Производительность труда. Методы измерения и факторы повышения производительности труда

Формирование и развитие трудовых ресурсов на современном предприятии.

Процесс формирования и управления кадрами на предприятии включает следующие элементы:*наём работников;*расстановка работников в соответствии со сложившейся системой организации производства;*распределение среди них обязанностей;*подготовку и переподготовку кадров;*стимулирование труда;*совершенствование организации труда.

Развитие трудовых ресурсов предполагает в первую очередь их обучение. Наиболее распространённые методы обучения: 1. Обучение на рабочем месте; 2. Конференции и семинары; 3. Курсы подготовки и переподготовки; 4. Тренинги; 5. Аудио- и видеообучение; 6. Наставничество; 7. Внутреннее мероприятие по обмену знаний.

Обучение на рабочем месте является более дешевым и оперативным, хар-ется тесной связью с повседневной работой и облегчает вхождение в учебный процесс работников, не привыкших к обучению в аудиториях.

Производительность труда отражает эффективность использования трудовых ресурсов.

Для измерения производительности труда на предприятии используются следующие показатели: выработка; трудоемкость. Выработка рассчитывается как отнош. объема выпуска продукции к величине трудовых затрат. В качестве измерителя трудовых затрат используются следующие показатели: численность работников или трудовые затраты, выраженные в человеко-днях, человеко-часах. В связи с этим выделяют следующие методы измерения производительности труда: Натуральный метод предполагает использование для расчета выработки натуральных показателей (тонн, штук, метров и т.д.). «+»: позволяет достаточно точно выразить категорию производительности труда.«-»: область применения ограниченна монопроизводствами, т.е. он может быть использован только на тех производствах, где выпускается один вид продукции. Стоимостной метод предполагает использование для расчета выработки стоимостных показателей (денежных единиц). «+»: позволяет сопоставить показатели производительности труда различных предприятий, определить динамику изменения производительности труда. «-»: подвержен влиянию инфляции, его изменение во многом обусловлено изменением ассортимента выпускаемой продукции. При трудовой методе в качестве измерителя выработки используются затраты времени в нормо-часах, нормо-днях. Производительность труда хар-ется отнош. нормативных затрат рабочего времени к фактическим. «+»: позволяет определить реальные затраты труда и уровень выполнения норм выработки. «-»: для применения требует высокий уровень нормирования труда на предприятии.

Кроме того, к показателям производительности труда в данном случае также относится трудоемкость. Трудоемкость – это обратный показатель выработки, затраты труда на единицу продукции. С помощью показателей трудоемкости можно соизмерить фактические затраты труда на различные виды изделий, определить эффективность использования рабочей силы.

Виды трудоемкости: технологическую вкл. затраты труда рабочих технологически воздействующих на предмет труда; трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда рабочих, занятых обслуживанием производства; производственную состоит из технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания; трудоемкость управления определяется суммой затрат труда служащих и инженерно-технических работников; полную состоит из производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

Дата добавления: 2015-04-24