Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Задача № 69

2 февраля 2010 г. П. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате труда за время вынужденного прогула в связи с простоем.

28 октября 2009 г. работодатель отказался оплатить время простоя на основании положения ст. 157 ТК РФ, так как простой произошел по вине работника. Однако работник своей вины не признал.

Вопросы:

1) Что такое индивидуальный трудовой спор? Выделите его признаки.

2) Какие органы полномочны рассматривать индивидуальные трудовые споры? Какова их компетенция?

3) Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам? Опишите поэтапную процедуру в виде схемы.

4) Какие доказательства Вы бы использовали в пользу своей позиции, если бы выступали на стороне работника/работодателя?

Задача № 70

Спустя месяц после увольнения, О. обратился в суд с иском к ООО «Б» о выплате ему премии за шесть предыдущих месяцев работы.

В судебном заседании ответчик сослался на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а потому просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Вопросы:

1) Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде?

2) Какие именно суды в системе судов общей юрисдикции полномочны рассматривать трудовые споры?

3) Какие сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ТК РФ?

4) С какого момента начинается течение указанных сроков?

5) Как применения указанных сроков разъяснено в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2?

6) Составьте мотивированное решение суда.

Задача № 71

ОАО «Забайкалье» обратилось в суд с иском к Багровой З.В.. о взыскании материального ущерба.

В обоснование заявленного требования истец ссылался на то, что Багрова З.В. работала кладовщиком склада № 352, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 30 мая 2005 года.

В связи с переводом Багровой З.В. кладовщиком склада № 352 в цех № 355 с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 25 июня 2007 года.

По результатам проведения инвентаризации и ревизии на 28 мая 2008 года на складе № 352 была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 56 000 руб. 00 коп., возникшая из-за недобросовестного выполнения Багровой З.В. своих должностных обязанностей.

Багрова З.В. с результатами ревизии согласилась, в соответствии с частью 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации обратилась к руководству ОАО с просьбой о рассрочке возмещения причиненного ущерба до 31 декабря 2008 года, представив при этом письменное обязательство. Однако в нарушение взятого на себя обязательства о погашении всей суммы ущерба Багрова З.В. внесла в кассу ОАО «Забайкалье» по приходному ордеру от 2 сентября 2008 года лишь 20 000 руб., а оставшуюся сумму в размере 36 000 руб. в установленный срок не выплатила.

Истец просил взыскать с Багровой З.В. в пользу ОАО «Забайкалье» 36 000 руб. – сумму невозмещенного ущерб, причиненного предприятию в результате ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

Багрова З.В. иск не признала. В своих возражениях указывала на то, что договор о полной материальной ответственности от 30 мая 2005 года, заключенный с ней как с кладовщиком склада № 352 подразделения № 50, прекратил свое действие 25 июня 2007 года, никакой недостачи на этот период на складе выявлено не было.

Багрова З.В. предъявила к ОАО встречный иск о взыскании 20 000 руб., обосновав свое требование тем, что взыскиваемая сумма внесена ею 2 сентября 2008 года в кассу предприятия ошибочно, в результате незаконных действий работодателя и при отсутствии ее вины в недостаче.

До рассмотрения дела по существу Багрова З.В. заявила ходатайство о применении последствий пропуска истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, обосновав ее тем, что работодателю стало известно о недостаче на складе № 352 в конце 2007 года, а иск к ней предъявлен в мае 2009 года.

Возражая против данного ходатайства, ОАО «Забайкалье» указывало на то, что окончательный размер ущерба был установлен актом документальной ревизии от 9 июля 2008 года № 08-11/2, поэтому течение срока для обращения в суд не может начаться раньше этой даты. Вместе с тем, поскольку Багровой З.В. было дано письменное обязательство о погашении недостачи в рассрочку, годичный срок для обращения в суд должен исчисляться с момента, когда она должна была возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделала этого.

Вопросы:

1) Дайте определение понятиям «ревизия» и «инвентаризация». Какое значение могут иметь указанные мероприятия для разрешения трудового спора?

2) Имеется ли в данном случае пропуск срока для обращения в суд со стороны работодателя?

3) Решите дело, составив мотивированное решение суда.

Задача № 72

В ООО «Стройтехника» периодически задерживают выплату заработной платы. В последний раз заработная плата работникам выплачивалась 2 месяца назад. Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий в данной организации, неоднократно выдвигал требования о своевременной выплате заработной платы работникам, однако подобная ситуация повторялась. В связи с этим работники решили передать возникший трудовой спор на рассмотрение в трудовой арбитраж и обратились к юрисконсульту.

Вопросы:

1) Что такое коллективный трудовой спор?

2) Назовите и опишите этапы разрешения коллективного трудового спора.
3) Проконсультируйте работников о правомерности их действий.

Задача № 73

Работники организации объявили забастовку в целях разрешения коллективного трудового спора, связанного с невыполнением работодателем положений коллективного договора о ремонте помещений и выплате ежемесячной премии по итогам работы. Предварительные попытки разрешения данного спора не дали результатов. Работодатель, в свою очередь, привлек работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка из-за незаконного объявления забастовки.

Вопросы:

1) Что такое забастовка?

2) В каком случае возможно объявление забастовки?

3) Каков порядок объявления забастовки?

4) В каких случаях не допускается проведение забастовок?

5) Назовите обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе проведения забастовки.

6) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение по условиям задачи.

Приложение

Дата добавления: 2015-03-31