Инструктажи по охране труда

1. Вводный – проводит инженер по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от стажа, возраста, образования, должности, также с временными работниками командированными, учащимися, студентами, пришедшими на практику.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнал регистрации вводной информации с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и дата, а также в документе о приеме на работу, кроме того, может быть использована личная карточка прохождения обучения.

2. Первичный на рабочем месте - проводится до начала производственной деятельности непосредственно руководителем работ (начальник цеха, …)

По инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ: со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое; с командированными; временными работниками, студентами, учащимися, работниками, выполняющими новую для них работу.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением, применением сырья, материалов первичный инструктаж не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным коллективом и отделом охраны труда.

3. Стажировка на рабочем месте проводится после первичного инструктажа в течение первых 2х-10ти смен(в зависимости от характера работы и квалификации), под руководством лица, назначенного приказом по предприятию.

По согласованию с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом руководство подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3х лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер работы и тип оборудования не изменился.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и безопасных навыков ведения работ.

4. Повторный проходят все работающие за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, независимо от квалификации, образования, стажа работы, не реже 1 раза в 6 месяцев.

Его проводят с целью повышения знаний требований по охране труда индивидуально или с группой работников по программе первичного инструктажа.

По согласованию с органами государственного надзора для отдельных категорий работников может быть установлен более продолжительный срок проведения повторного инструктажа (1раз/ год)

5. Внеплановый проводится в случае:

- введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также внесение изменений

- при изменении технологического процесса в замене модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда.

- при нарушении работающими требований безопасности, которые могут привести (привели) к травме, аварии, взрыву, пожару, отравлению.

- по требованию органов государственного надзора

- при перерывах в работе

Для работ, к которым требуются повышенные меры безопасности, перерыв составляет 30 календарных дней, для остальных работ 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств его проведения. Проводит непосредственно руководитель работ.

6. Целевой проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории).

При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф.

При проведении работ на которых требуется оформление наряда – допуска, разрешения и до. Документов

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Отметка делается в журнале инструктажей, при необходимости заполняется наряд – допуск.

38. Обучение работников по охране труда.

2 вида:

1. Для работников рабочих профессий.

В течение 1 месяца после приема на работу работодатель обязан организовать обучение безопасным методом и приемом ведения работ всех поступающих на работу лиц, а так же переводимых на другую работу. По результатам обучения сдается экзамен не реже 1 раза в год, работодатель отдает обучение работников рабочих профессии методом оказания доврачебной помощи.

1. Обучение руководителей и специалистов.

Руководители и специалисты должны пройти вводный инструктаж. Вновь поступивший работник должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом с:

1) С состоянием условий труда и производственной обстановки на объекте.

2) С состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных вредных производственных факторов.

3) С производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями.

4) С необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами с должностными обязанностями по охране труда.

Не позднее 1 месяца со дня вступления в должность они проходят проверки знаний, результаты оформляются в протокол (не реже 1 раза в 3 года). Если руководитель не сдает экзамен, то он в течение месяца проходит 2 попытку сдачи экзамена.

43. Перечислите обязанности работодателя в расследовании НС на производстве

При расследовании НС в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить:

- выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

- фотографирование места НС и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем места происшествия;

- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

При расследовании НС у работодателя - физического лица необходимые мероприятия и условия проведения расследования определяются председателем комиссии.

Форма 1:

ИЗВЕЩЕНИЕ о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)* * Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

Форма 2:

АКТ №

о несчастном случае на производстве

Форма Н-1 Один экземпляр направляется пострадавшему или его доверенному лицу

Форма 5: ЗАКЛЮЧЕНИЕ государственного инспектора труда

Форма 6: ПРОТОКОЛ опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)

Форма 7: ПРОТОКОЛ осмотра места несчастного случая, происшедшего

Форма 8: СООБЩЕНИЕ о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах

Форма 9: ЖУРНАЛ регистрации несчастных случаев на производстве *

Примечание: Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит

хранению в организации в течение 45 лет.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ

39. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда.

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовой кодекс предусматривает дисциплинарные взыскания:

1. замечания
2. выговор
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение, если в течение 2х дней указанное объяснение работником не предоставляется, то составляется акт. Но это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, оно может быть применено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только1 дисциплинарное взыскание. Оно может быть обжаловано работником в госуд инспекцию труда либо в другом органе по рассмотрению индивидуальных деловых споров. Работодатель, до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Материальная ответственность – наступает за нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения. Матер. ответственность регулируется раздел 11 ТК РФ. Матер. ответственность может быть наложена на должностных лиц при неисполнении ими или ненадлежащим исполнением требований безопасности при выполнении работ на подведомственном участке. Материальная ответственность лица, причинившего ущерб, исчисляется в пределах зарплаты, если иное не предусмотрено ТК(трудовым кодексом). Возмещение ущерба добровольное или по решению суда.

Административная ответственность – регулируется кодексом об администр. правонарушениях. Административное наказание ст.3.2.

• предупреждение(в письменной форме)
• административный штраф
• возмездное изъятие орудия совершения или предмета админ.нарушения.
• конфискация орудия совершен. Или предмета администр.правонарушения.
• лишение спец.права, предоставленного физическому лицу.
• Дисквалификация (срок от 6 мес до 3 лет)
• Административный арест
• Административное приостановление деятельности

Уголовная ответственность – за совершение преступления против трудовых прав граждан.

Согласно ст.44 УК РФ виды уголовного наказания является:

• Штраф
• Обязательные работы
• Исправительные работы
• Ограничение свободы
• Лишение свободы на определенный срок
• Лишение права занимать определенные должности ими заниматься определенной деятельностью. Устанавливается в качестве дополнительного наказания на срок от 6 мес до 3 лет.

40. Производственный травматизм и профессиональные заболевания

Основные понятия и определения

Производственная травма (трудовое увечье) - это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механический оборудованием.

Травмирование возможно вследствие воздействий:

химических факторов, например, ядохимикатов, в виде отравлений или ожогов; электрического тока - ожоги, электрические удары и др.; высокой или низкой температуры (ожоги или обморожения); сочетания различных факторов. Производственный травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии.

Различают несколько причин производственного травматизма

Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ. Санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др. Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др. Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.

Профессиональное заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.

Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации.

Профессиональное заболевание, при котором заболело два и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.

Предельно допустимый уровень производственного фактора - это уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Острое профессиональное заболевание возможно в виде ожога глаз ультрафиолетовым излучением при выполнении сварочных работ, при отравлении хлором, оксидом углерода и др.

Хронические профессиональные заболевания развиваются после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов, например, вибрации, производственного шума и др.

Неблагоприятные (вредные) условия труда могут создаваться запыленностью (шахты, цементное производство), загазованностью (химическое производство, кирпичные заводы), повышенной влажностью, производственным шумом, вибрацией, неудобной рабочей позой, тяжёлым физическим трудом и др.

В зависимости от вида производственных вредностей могут развиться такие заболевания как пневмокониозы, повреждение кожных покровов, нарушение опорно-двигательного аппарата, виброболезнь, шумовая болезнь (тугоухость) и др.

В России в настоящее время ежегодно регистрируется до 12-13 тысяч профессиональных заболеваний. Для сравнения, примерно такое же количество регистрируется в Финляндии, а в США сотни тысяч (более 500) профессиональных заболеваний в год.

Следует отметить и такие факты:

По данным Федеральной инспекции труда РФ, начиная с 1995 года, уровень травматизма на частных предприятиях отмечается в несколько раз выше (более чем в 3 раза), чем на государственных.

В настоящее время в России на производстве ежемесячно погибает 650 человек, 1000 человек выходят на инвалидность, около 20% человек работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

С целью повышения безопасности и улучшения условий труда. Правительством РФ 26 августа 1995 года издано постановление N 843 "О мерах по улучшению условий труда". На основании данного постановления все министерства, ведомства, предприятия и работодатели обязаны разработать конкретные мероприятия по снижению травматизма и предупреждению профессиональных заболеваний.

Приоритетные из которых следующие:

организационно-технические мероприятия; санитарно-гигиенические; лечебно-профилактические;

соблюдение требований нормативных правовых актов по охране труда; санитарно-бытовое обслуживание; улучшение технологии производства; контроль и автоматизация производственных процессов; обеспечение средствами защиты, спецодеждой и т.п.; доведение до нормы освещённости, уровня шума, параметров микроклимата на рабочем месте и пр.; организация обучения и проверки знаний работников в области условий и охраны труда; проведение сертификации производственных объектов организаций на соответствие требованиям по охране труда. Большое значение придаётся обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Министерством здравоохранения РФ издан ряд приказов, направленных на реализацию этой задачи.

41. Методы анализа производственного травматизма

При анализе причин, приведших к несчастному случаю, используются следующие методы

СТАТИСТИЧЕСКИЙ метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели:

а) коэффициент частоты травматизма

Кч =N•1000/С,

где N - количество несчастных случаев;

С - среднесписочный состав предприятия;

б) коэффициент тяжести травматизма

Кт = Д / N,

где Д - количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая;

в) коэффициент общего травматизма

Кобщ = Кч•Кт = Д•1000/С;

г) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом,

Кис = Т•1000/N,

где Т - количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом;

д) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих,

Кп=П•1000/С,

где П - количество пострадавших.

При необходимости вычисляются и другие показатели.

МОНОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором проводится детальный анализ приемов работы и условий труда на одном инструменте или при одной операции. Привлекаются специалисты разного профиля. Цель анализа - оценить причину несчастного случая и разработать мероприятия по предупреждению их в будущем.

ТОПОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места.

ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин, механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма.

Общие потери предприятия и государства от несчастных случаев можно вычислять по формуле:

Эг=Рпр+Рдр+Н,

где Рпр - расходы предприятия, связанные с несчастным случаем (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.);

Рдр - расходы других учреждений, связанные с несчастным случаем (пенсии, путёвки);

Н - недополученные государством налоги.

Зависимость экономических потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней нетрудоспособности и средней зарплаты пострадавших можно представить эмпирической формулой:

Рпр = (0,6Т + 1,28Д)В + 8ТВ,

где Д - суммарная длительность нетрудоспособности в днях;

Т - количество несчастных случаев в год;

В - среднедневная зарплата пострадавших в рублях.

42.СХЕМА

ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ

ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;

- последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности). Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

- шоком; - комой; - кровопотерей (объемом более 20%); - эмболией;

- острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:

- проникающие ранения черепа; - перелом черепа и лицевых костей; - ушиб головного мозга;

- внутричерепная травма;

- ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;

- проникающие ранения позвоночника;

- переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

- вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков; - закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;

- перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

- ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

- ранения живота, проникающие в полость брюшины;

- ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;

- открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

- разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;

- двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней части с нарушением его непрерывности;

- открытые переломы длинных трубчатых костей - плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;

- повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;

- термические (химические) ожоги:

III - IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;

III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;

II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;

дыхательных путей, лица и волосистой части головы;

- радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;

- прерывание беременности;

3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

- потеря зрения, слуха, речи;

- потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);

- психические расстройства;

- утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;

- неизгладимое обезображивание лица.

4. К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в пункт 3 настоящей Схемы.

Расследование обстоятельств и причин НС, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, относящиеся к категории легких, проводится в течение 3 календарных дней. Расследование НС, в результате которых пострадавшие получили повреждения, относящиеся к категории тяжелых либо со смертельным исходом (НС с тяжелыми последствиями), проводится в течение 15 дней.

Расследование НС, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем на основе материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля.

Расследование НС проводится специальными комиссиями, формируемыми и возглавляемыми соответствующими должностными лицами в зависимости от характера происшествия, числа пострадавших работников и тяжести полученных ими повреждений здоровья. По общему правилу в состав комиссии включаются специалисты по охране труда, представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, а при расследовании НС с тяжелым или смертельным исходом — также должностные лица органов, осуществляющих в установленном порядке надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Каждый работник или его доверенное лицо имеет право на личное участие в расследовании НС, происшедшего с работником. По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего — его родственников) в расследовании НС может принимать участие его доверенное лицо. В случае, если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (или уполномоченный им его представитель либо председатель комиссии) обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

В каждом случае расследования НС комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных требований ОТ, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности — объяснения от пострадавшего.

При расследовании НС по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, др. экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов, экспертов;

фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

Комиссия работает на основании собранных документов и материалов:

устанавливает обстоятельства и причины НС;

определяет, был ли пострадавший в момент НС связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением трудовых обязанностей или задания работодателя;

определяет лиц, допустивших нарушения правил безопасности, требований ОТ, законов и иных нормативных правовых актов;

определяет меры по устранению причин и предупреждению НС;

квалифицирует происшествие как "несчастный случай на производстве" или как несчастный случай, не связанный с производством, выносит соответствующее решение о его надлежащем оформлении.

44. Основные принципы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:

гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;

экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

45. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию

1. Каждому виду социального страхового риска соответствует определенный вид страхового обеспечения.

2. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются:

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) пособие по временной нетрудоспособности;

6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

7) пособие по беременности и родам;

8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

9) пособие по безработице;

10) единовременное пособие женщинам, встав?им на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

11) единовременное пособие при рождении ребенка;

12) пособие на санаторно-курортное лечение;

13) социальное пособие на погребение;

14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

Дата добавления: 2015-04-24