Вопрос. Внутренняя и внешняя среда маркетинга

Внутренняя и внешняя среда маркетинга.

Любая организация существует в определенной экономической, социальной и политической среде, с точки зрения маркетинга можно выделить внутреннею и внешнею среду маркетинга.

Внутренняя среда контролируется сотрудниками организации и ее формируют интересы отдельных служб и отдельных сотрудников. Эти интересы должны быть объединены в рамках стратегии развития организации.

А также должна быть сформирована производственная и корпоративная структура организации.

Внешняя среда представлена такими факторами, которые сами воздействуют на организацию, но не контролируются сотрудниками организации, или контролируются незначительно.

Например: Законодательные органы власти, исполнительные органы, налоговые органы, социальные фонды, конкуренты, поставщики, потребители, партнеры по бизнесу и т.д.

2 вопрос.

Классификация затрат на производство продукции.

Не все расходы предприятия включают себестоимость выпускаемой продукции. Например, сюда не относятся расходы непромышленных подразделений предприятия (столовая, поликлиника, клуб).

Все предприятия можно разбить на 2 группы:

· прямые и косвенные затраты.

Прямые затраты – это затраты непосредственно связанные с производством продукции (например, затраты на материалы, комплектующие, заработную плату рабочих основного производства, на эксплуатацию оборудования и т.д.)

Косвенные затраты – напрямую не могут быть распределены по объектам отнесения затрат (например: управленческие расходы, расходы на освещение, отопление, страхование имущества и т.д.).

· постоянные и переменные затраты.

Постоянные затраты (накладные расходы) остаются неизменным и производятся независимо от объема производства продукции (арендная плата, оплата административно-управленческого персонала и т.д.).

Переменные затраты находятся в прямо пропорциональной зависимости от объема производства продукции (затраты на сырье и материалы, на зарплату основных рабочих).

Задача:

Определить заработок рабочего-повременщика З_п для помесячной простой повременной системы оплаты труда, если месячная повременная заработная плата рабочего З_м=1100 руб., число рабочих часов по графику в данном месяце t_раб=170 часов, а количество часов фактически отработанное рабочим t_{раб.факт}=150 часов.

З_п = t_{раб.факт};

где: З_п – заработок рабочего (руб.)

З_м – месячная повременная заработная плата рабочего (руб.)

t_раб – число рабочих часов по графику в данном месяце (час)

t_{раб.факт} – количество часов фактически отработанное рабочим (час)

З_п = 150= 970,6 руб.

17 Билет

Дата добавления: 2015-04-24