КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Вопрос 16. Дайте определение понятию «заработная плата»
Дайте определение понятию «заработная плата». Охарактеризуйте функции и принципы формирования заработной платы. Для оплаты труда рабочих используется тарифная сетка:
Ставка рабочего повременщика, занятого на тяжелых работах с вредными условиями труда повышается в 1,6 раза. Определить ставку рабочего повременщика 2,3,4,5,6 разрядов с учетом действующей тарифной сетки и вредных условий труда. Ответ: Заработная плата (оплата труда) работников – это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, получаемая работником за выполненную работу или отработанное время или это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями за проработанное время. Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку. Заработная плата оценивается как номинальная и реальная. Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен. Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность. Функции оплаты труда: F социальная (воспроизводственная) – заработная плата должна обеспечить работнику воспроизводство способности к труду и их развитие в перспективе, т.е. должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности не только работника, но и членов его семьи; F экономическая (стимулирующая) – заработная плата должна стимулировать работника к высокопроизводительному и качественному труду. Принципы оплаты труда: F заработная плата должна соответствовать результату труда работника – например, кто больше работает, тот больше получает; F производительность труда должна расти быстрее, чем заработная плата – если заработная плата растет быстрее, то это приводит к дефициту продукции, деньги обесцениваются, что приводит к инфляции; F постоянный рост заработной платы – в связи с ростом потребностей человека, уровень заработной платы должен расти, чтобы обеспечить человеку возможность их удовлетворять. С другой стороны рост заработной платы обеспечивает платежеспособный спрос на продукцию, следовательно, растет объем продаж и развивается производство; F дифференциация оплаты труда – в данном случае предполагаются различные уровни заработной платы с учетом сложности труда, интенсивности и эффективности, отраслевой принадлежности предприятия; F регулирование заработной платы государством; F предоставление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда. Решение задачи: МТСn = МТС1 * kn Ставка рабочего 2 разряда = 77000 руб.*1.16*1.6=142912 руб. Ставка рабочего 3 разряда = 77000 руб.*1.35*1.6 = 166320 руб. Ставка рабочего 4 разряда = 77000 руб.*1.57*1.6 = 193424 руб. Ставка рабочего 5 разряда = 77000 руб.*1.73*1.6 = 213136 руб. Ставка рабочего 6 разряда = 77000 руб.*1.90*1.6 = 234080 руб
Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 988; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |