КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Бухгалтерский баланс
Бухгалтерский баланс Оборотно-сальдовая ведомость за январь 20ХХ г.
Приложение № 1 (в ред. Приказа Минфина РФ Формы
Местонахождение (адрес)
Примечания
ЗАКЛЮЧЕНИЕ В настоящее время в РФ огромное внимание уделяется порядку ведения бухгалтерского учета, и одним из направлений это особенности предоставления и особенности расчета отпусков в организациях. Отпуск - это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) Трудовые отпуска предоставляются в связи с трудовой деятельностью работника. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска; 2) Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других целей. К числу социальных отпусков относятся: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера. Для управления организацией и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работников- численности по профессиям, специальностям, разрядам и т.д. При начислении и выдаче отпускных необходимо заполните ряд документов, к ним относятся: - график отпусков, составляется в начале года; - приказ о предоставлении отпуска; - записка- расчет о предоставленном отпуске; - табель учета рабочего времени; - личная карточка; - лицевой счет; - платежная ведомость; - расходный кассовый ордер; - Отчет по труду и движению работников (Форма № 1- труд) и другие документы. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, установлены Постановлением Министерства труда РФ от 10.04 2011 г. №47. Расчет отпускных на предприятии ведется в соответствии с законодательством, то есть на каждого работника составляется расчет отпускных выплат, причем расчетная база разделена как среднемесячную заработную плату, так и среднедневную.. Но следует отметить, что хотя трудовое законодательство в области начисления отпусков в последнее время и претерпело множество изменений и дополнений, но все равно необходимо совершенствование этой сферы бухгалтерского учета в первую очередь на государственном уровне, а уже затем на уровне организаций, предприятий и учреждений.
Дата добавления: 2015-03-31; Просмотров: 407; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |