Гарантии и компенсации

Задание № 36

В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка.

Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г..

Вопросы:

1) Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?

2) Какими правовыми нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки отдельных категорий работников?

3) После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?

4) Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?

5) Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?

Задача № 37

Руководство предприятия по изготовлению медицинского оборудования г. Москвы решило направить одного из своих инженеров в служебную командировку на месяц в филиал, находящийся в г. Самара. В связи с отказом ведущего инженера от направления в командировку из-за болезни двухлетнего ребенка, работодатель решил направить в служебную командировку К. – иностранного работника.

Вопросы:

1) Дайте определение служебной командировки.

2) Требовалось ли в данном случае согласие ведущего инженера для направления в служебную командировку? Правомерен ли его отказ?

3) Какие особенности направления иностранных работников в служебные командировки предусмотрены законодательством?

Задача № 38

Л. относится к категории работников, совмещающих работу с обучением в ВУЗе по заочной форме. На обучение он был направлен работодателем для приобретения новой квалификации. В 2010 году ему был предоставлен дополнительный отпуск в 50 календарных дней с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов. В 2011 году работодатель отказался предоставить ему отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов, мотивируя свое решение тем, что Л. получает второе высшее образование.

Вопросы:

1) Какие гарантии предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением? При каких условиях они предоставляются?

2) Предусмотрены ли гарантии и компенсации работникам, получающим послевузовское профессиональное образование?

3) Соответствует ли решение работодателя действующему законодательству? Дайте письменный ответ.

Задача № 39

Беременная Хохлова, работающая в ООО «Север», расположенной в Катангском районе Иркутской области, решила родить ребенка на юге России, в связи с чем обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (с приложением соответствующего медицинского заключения), в котором просила также оплатить ей проезд к месту использования отпуска и обратно и провоз багажа со ссылкой на ст. 325 ТК РФ.

Работодатель предоставил Хохловой отпуск по беременности и родам, но отказался оплатить проезд на юг России, ссылаясь на то, что указанная компенсация предусмотрена только для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а ООО «Север» никакого отношения к бюджетному финансированию не имеет.

Хохлова обратилась к юристу за консультаций. Юрист, на основе толкования ст. 325 ТК РФ, сказал, что право на компенсацию проезда и провоза багажа возникает и у работников небюджетной сферы, но только при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому Хохлова права на компенсацию проезда до места использования отпуска по беременности и родам не имеет.

Вопросы:

1) Какие гарантии и компенсации предусмотрены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

2) Какие особенности метода трудового права проявляются при регулировании труда указанной категории работников?

3) На какие организации распространяется обязанность по компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа в соответствии со ст. 325 ТК РФ?

4) За использование каких видов отпусков положена указанная компенсация?

5) Ответьте на вопросы, используя материалы судебной практики, и составьте письменное заключение по условиям задачи.

Задача № 40

Р. был уволен в связи с сокращением штата работников. Он выразил несогласие с данным решением работодателя по следующим причинам:

1) он имеет преимущественное право на оставление на работе, так как получил в период работы у этого работодателя трудовое увечье;

2) ему не была предложена другая имеющаяся работа, хотя в филиале организации были открытые вакансии.

Работодатель же утверждал, что Р. отказался от предложенной работы в организации, ссылаясь на то, что она не подходит ему по состоянию здоровья.

Вопросы:

1) Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников при расторжении трудового договора?

2) Какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе?

3) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.

Дата добавления: 2015-03-31