Вопрос 19. Раскройте сущность и объясните методику расчета заработной платы рабочих при прямой сдельной и сдельно-премиальной системах оплаты труда

Раскройте сущность и объясните методику расчета заработной платы рабочих при прямой сдельной и сдельно-премиальной системах оплаты труда. Объясните, какая форма оплаты труда получила распространение в строительстве и почему.

Определить заработную плату рабочего IV разряда по сдельно-премиальной оплате труда, если за месяц он изготовил 1000 деталей, норма времени на одну деталь – 12 мин., часовая ставка 1-го разряда на предприятии установлена в размере 800 руб., тарифный коэффициент IV разряда – 1,57, план выполнен на 102 %. По действующему положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5 % сдельного заработка.

Ответ:

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработка зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ.

Простая (прямая) сдельная система оплаты труда предполагает равную оплату за каждое выпущенное изделие или выполненный объем работ по индивидуальным прямым сдельным расценкам. Индивидуальная прямая сдельная расценка показывает размер заработка за единицу продукции и исчисляется по выражению:

Р_пс = ЧТС_n * t_n или Р_пс = ЧТС_n / Вч

где Р_пс – индивидуальная прямая сдельная расценка;

ЧТС_n – часовая тарифная ставка рабочего n – го разряда;

t_n – норма времени на производство единицы продукции;

Вч – часовая норма выработки данной продукции.

ЧТС_n = ЧТС1 * k_n

где ЧТС1 – часовая тарифная ставка рабочего первого квалификационного разряда;

k_n – тарифный коэффициент из единой тарифной сетки.

Заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период:

З_сд = Р_пс * Q

где Зобщ – заработок общий;

Q – объем выпуска продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам выплату премии за определенные качественные и количественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиям премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

F повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение трудоемкости;

F повышение качества продукции;

F экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Заработная плата при данной системе рассчитывается по формуле:

З_сд (П₁ + П₂*П_пл)

З_сд.пр. = З_сд + ---------------------

где П₁ – премия за выполнение плана, %;

П₂ – премия за каждый процент перевыполнения плана, %;

П_пл – количество процентов перевыполнения плана, %.

В строительстве получила распространение сдельная форма оплаты труда, так как она является наиболее прогрессивной по сравнению с повременной формой оплаты труда по стимулированию повышения производительности труда.

Решение задачи:

ЧТС 4 разряда= 800 руб.*1.57= 1256 руб.

12 минут = 0.2 часа

Расценка прямая сдельная = 1256 руб.*0.2=251.2 руб.

Заработок сдельный = 251.2 руб*1000 = 251200 руб.

Премия за выполнение плана = 251200*15% = 37680 руб.

Премия за перевыполнение плана = 251200 руб.*1.5%*2 = 7536 руб.

Общий заработок рабочего = 251200 + 37680 + 7536 = 296416 руб.

Дата добавления: 2015-04-24