Системы и формы оплаты труда, Бестарифная система оплаты труда

Рабочая сила. Системы и формы оплаты труда.

Оплата труда — плата за купленный ресурс — рабочую силу, и которая (кроме заработной платы) включает в себя различные начисления — на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование.

Функции оплаты труда:

1. Воспроизводственная функция предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы; тесно связана с установлением государством минимального размера заработной платы.

2. Стимулирующая функция результаты труда работника увязать с его платой. Причем эта зависимость должна заинтересовывать работника в постоянном улучшении результатов труда, стимулировать повышение квалификации и профессионального мастерства, а также не позволять работать плохо (мотивация труда).

3. Измерительно-распределительная функция – обеспечивается распределение дохода между наемными работниками и работодателями.

4. Ресурсно-разместительнаяфункция выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям, по предприятиям.

Различают тарифную, бестарифную оплаты труда. Выделяют также смешанные системы, содержащиеодновременно признаки тарифной и бестарифнойсистем оплаты труда, коллективной и индивидуальнойорганизации заработной платы.

Основа системы оплаты труда — тарифная система. Тариф — абсолютный размер оплаты.Основные элементы тарифной системы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Выделяют 2 формы оплаты труда:

· сдельная — тариф устанавливается за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

· повременная — тариф устанавливается за единицу отработанного времени.

Формы и системы оплаты труда:

- Бестарифная система оплаты труда

В условиях тарифной системы оплаты труда достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива, а при достижении работником высших разрядов тарифная оплата теряет стимулирующую роль оплаты труда. Решить эти проблемы позволяет

бестарифная система оплаты труда. Суть ее в том, что заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

• Квалификационный уровень работника пред­приятия устанавливается всем членам трудового кол­лектива. Он может определяться: как частное от деления фактической заработной платы работника на минимальный уровень заработной платы за один и тот же период; как коэффициент, отражающий степень влияния работника на результаты работы предприятия или подразделения и т.д. Затем, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий, все работники предприятия распределяются по квалификационным группам.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, в отличие от системы тарифных разрядов, поскольку рабочий, имеющий 5-й, 6-й разряды, уже не имеет перспективы дальнейшего своего роста, следовательно, и заработной платы.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.

Вопрос о включении специалиста или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника. КТУ выставляется всем ра­ботникам предприятия, включая директора, и утвер­ждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

Для бестарифных моделей заработной платы харак­терна неразрывная связь уровня оплаты работника с начисляемым фондом оплаты труда по коллективным

результатам работы. В этом смысле бестарифная сис­тема принадлежит к группе коллективных систем оплаты труда и в большей степени может отвечать задачам повышения производительности труда.

Численность персонала, выбор систем и форм опла­ты труда позволяет определить фонд заработной пла­ты. Фонд заработной платы предприятия в целом оп­ределяется раздельно по промышленно-производственному персоналу и непромышленному персоналу и раздельно по категориям работающих: рабочим, в том числе сдельным и повременным, специалистам, служа­щим, руководителям.

Фонд заработной платы включает как основную за­работную плату, так и дополнительную. К основной относится плата за выполняемые работы. Она включает тарифный фонд заработной платы, премии (за счет фонда заработной платы), доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.

Дата добавления: 2015-04-23