Государственное регулирование зарплаты в РБ

Тарифная система оплаты труда, ее основные элементы и принципы построения.

Тарифная сетка является одним из элементов тарифной системы оплаты труда. Она при равных экономических условиях обеспечивает:*единство меры труда и его оплаты;*равную оплату за равный труд;*дифференциацию основной (тарифной) части з/п.

Тарифная сетка это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды хар-ют уровень квалификации работников (квалификационные разряды) в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций). Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, по мере повышения ква­лификации повышается и тарификация рабочих.

Тарифные коэффициенты хар-ют соотнош. квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последую­щих разрядов выше ставок первого. Чтобы определить ставку нужного разряда, надо коэффициент интересую­щего разряда умножить на размер ставки 1-го разряда.

В настоящее время в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС) утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 года № 1. Единая тарифная сетка предусматривает охват единой тарифной шкалой работников Республики Бела­русь. Сетка содержит 28 тарифных разрядов, в том числе в коммерческих организациях — 23.

При организации оплаты труда на основе тарифной системы следует иметь ввиду, что з/п работников максимальными размерами не ограничивается. Республиканские тарифы, исчисленные в соответствии с ЕТС, являются минимальными стандартами в области оплаты труда для работников всех организационно-правовых форм собственности и предпринимателей.

Государственное регулирование оплаты труда заключается в: 1. Установление минимальных размеров заработной платы. В наст. время ставка первого разряда 200тыс. руб. 2. Ограничение заработной платы; 3. Обеспечение дифференциации и регулирования размеров заработной платы в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики посредством применения ЕТС. 4.О беспечение опережающего роста производительности труда перед ростом з/п. 5. О граничение расходов на оплату труда, относимых на себестоимость продукции:*премии в пределах 30% от общего фонда з/п, начисленной по тарифным расценкам и тарифным ставкам;*в отношении надбавок и доплат.

Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы. Оплата за работу в ночное время и за многосменный режим работы производится в соответствии со статьёй 70 «Оплата работы в ночное время» в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. Оплата за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания производится в соответствии со статьёй 67 ТК РБ. Размеры доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Дата добавления: 2015-04-24