Анализ форм и систем оплаты труда. Общая оценка использования фонда заработной платы. Анализ дохода работников организации

Различают повременную (простая, повременно-премиальная, контрактная) и сдельную оплату труда (прямая, сдельно-премиальня, сдельно-прогрессивная, аккордная). При повременной – з/пл согласно окладам по штатному расписанию, при сдельной – за факт. выполненную работу. Сдельная з/пл = Кол-во изгот продукции*Сдельная расценка.

З/пл = З/пл за факт. отработанное время+З/пл за непроработ время (отпуск, пособиек по врем нетруд)

При анализе выделяют эл-ты, которые приводят к росту ФЗП – производит выплаты.

Проводится анализ целесообразности систем оплаты труда, которые приводят к необоснованным перерасходам. Основным показ-м явялется опережающий тем роста производит труда, по сравн с темпом роста оплаты труда, в этом случае з/пл явл-ся стимулом к произ-ву.

ФЗП: 1. тарифный фонд = оплата повременщиков и сдельщиков по тарифам и окладам и по основным расценкам; 2. часовой фзп=тариф фонд+доплаты: 2.1 доплаты сдельщикам по прогрессив расценкам,2.2 премии повременщикам и сдельщикам,2.3 доплаты сдельщикам за изменение условий работы,2.4 прочие доплаты до часового фонда; 3. дневной фзп = часовой фонд+доплаты: 3.1доплаты за сверхурочные,3.2опалта внутрисменных простоев, 3.3 прочие доплаты до дневного фонда; 4. годовой фзп = дневной фонд+доплаты: 4.1 очередныеи доп отпуска, 4.2 оплата целосменных простоев, 4.3 стоим-ть бесплатных услуг и натурал выдач, 4.4 возмещ-я за выслугу лет, 4.5 прочие доплаты до годового фонда.

Непроизводит выплаты – 2.3,3.1, 3.2, 4.2 + за исправление брака– резерв экономного расходования фзп.

Анализ ФЗП: по предприятию в целом (по годам), в разрезе подразделений, в разрезе категорий работников. Цель анализа – оценить откл-е общего фонда, выяснить по какому из подразд произошли отклон-я, по каким категориям персонала произошли откл-я в фзп.

Влияние на фзп числ-ти персонала (Чф) = (Чф-Чб)*З/пл средн баз.

Влияние на фзп откл-й в средней з/пл = (З/плф-з/плб)*Чф.

Показатели, характеризующие эффективность использ-я фзп:

З/племкость=З/пл персонала/Выручка от реализации

Отдача прибыли на кажд рубль затрат на з/пл = Прибыль/з/пл персонала.

Производит-ть ресурсов = Выручка от реализ/Затраты на ресурсы

Отдача прибыли на затраты рес-в = Прибыль/Затраты рес-в.

Проверяется желательное соотношение: Темп роста производит.> Темп роста средней з/пл.

Анализ дохода работников

Доходы работников состоят из 3 эл-в: 1. выплаты из фзп (оплата за отраб время, за неотработанное время, единовременные поощрения, вплаты на питание, топливо), 2. выплаты соц-го хар-ра (надбавки к пенсиям, страх платежи, взносы на добровл мед страх-е), 3. доходы не относящиеся к 1.и 2. (дивиденды и проценты по акциям, предоставленные труд и соц льготы, до расх).

Анализируют изменение суммы, удел веса каждого из элементов). Необх проанализ: доход одного работника предпр, средн величину дох по категориям, средн велич дохода по подразделениям.

Показатели:

Коэф-т дохода = Общая сумма дохода/Среднеспис числ-ть раб-в. (и по категориям)

Коэф-т дивидендных выплат = Сумма дивид процентов выплач-х на предпр/Числ-ть держателей акций предпр-я.

Коэф-т соц-х выплат = Общая сумма соц пакета по предпр/Среднеспи числ-ть работников.

Дата добавления: 2015-04-23