Порядок учёта расчётов по оплате труда

Вопрос 1. Учет расчётов с персоналом по оплате труда

Первичные документы, учётные регистры, отчёты

Вопрос 2. Учёт расчётов с покупателями и заказчиками

Первичные документы, учётные регистры, отчёты

Вопрос 2. Учёт расчётов с поставщиками и подрядчиками

Объект учёта
Нормативная база	ЦБ «Положение о безналичных расчётах в РФ» N 2-П от 03.10.2002г. (ред. 2008).
Синтетический счёт
Субсчета
Аналитический учёт

№ 60 Расчёты с поставщиками и подрядчиками
Дебет Кредит
Сн –	Сн –
П: – КЗ Оплата поставщику:	+ КЗ Акцепт (принятие к оплате) счетов поставщика:
А: + ДЗ	– ДЗ

Рис.

Таблица

Первичные документы:
Счёт
Товарно-транспортная накладная
Счёт-фактура (полученный)
Расчётные (платежные) документы: платёжное требование, платёжное поручение, заявление на аккредитив, расчётный чек и др.
Учётные регистры
Книга покупок
Оборотная ведомость аналитического учёта по счёту 60 или ж.-о. № 6 (Кт 60)
Отчёты
Бухгалтерский баланс:

Объект учёта
Нормативная база	ЦБ «Положение о безналичных расчётах в РФ» N 2-П от 03.10.2002г. (ред. 2008).
Синтетический счёт
Субсчета
Аналитический учёт

№ 62 Расчёты с покупателями и заказчиками
Дебет Кредит
Сн –	Сн –
А: + КЗ Отгрузка продукции и предъявление счёта покупателю: :	‒ КЗ Оплата счёта покупателем:
П: + ДЗ	– ДЗ

Таблица

Первичные документы:
Счёт
Товарно-транспортная накладная
Счёт-фактура (выданный)
Расчётные (платежные) документы: платёжное требование, платёжное поручение, заявление на аккредитив, расчётный чек и др.
Учётные регистры
Книга покупок
Оборотная ведомость аналитического учёта по счёту 60 или ж.-о. № 11 (Кт 62)
Отчёты
Бухгалтерский баланс:

& ТЕМА 3. УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

Объект учёта
Законодательная база	Трудовой кодекс РФ Налоговый кодекс РФ, гл.23 «Налог на доходы физических лиц»
Синтетический счёт
Аналитический учёт

№ 70 Расчёты с персоналом по оплате труда
Дебет	Кредит
– КЗ Удержания из зарплаты: Выплата зарплаты:	Сн –
+ КЗ Начисление зарплаты:

Первичные документы, учётные регистры и отчёты

Первичные документы:
Трудовой договор
Наряд Маршрутный лист + рапорт о выработке	(Т-40) (Т-23)
Табель учёта рабочего времени Штатное расписание	(Т-12, Т-13) (Т-3)
Акт о браке
Приказы руководителя: · о приёме на работу · об изменении окладов и тарифов · о премировании · о предоставлении отпуска	(Т-1)
Лист временной нетрудоспособности
Учётные регистры:
Лицевой счёт по зарплате	(Т-54)
Расчётная и платёжная ведомости Расчётно-платёжная ведомость	(Т-51, Т-53) (Т-49)
Баланс:

Учет личного состава работников осуществляет отдел кадров. Приказы руководителя содержат информацию о размере оклада или тарифа. Бухгалтерия открывает на каждого работника лицевой счёт (Т-54), где указаны: · табельный номер работника; · специальность (должность); · квалификация (оклад); · дата поступления на работу; · общий трудовой стаж.

Расчёты с персоналом по оплате труда включают 3 процесса: 1) начисление зарплаты; 2) удержания из зарплаты; 3) выдача зарплаты.

1. Начисление заработной платы

Виды начислений заработной платы
Основная: за фактически проработанное время	Дополнительная: за непроработанное время
в нормальных условиях:	доплаты за отклонение от нормальных условий:	· отпускные · больничные

При повременной оплате заработок начисляют по окладам или тарифам за фактически отработанное время с учетом квалификации работника или занимаемой должности. Основной документ для начисления повременной оплаты – табель учёта рабочего времени.

При сдельной форме заработок зависит от количества изготовленной продукции и установленных расценок. Универсальным документом для оплаты сдельной работы является наряд – индивидуальный или бригадный. В серийном производстве применяют маршрутные листы, которые выписывают заранее на определенную партию изделий. В них последовательно отмечают передачу изделий от одного рабочего к другому по всей технологической цепочке.

Доплаты и надбавки к заработной плате.

Ночные. Ночным считается время с 22-00 до 6-00 (ст.96 ТК). Это время фиксируется в табелях итогами за месяц. Оплату в ночное время устанавливают по условиям коллективного договора (ст.154 ТК).

Сверхурочные. Продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов (ст.91 ТК), а продолжительность трудового дня определяется условиями коллективного договора. Оплата за первые 2 часа сверхурочных работ – в 1,5-ом размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК).

Выходные и праздничные – подлежат оплате в двойном размере или оговаривается предоставление другого выходного дня (ст. 153 ТК).

Простой – это время вынужденного перерыва в работе, когда рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы. Простой по вине рабочего не оплачивается. Простой по вине администрации или внешним причинам оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя), оформляется листком о простое (ст. 157 ТК).

Оплата бракованной продукции. Брак – это продукция, не отвечающая требованиям стандартов и технических условий. Брак бывает частичный (исправимый) и полный (неисправимый). На обнаруженный брак составляется акт. Полный брак по вине рабочего оплате не подлежит, с виновного удерживается сумма ущерба. Проводка: ______________________

Частичный брак по вине рабочего оплачивается по пониженным расценкам. Брак, допущенный не по вине рабочего, оплачивается наравне с годными изделиями. Исправление брака сопровождается начислением зарплаты за исправление. Проводка: _____________________

Начислениями за фактически непроработанное время в бухгалтерском учёте также условно именуют заработной платой и регистрируют на счёте 70. К этой категории начислений относят отпускные и больничные.

Дата добавления: 2015-03-29