Материльная ответственность сторон трудового договора

Задача № 55

В городской библиотеке г. Самары работодатель заключил с работниками библиотеки договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Среди работников были лица в возрасте до 18 лет. По результатам ревизии выявилась недостача. Работодатель, установив размеры причиненного ущерба, распорядился взыскать с работников суммы причиненного ущерба.

Вопросы:

1) Что понимается под материальной ответственностью работника? При каких условиях она возникает?

2) Дайте определение полной материальной ответственности. В каких случаях работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере?

3) Что понимается под коллективной (бригадной) материальной ответственностью?

4) В каких случаях заключается договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?

5) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение о правомерности действий работодателя.

Задача № 56

Директор ООО «Праздник» заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, выполняющим функции курьера по договору возмездного оказания услуг. В обязанности работника входила доставка билетов и получение денежных средств за них. В конце рабочей недели у данного курьера обнаружили недостачу. Работодатель распорядился взыскать с него сумму недостачи, которая составляла двукратную месячную заработную плату работника.

Вопросы:

1) В каких случаях заключается договор о полной материальной ответственности?

2) Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

3) Каков порядок взыскания суммы причиненного ущерба с виновного работника?

4) Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? Дайте письменный мотивированный ответ.

Задача № 57

В результате аварии на судне личному имуществу экипажа был причинен ущерб. Экипаж обратился к работодателю с заявлением о возмещении ущерба в полном объеме. Работодатель отказался возместить ущерб, сославшись на то, что авария на судне произошла по вине самого экипажа. В связи с этим работодатель уволил несколько работников. Члены экипажа обратились в суд, где выяснилось, что авария произошла из-за неисправности судна, возникшего вследствие непроведения своевременного ремонта судна работодателем. Суд обязал работодателя возместить ущерб членам экипажа, но работодатель отказался выплатить соответствующие суммы уволенным работникам.

Вопросы:

1) Что понимается под материальной ответственностью работодателя перед работником и в каких случаях она возникает?

2) Каковы пределы материальной ответственности работодателя?

3) Каков порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работнику?

4) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.

Задача № 58

Виталий Рогов был привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен из ГБУ «ПАТП № 2» по пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим заключением.

При устройстве на новую работу, Рогов сообщил, что уволился с предыдущего места работы по собственному желанию. Потенциальный работодатель Рогова отказал ему в трудоустройстве по причине несоответствия квалификации. Рогов посчитал, что причиной отказа послужила запись в трудовой книжке об увольнении по виновному основанию.

Рогов обратился в суд с иском к своему предыдущему работодателю о взыскании материального ущерба, причиненного неправильным внесением записи об увольнении в трудовую книжку. По его мнению, записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Вопросы:

1) Каковы положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником?

2) В каком размере работодатель обязан возместить работнику причиненный ему материальный ущерб?

3) Как отражаются записи о дисциплинарных взысканиях в трудовых книжках работников?

4) Составьте письменное решение суда по указанному делу.

Дата добавления: 2015-03-31