Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Задача № 41

И. обратился к юристу с вопросом о регулировании дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка в организации.

И. работает программистом в ОАО «Высокие технологии», в его трудовом договоре определено рабочее место. Однако рабочее место не оборудовано соответствующим образом, в связи с чем И. вынужден выполнять работу на дому, чтобы вовремя закончить важный проект. Согласно же правилам внутреннего трудового распорядка работники должны выполнять работу исключительно на своем рабочем месте. И. обращался к работодателю, но проблема не была решена.

И. интересует вопрос, могут ли его привлечь к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия на рабочем на месте и выполнения работы на дому. При это И. просит учесть, что правила внутреннего трудового распорядка были приняты с нарушением процедуры, в частности, без учета мнения представительного органа работников.

Вопросы:

1) Дайте определение дисциплины труда.

2) Какими правовыми актами регулируются вопросы дисциплины труда?

3) Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

4) Допущены ли нарушения норм трудового законодательства в данном случае? Если да, то какие?

5) Ответив на указанные вопросы, дайте письменную консультацию И..

Задача № 42

О. обратилась в суд с иском к Федеральной таможенной службе об отмене дисциплинарного взыскания в форме строгого выговора. Дисциплинарное взыскание было наложено в связи с тем, что О. без уважительных причин не прибыла в структурное подразделение для оказания юридической помощи его сотрудникам.

По мнению О., в данном случае имел место временный перевод, от порученной работодателем работы она не уклонялась, а просила лишь документально оформить временный переводе в соответствии с действующим законодательством.

Вопросы:

1) Какие виды дисциплинарной ответственности Вам известны? В чем их специфика?

2) Какими нормативными правовыми актами регулируется привлечение работников к дисциплинарной ответственности?

3) Какие еще виды дисциплинарного взыскания, помимо перечисленных в ТК РФ, Вы можете назвать?

4) Решите дело.

Задача № 43

Три молодых специалиста юридического отдела организации – Иванов, Петров и Сидоров – 17.10.2012 г. нарушили трудовую дисциплину. Иванов опоздал на работу на три часа в связи с поломкой автомобиля, что было зафиксировано на контрольно-пропускном пункте при входе в организацию. Петров в грубой форме отказался ехать в служебную командировку. Сидоров под видом обобщений судебной практики читал художественную литературу.

На все три факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей начальником юридического отдела была составлена докладная записка на имя руководителя организации с получением соответствующих письменных объяснений от работников. Руководитель, на основании предоставленных ему документов, издал приказ о привлечении Иванова, Петрова и Сидорова к дисциплинарной ответственности с применением к ним следующих мер дисциплинарного взыскания: Иванову объявить выговор, Петрова уволить за неподчинение приказу руководства, Сидорова лишить квартальной премии.

Молодые специалисты были не согласны с изданным приказом и обратились за консультацией к юрисконсульту.

Вопросы:

1) Что понимается под дисциплинарным проступком?

2) Какова процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

3) Какие принципы привлечения работников к дисциплинарной ответственности Вы можете выделить?

4) Что такое «депремирование» и как оно соотносится с мерами дисциплинарного взыскания?

5) Обосновано ли привлечение молодых специалистов к дисциплинарной ответственности?

6) Ответив на указанные вопросы, дайте заключение действиям работодателя.

Задача № 44

Д., работающий в вагоне-ресторане, был подвергнут дисциплинарному взысканию в форме выговора за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также он был лишен премии. Д. был не согласен с наложением дисциплинарного взыскания по нескольким причинам:

1) работодатель не затребовал от него письменного объяснения;

2) за дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Вопросы:

1) Назовите виды поощрений и дисциплинарных взысканий, указанных в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.

2) Существует ли специфика регулирования наложения дисциплинарного взыскания в данном случае в связи со сферой деятельности?

3) Дайте правовую оценку действиям работодателя и доводам Д..

Задача № 45

Смелков В.В. приказом от 21.03.2010 г. был уволен с работы по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.

Обстоятельства увольнения были следующими: приказом работодателя в срочном порядке были внесены изменения в график сменности, действующий в организации, из-за чего Смелков вместо установленного ранее для него рабочего дня 10.03.2010 г. должен был отработать свою смену 08.03.2010 г.. Указанные изменения были доведены до сведения Смелкова в устной форме работником кадровой службы организации.

Смелков перепутал дни своей смены, из-за чего вышел на работу 09.03.2010 г.. 08.03.2010 г. был отмечен в табеле учета рабочего времени как прогул, из-за чего работодатель потребовал от Смелкова предоставления объяснительной записки и издал приказ о привлечении Смелкова к дисциплинарной ответственности и увольнении за прогул.

Смелков, не оспаривая своей «вины», тем не менее не был согласен с таким суровым наказанием, поэтому обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Вопросы:

1) В каких случаях возможно привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение положений локальных нормативных актов?

2) Какую ошибку допустил работодателя при ознакомлении Смелкова с графиком сменности?

3) Имеется ли в деянии Смелкова состав дисциплинарного проступка?

4) Составьте решение суда в письменной форме.

Задача № 46

Положением о персонале охранного бюро в качестве дисциплинарного взыскания было предусмотрено увольнение работника в случае совершения проступка, не совместимого с продолжением работы в охранном бюро. Охранник данного частного бюро был уволен за нарушение им правила о запрещении для данной категории работников контактов с конкурирующими фирмами (при исполнении трудовых обязанностей или в свободное от работы время).

Вопросы:

1) Дайте правовую оценку положениям указанного локального нормативного акта (Положение о персонале) и действиям работодателя.

2) Законно ли закрепление указанной обязанности для работника?

Задача № 47

Работник совершил дисциплинарный проступок 24 сентября, о чем стало известно руководителю.

С 25 сентября по 15 октября работник находился на больничном, а с 16 октября по 12 ноября в очередном отпуске согласно графику отпусков организации.

13 ноября был издан приказ о дисциплинарном взыскании, который работник оспорил в суде, ссылаясь на пропуск работодателем срока применения дисциплинарного взыскания.

Вопросы:

1) Какие сроки установлены трудовым законодательством при привлечении работников к дисциплинарной ответственности? Как они исчисляются?

2) Какое решение должен принять суд? Составьте его письменный вариант.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА,

Дата добавления: 2015-03-31