Трудовое право

Трудовое право — это отрасль, регулирующая прежде все­го отношения между работодателем и наемным работником, ос­нованные на трудовом договоре (контракте).

Из определения вытекает: 1) нормы трудового права регу­лируют отношения между людьми в процессе трудовой деятель­ности; 2) участниками отношений выступают, с одной стороны, работодатель (наниматель), с другой — наемный работник; 3) ос­нованием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт).

Работодателями могут быть государственное или муници­пальное предприятие, коммерческие и некоммерческие органи­зации и учреждения и даже отдельные граждане (индивидуаль­ный предприниматель, частный наниматель). Последние выступают в качестве работодателей, если нанимают, скажем, личного секретаря, личного шофера, садовника, няню, домра­ботницу и пр.

Согласно основному источнику трудового права — Кодексу законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), работником может стать лицо, достигшее 15 лет (в исключительных случа­ях — 14 лет).

Если работник и работодатель «подходят» друг другу, то между ними заключается трудовой договор (контракт). Этот документ является добровольным соглашением, означающим, что обе стороны сделали свободный выбор. Напомним, что содержа­ние трудового договора (контракта) представляет собой комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Условия договора можно разделить на необходимые и дополни­тельные. К необходимым условиям закон относит соглашения: о месте работы (организация, структурное подразделение и пр.), о трудовой функции работника (специальность, квалификация, должность), о размере оплаты труда, о виде трудового договора (срочный или заключаемый на неопределенный срок).

Дополнительные условия могут касаться любых иных во­просов труда, а также социально-бытового обслуживания работ­ников, скажем о режиме рабочего времени, о совмещении про­фессий (должностей), о защите от инфляционных процессов, о питании работников, об установлении испытательного срока (не более трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзным органом — полгода).

Подчеркнем, что правовым основанием для заключения тру­довых договоров (контрактов) нередко выступают коллективные договоры. Коллективный договор заключается на добровольной основе между работниками (в лице профсоюза или иного упол­номоченного органа) и работодателем (предприятием, организа­цией, учреждением). Сущность этого правового акта — согласо­вание интересов работников и работодателя, установление договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В содержание трудовых и коллективных договоров запре­щено включать условия, которые бы ухудшали положение ра­ботников по сравнению с действующим законодательством. Так, согласно ст. 42 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 ч в неделю. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время сокращено до 36 ч, а для 14-лет­них подростков — до 24 ч в неделю. Действующее законодатель­ство предусматривает также время отдыха, в течение которого работники подлежат освобождению от своих трудовых обязан­ностей. Различают шесть основных видов отдыха: перерыв на обед (не более 2 ч); ежедневный отдых после трудового дня; вы­ходные дни; праздники (10 дней); ежегодный отпуск (не менее 24 рабочих дней); отпуск по семейным обстоятельствам и дру­гим уважительным причинам. Государство законодательно за­крепляет минимальный размер заработной платы и меры по обязательному страхованию. Названные нормативные положе­ния должны распространяться на всех без исключения наемных работников, независимо от формы собственности и экономиче­ского состояния нанимателей. Следовательно, трудовой договор (контракт) в отличие от гражданско-правового договора, хотя и более жестко подчинен воле работодателя, тем не менее дает наемному работнику значительные социальные гарантии.

Подчеркнем, что, подписав трудовой договор (контракт), работодатель несет определенные обязательства перед работни­ком: оплачивать его труд, обеспечивать надлежащие и безопас­ные условия труда. В свою очередь, работник, как вы знаете, имеет обязательства качественно выполнять свою работу, соблю­дать правила внутреннего распорядка, которые действуют, ска­жем, на предприятии, в том числе правила техники безопасно­сти и технологические правила. Последние означают процедуры, обеспечивающие соответствие продукции общепринятым стан­дартам.

Названные обязанности составляют дисциплину труда ра­ботника и носят личный характер. Поэтому невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей по­рождает дисциплинарную ответственность — дисциплинарные взыскания. Их виды: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Одновременно с этим могут применяться и иные меры, не являющиеся наказанием, скажем лишение ежемесяч­ной премии.

Добросовестный и творческий труд работника всячески по­ощряется: ему объявляются благодарности, он награждается цен­ными подарками и премиями, его имя заносится в Книгу поче­та, ему присуждаются государственные ордена и медали.

В заключение, обобщая материал параграфа, отметим, что в настоящее время российское право не лишено еще «белых» пятен и противоречивости норм. Вместе с тем основное направ­ление его развития — стать мерой свободы и социальной спра­ведливости.

Дата добавления: 2015-05-06