Институциональная дискриминация

Дискриминация

Предубеждения

Предубеждение — неприязненное и враждебное отношение к членам группы только на

том основании, что они принадлежат к этой группе и наделяются предосудительными

свойствами, приписываемыми этой группе.

Предубеждение — это состояние сознания — чувство, мнение или склонность, которое

часто связано с доминирующим положением, занимаемым группой.

Социолог Герберт Блумер отмечает, что для членов доминирующей группы, как

правило, характерны следующие четыре чувства:

• ощущение, что они превосходят по качествам членов меньшинства;

• чувство, что члены меньшинства по своей природе отличаются от них;

• ощущение, что у членов доминирующей группы есть законное право на получение

привилегий, власти и престижа;

• страх и подозрение, что меньшинство «имеет виды» на преимущества доминирующей

группы.

Дискриминация — это необоснованный отказ в свободе, в привилегиях, престиже и

власти членам меньшинства, которые по своим способностям и навыкам равны членам

доминирующей группы.

Например, если на основании расового признака люди подвергаются дискриминации

— говорят о расизме.

Социолог Роберт Мертон выделяет четыре типа взаимосвязи между предубежденностью и

дискриминацией и приводит следующие определения индивидов, относящихся к таким типам:

• «Убежденный либерал» — человек без предубеждений, никогда не участвующий в

дискриминации.

• «Колеблющийся либерал» — человек без предубеждений, тем не менее участвующий в

дискриминации под общественным давлением.

• «Расист в душе» — человек с предубеждениями, который, тем не менее, не станет

участвовать в дискриминации под общественным давлением.

• «Убежденный расист» — человек с предубеждениями, который без колебаний

действует в соответствии со своими взглядами.

Общественные институты осуществляют систематическую дискриминацию против

членов некоторых групп — институциональную дискриминацию. Так, работодатели часто

конкретизируют профессиональные требования к кандидатам, желающим устроиться на

работу. Стандарты, которыми руководствуются работодатели, могут выглядеть совершенно не-

дискриминирующими, поскольку они касаются всех кандидатов на место независимо от расы,

происхождения и т.п. Но у членов некоторых расовых и этнических групп отсутствуют равные

с прочими членами общества возможности по получению образовательных и иных статусов, и

их положение на рынке рабочей силы изначально оказывается невыгодным.

Дата добавления: 2015-04-24