до окончания беременности. Когда Иванова лежала в больнице на сохранении беременности, у нее произошло преждевременное прерывание беременности. Она скрыла от администрации предприятия этот факт и вышла на работу. Администрация узнала об этомчерез две недели с момента выхода её на работу. Иванова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работу, так как срок трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжались, ссылаясь на ч.4 ст.58 ТК РФ..

Какое решение вынес суд?

Задача 13

Руководитель дал указание кадровику принять Захарову старшей медсестрой по совместительству. Основное её место работы в другой поликлинике. Но гл. бухгалтер сказала, что должность ст. медсестры входит в перечень лиц, скоторыми заключаются договоры о полной материальной ответственности, работа связана с распоряжением мат. Ценностями (лекарства и другими средствами) и поэтому принять совместителя на эту должность нельзя, т.к. она не сдаст ОК свою трудовую книжку.

Пава ли гл. бухгалтер?

Задача 14

После работы на территории предприятия грузчики распивали спиртные напитки, о чем был составлен акт. На следующий день все они были уволены по пп.б п. 6 ст.81 ТК РФ, отказавшись давать администрации письменные объяснения.

Могут ли быть восстановлены эти работники, если обратятся в суд?

Задача 15

Положены ли льготы, предусмотренные при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников (ст.178 ТК РФ), совместителю, уволенному по п. 2 ст. 81 ТК РФ?

Задача 16

Иванов написал письменное заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск с последующим увольнением. Не дождался приказа, на работу не вышел. Его жена сообщила работникам предприятия, что он уехал в другую местность договариваться насчет работы. Придя за трудовой книжкой Иванов, узнал, что он уволен за прогул.

Имеются ли основания для увольнения за прогул?

Задача 17

22 июля Б. подал работодателю заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию 5 августа, т.е. предупредил работодателя за две недели. Заявлением от 3 августа он подтвердил свое намерение расторгнуть трудовой договор но просил считать днем увольнения 12 августа, и таким образом, перенести день увольнения на более позднее время. Ранее поданное заявление он не отзывал. Работодатель не счел возможным удовлетворить просьбу Б. о переносе даты расторжения трудового договора и уволил его 5 августа. Считая увольнение незаконным Б. обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 18

17 июля 2008 года с работником был заключен трудовой договор. В день начала работы, предусмотренной трудовым договором, 18 июля, он к работе не приступил. 21 июля договор был аннулирован. Однако через две недели выяснилось, что работник не смог приступить к работе из-за болезни. Обязан ли работодатель восстановить трудовые отношения? Подлежит ли оплате больничный лист?

Задача 19

Гл. инженер в течение года написал три служебные записки руководителю о том, что слесарь Петров систематически не находится на своём рабочем месте, опаздывает. Когда Петров вовсе не явился на работу по служебной записке гл. инженера он был уволен за систематическое не исполнение без уважительных причин своих обязанностей.

Законно ли увольнение?

Задача 20

10 апреля 2003 года Петров был уволен по собственному желанию, 15 июня он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что заявление об увольнении было написано им под давлением начальника участка. Он увольняться не хотел, но ему было сказано, что если не напишет заявление, то будет уволен за прогул, совершенный в марте.

Сожжет ли быть Петров восстановлен на работе судом?

Задача 21

Женщина в состоянии беременности была уволена по сокращению штата, на момент увольнения она не знала о беременности. Через 3 недели после увольнения она принесла справку о беременности сроком 1,5 месяца и попросила восстановить ее на работе.

Подлежит ли удовлетворению её просьба?

Задача 22

В приказе от 14 января 2005 года было указано, что Иванова уволена 14 января 2005 года по собственному желанию, по п. 3 ст.77 ТК РФ. Иванова, получив приказ и трудовую книжку, обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, так как считает, что запись в трудовой книжке не соответствует ее заявлению, в котором она просила уволить ее в связи с необходимостью ухода за ребенком пяти лет.

Подлежат ли удовлетворению требования Ивановой?

Задача 23

Султанов длительное время работал в организации, был принят без заключения письменного трудового договора. Когда ему исполнилось 60 лет, ему предложили заключить срочный трудовой договор, так как он стал пенсионером. Султанов отказался

Что может предпринять работодатель?

Задача 24

Работник написал заявление о предоставлении ему части отпуска – 8 календарных дней. Кадровик объяснил ему, что первая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней и попросил переписать заявление.

Прав ли кадровик?

Задача 25

На предприятии из приемной пропал ксерокс. Главный бухгалтер в служебной записке просила руководителя издать приказ о взыскании полной стоимости ксерокса с секретаря.

Законно ли требование главного бухгалтера?

Задача 26

Улановой нужны были деньги для установки телефона. Поэтому она попросила работодателя предоставить ей оплачиваемый отпуск и через 2 дня отозвать из отпуска.

Был издан приказ об отзыве ее из очередного ежегодного отпуска с предоставлением отгулов в течение года.

Допущено ли нарушение норм ТК РФ?

Задача 26

Трофимов после длительной болезни принес справку МСЭ об установлении ему инвалидности 3 группы. Работодатель распорядился его уволить. Можно ли уволить Трофимова?

Если можно, то по какой статье ТК РФ?

Задача 27

Климов пришел устраиваться по объявлению ночным сторожем. Но кадровик отказал ему в приеме на работу, сославшись на то, что он, студент дневного отделения ВУЗа, может быть принят лишь по совместительству на 0,5 ставку, а им нужен работник на полную ставку.

Правомерен ли отказ?

Задача 28

Пенсионерка Зотова была уволена по сокращению штата. При увольнении ей выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сказали, что за второй и третий месяц ей выплаты не положены, так как средний месячный заработок сохраняется работником на период трудоустройства, а она получает пенсию и в трудоустройстве не нуждается.

Законно ли отказали Зотовой в выплате денег за второй и третий месяцы?

Задача 29

15 февраля 2008 года Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. 16 февраля, однако заявление не было подписано. Как заявил работодатель, ее смогут уволить после того, как будет найдена другая кандидатура на данную должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля сломала руку и была госпитализирована. После выписки выяснилось, что работницу уволили 16 февраля. Считая увольнение незаконным Л. обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 30

Иванов в служебное время повредил находящийся в здании администрации телефон-автомат. Было проведено служебное расследование, на основании которого был издан приказ о наложении на него штрафа в размере 5 МРОТ в соответствии со статьей 13.24 КоАП РФ. Иванов обжаловал приказ комиссии по трудовым спорам (КТС). Какое должно быть решение КТС?

Задача 31

Водитель предприятия по благоустройству города, находясь за рулем в рабочее время, не имея достаточного опыта работы, въехал в витрину магазина и разбил ее. Работник ГИБДД, вызванный на место происшествия, оштрафовал водителя за нарушение Правил дорожного движения, а директор магазина предъявил иск о возмещении ущерба в сумме 70 тыс. рублей предприятию по благоустройству. Суд взыскал эту сумму с предприятия, которое в свою очередь предъявило иск к непосредственному причинителю вреда.

Какое решение должен вынести суд?

Дата добавления: 2015-04-29