Время отдыха

Задача № 21

Работодатель, решив провести проверку в филиале на предмет качества работы сотрудников, обнаружил, что несколько работников отсутствуют на рабочих местах по причинам, с которыми он был не согласен:

- П. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, который она получила по своему письменном заявлению перед отпуском по беременности и родам. Работодатель возразил, что П. проработала в организации всего три месяца, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников, проработавших в организации непрерывно шесть месяцев, к тому же ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а не по заявлению работника;

- О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с графиком отпусков, однако работодатель не обнаружил ее заявления, в котором она уведомляла бы работодателя, что уходит в отпуск;

- С., будучи студентом заочной формы обучения, находился в «ученическом» отпуске в связи с необходимостью сдачи итоговых государственных экзаменов. Работодатель возразил, что у работодателя, в соответствии с коллективным договором, нет обязанности предоставления указанного отпуска, и данный вопрос решается по соглашению сторон, которого не было;

- М. ушла домой за два часа до окончания рабочего дня, так как имела ребенка в возрасте 1 года, и предоставляемые ей перерывы для кормления ребенка просила в суммированном виде перенести на конец рабочего дня, чтобы уходить с работы пораньше, о чем написала соответствующее заявление. Работодатель возразил, что никаких перерывов для кормления ребенка Правила внутреннего трудового распорядка организации не предусматривают;

- у Г. был выходной день в соответствии с графиком сменности. Работодатель заметил, что график сменности не является локальным нормативным актом, устанавливающим выходные дни при сменном режиме работы.

- Д. отсутствовала на работе, так как вчера сдавала донорскую кровь, и поэтому ей полагался дополнительный день отдыха. Работодатель возразил, что сдача крови – личное дело работника, и законодательство не предусматривает каких-то компенсаций для указанных лиц.

Вопросы:

1) Дайте определение времени отдыха. Какие виды времени отдыха предусмотрены трудовым законодательством?

2) Какие виды перерывов в течение рабочего дня Вы можете назвать? Какими правовыми актами они устанавливаются? Каков порядок их предоставления?

3) Что понимается под выходными днями? Каковы правила их установления и предоставления?

4) Что понимается под «отпуском» в трудовом праве?

5) Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством? Перечислите все возможные случаи и проведите классификацию отпусков в трудовом праве.

6) Как реализуется право работника на отпуск? Перечислите все возможные способы.

7) Дайте письменную оценку доводам работодателя со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ.

Задача № 22

Между Л. и ООО «Праздник» заключен трудовой договор на срок с 12 января 2010 года по 15 марта 2011 года. 5 марта 2011 года работодатель предоставил Л. очередной отпуск в количестве 28 календарных дней с 10 марта 2011 г. В тот же день работодатель уведомил Л. о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска – 6 апреля 2011 года.

Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был неправомерно уволен по основаниям, установленным п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «в связи с истечением срока трудового договора». Свою позицию он обосновал тем, что его уволили уже после истечения срока действия срочного трудового договора, а это значит, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вопросы:

1) Как реализуется право работника на отпуск при увольнении?

2) Что происходит, если при отпуске с последующим увольнением работник заболел?

3) Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? Если да, то при каких условиях?

4) Какое решение примет суд?

Задача № 23

В ОАО «Искра» возникли споры по поводу предоставления отпусков работникам. Согласно графику отпусков работодатель предоставил всем работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Часть работников была с этим не согласна.

Р. считал, что ему, как инвалиду 3 группы, полагается более длительный отпуск.

О. был уверен, что и ему должны предоставить более длительный отпуск, так как он является участником Великой Отечественной Войны.

К. также была не согласна с количеством дней отпуска, она потребовала предоставить ей 4 месяца дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки дипломной работы.

И. обратился с заявлением к работодателю предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы в ОАО «Искра», так как его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Вопросы:

1) Каким категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней?

2) Каким категориям работников устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска? Перечислите все возможные случаи.

3) Когда возникает право работника на отпуск? В каких случаях возможно предоставление отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя?

4) В каких случаях возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы и какими правовыми способами?

5) Рассмотрите претензии работников и дайте письменное заключение по каждой из них.

Задача № 24

У специалиста по кадрам Ивановой возникли некоторые вопросы по поводу графика отпусков:

- как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если он предоставлен с 1 марта?

- как правильно предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск количеством 28 дней – с 01 марта по 29 марта 2011 г. или с 01 марта по 08 апреля 2011 г.?

- как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник заболел?

- как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник сдавал донорскую кровь?

- предоставляется ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему в организации 5 месяцев?

- как отразить в графике отпусков ежегодный дополнительный отпуск, и каким категориям работников его предоставить?

- подлежит ли ученический отпуск включению в график отпусков?

- работник, находящийся в ученическом отпуске, заболел. Нужно ли продлевать количество дней этого отпуска на время болезни работника?

Помогите Ивановой решить возникшие у нее вопросы.

Вопросы:

1) Что такое график отпусков? Как он составляется и вводится в действие?

2) Каковы правила предоставления отпуска работникам в соответствии с графиком отпусков?

3) В каких случаях и каким образом происходит продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?

4) Составьте свой вариант графика отпусков для организации с численностью работников 15 человек.

Задача № 25

П., имея ребенка 4-х лет, часто обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в один день. После пятого такого заявления работодатель решил ей отказать. П. обратилась в инспекцию по труду.

Вопросы:

1) Допустимо разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части?

2) Как происходит разделение отпуска на части?

3) Допустимо ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один день?

4) Ответив на указанные вопросы, дайте письменный ответ П. от имени инспектора по труду.

Задача № 26

Потапова Кристина работала в ООО «Арбалет» уборщицей и с ее согласия несколько раз привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для выполнения своих обычных трудовых функций. При проверке выяснилось, что работодатель привлек данного работника к работе в эти дни с нарушением норм трудового законодательства.

Вопросы:

1) Что понимается под выходными и нерабочими праздничными днями по трудовому законодательству?

2) Какими правовыми актами устанавливаются выходные и нерабочие праздничные дни?

3) В каких случаях и какими правовыми способами разрешается привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?

4) Как компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

5) Какие нарушения трудового права имеют место в данном случае? Изменится ли ваш ответ, если Потапова Кристина имеет ребенка в возрасте 3-х лет?

Задача № 27

Электросварщик Рогов, не успев закончить ремонтные работы на объекте, решил выйти на работу в воскресенье по собственной инициативе. Посчитав, что в целях предоставления ему последующей компенсации за работу в выходной день, необходимо уведомить работодателя, он написал заявление о своем выходе на работу в воскресенье и отдал его инженеру участка. Через два дня Рогов написал на имя директора заявление с просьбой предоставить ему выходной день в счет отработанного воскресенья. Представитель работодателя отказал Рогову, ссылаясь на то, что срочной необходимости выхода на работу в выходной день не было, приказы по данному поводу не издавались, а согласие инженера не имеет правового значения, т.к. распорядительными функциями он не обладает. Рогов, посчитав в данной ситуации правым себя, на следующий день не вышел на работу, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Вопросы:

1) Можно ли привлечь Рогова к дисциплинарной ответственности за прогул?

2) Составьте письменное заключение по условиям задачи со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.

Дата добавления: 2015-03-31