Ориентация организационной культуры школы

Функции организационной культуры

е> объединение всех членов коллектива;

©> формирование имиджа организации, отличающего ее от других;

ш> возникновение чувства общности всех членов организации;

е> усиление вовлеченности в дела организации и чувства преданности данной организации;

ш> усиление системы социальной стабильности в организации, сплочение чле­нов организации и обеспечение стандартов поведения;

©> выполнение роли средства, формирующего и контролирующего формы пове­дения и восприятия, целесообразные с точки зрения данной организации;

©> определение стандартных путей решения проблем.

В

Организационная культура постигается членами коллектива через историю учебного заведения, ритуалы, символы, знаки, отличающие данное учеб­ное заведение, путем наблюдения, общения и опыта. Изменения в культуре школы происходят медленно и сложно.

сз> на роли (в центре внимания ' с& на власть (силу);

требования и правила); «$> на человека.

сз> на задачи;

И

Внутри общей организационной культуры школы формируются локальные субкультуры отдельных групп и контркультуры несогласных с чем-то в дея­тельности организации и ее руководства.

Научная организация педагогического труда (НОПТ)

Научная организация труда — комплекс научно рассчитанных действий, способствующих совершенствованию трудового процесса на основе дости­жений науки и обеспечивающих высокие результаты труда при наимень­шей затрате средств, времени и сил.

Законы НОПТ

Максимальная экономия и эффективное исполь­зование времени

Создание и эффективное использование благо­приятных условий труда и отдыха Всемерная забота о психическом и физическом здоровье и разностороннем развитии всех учас­тников трудового процесса

Дата добавления: 2015-03-31