Внешняя корпоративная социальная ответственность. Поддержка здравоохранения

Внешняя корпоративная социальная ответственность. Поддержка образования и науки.

Образование: Организации готовы вкладывать соц. инвестиции в образования и науку, так как ожидают отдачи от них в виде повышения эффек. деят-сти организации. Для поддержки образования широко используется система грантов (федеральных, региональных и муниципальных). Гранты получают, как отдельные студенты,учителя и преподаватели, так и уч. заведения в целом. Получение Гранта происходит на конкурсной основе. Федеральные Гранты выделяются в рамках реализации нац. программы образования. Кроме государственных Грантов, Гранты выделяются и корпорациями, например, выделяются тем студентам, которые учатся на специальности, в развитии которой заинтересован бизнес.

Наука: Система Грантов в области науки довольно широко распространена в США, которая является лидером в области негос. поддержки науки образования культуры (около 50000 благотвор. фондов). Например, Гейтс, Форд, Корнели, и тд.

В России гос-во также участвует в выделении Грантов на развитие науки. Принят закон о Грантах, но пока не проработана правовое определение Грантов (что это- субсидия? Долевое финансирование? А сам процесс? Является ли он сделкой?)

Два крупнейших гос. фонда, которые занимаются выделением грантов на развитие науки: РФФИ и РГНФ. другие фонды: Фонд поддержки малых финн. предприятий в научной техн. сфере.

Для выделения Гранта оформляется заявка, в которой четко указывается предыдущие научные достижения, их публикации, направление их исследования и конкретный результат, который будет получен. Все Гранты выдаются на определенный срок, в течение которого составляются промежуточные и окончательный отсчет.

Кроме этих фондов собственные Гранты начали выплачивать: министерство образования и науки (молодым ученым) и правительство РФ в целом. Постепенной внедрение грантовых программ создает почву, для развития науки образования и подключения к этому процессу более широкого слоя грантополучателей.

Социальная поддержка организации в области здравоохранения, как элемент системы КСО может быть представлена:

· Предоставление бесплатной медицинской помощи сотрудникам и членам их семей.

· Периодическими мероприятиями (диспансеризация, профилактический осмотр, вакцинация) направленные на охрану и восстановление здоровья своих работников.

· Санаторно-курортное и восстановительное лечение

Кроме того многие организации формируют здоровый образ жизни у своих сотрудников. ВОЗ (Всемир. Орг. Здравоох.). Выделяют факторы риска для здоровья человека (курение, алкоголь, избыточная масса тела, стрессы)

Методы крупных российских и западных компаний по развитию здорового образа жизни:

· Спортивные соревнования между командами курящих и некурящих сотрудников

· Запрет на курение в офисе и на прилегающей территории

· Удержание небольшой части заработной платы или премии

· Прибавки к годовому бонусу некурящему сотруднику

· Приглашение специалистов, помогающих бросить курить

Эффективная политика охраны здоровья персонала является неотъемлемой частью корпор. культуры компании. Реализация данной политики в рамках КСО способствует устранению факторов риска, провоцирующих возникновение непредвиденных экономических потерь

Дата добавления: 2015-04-24