Трудовые ресурсы предприятия, источники их формирования и эффективность использования

Трудовые ресурсы в широком смысле определяется как экономическая категория, которая включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов и возможностей человека.

Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии.

Труд. ресурсы классиф. по определ. признакам: 1. По признаку участия в производственной деятельности на :* промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);*персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (жилищное, коммунальное и подсобное хозяйство, здравпункты и профилактории). 2. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие – это лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, созданием материальных услуг и другими работами (рабочие у станка, грузчики, машинисты, водители, дворники, сторожа и т. д.).

Руководители – это работники занимающие должности руководителей организаций и структурных подразделений. При этом руководители согласно ЕТС (Единой тарифной сетки) распределены по двум группам: руководители структурных подразделений (начальник бюро, сектора, отдела, главный специалист) и линейные руководители (мастер, начальник участка, начальник цеха, начальник производства).

Специалисты – это работники, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенном направлении, получившие специальность по высшему или среднему образованию, подтвержденному присвоением квалификации в установленном порядке (экономист, инженер, бухгалтер, техник и др.).

Структура трудовых ресурсов – это соотношение между отдельными группами работающих в общей их численности.

Состав трудовых ресурсов предприятия в разрезе отдельных групп и подразделений отражается в штатном расписании, которое предусматривает перечень должностей и кол-во работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд з/п по окладам и тарифным ставкам. Штатное расписание составляется отдельно по каждому виду деятельности и структурному подразделению

Дата добавления: 2015-04-24