Формы и системы оплаты труда и области их применения

Сущность заработной платы, состав средств, направляемых на оплату труда на предприятии.

З/п это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, кот. наниматель обязан выплатить работникам за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. З/П в условиях рынка цену представляет собой рабочей силы. Она является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии, то есть выполняет стимулирующую и воспроиз-ную функции.

В состав фонда оплаты труда входит основная и дополнительная з/п.

О сновная з/п вкл. сдельный заработок, тарифный фонд оплаты труда, премии, различные доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера.

Дополнительная з/п содержит оплату очередных и дополнительных отпусков, выплаты за стаж работы, доплату за сокращенный рабочий день подростков, кормящим матерям и т. д.

Сдельный заработок устанавливается по основным рабочим на основе плана производства, среднемесячного количества рабочих часов, трудоемкости 1 единицы продукции, сложности работ.

Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из тарифных ставок и разрядов (для рабочих-повременщиков); для специалистов и руководителей исходя из штатного расписания, тарифных ставок и разрядов.

Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера связанны с режимом работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки:*за работу с вредными условиями труда, на тяжелых работах и на работах на территориях радиоактивного заражения;*за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за работу в ночное время);*за работу в ночное время и за многосменный режим работы;

К надбавкам и доплаты стимулирующего характера относятся:*за высокие квалификационные классы (для водителей);*за профессиональное мастерство (для рабочих);*за продолжительность непрерывной работы.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются предприятием самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством РБ применение республиканских тарифов оплаты труда является обязательным.

Существуют 2 основных формы оплаты труда 1) сдельная, уровень кот. зависит от результатов работы. 2)повременная, уровень кот. зависит от квалификации (разряда) работника и количества отработанных часов.

Сдельная форма вкл. следующие системы з/п:* прямая сдельная, кот. начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;*с дельно-премиальная, при кот. к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.);* сдельно-прогрессивная, при кот. расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают; * сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих; * аккордная, при которой з/п начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.

Cдельная расценка рассчитывается исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки или норм времени.

Основным условием использования сдельной формы оплаты труда является наличие количественных показателей выработки в натуральном выражении и возможности достоверного учета результатов труда.

Повременная включает простую повременную и повременно-премиальную

Дата добавления: 2015-04-24