ТЕМА №8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Задачи

1. 000 «Маяк» обратилось в суд с регрессным иском к своему работ­нику Иванову о возмещении в полном объеме ущерба, причиненного 000 «Маяк» (работодателю) в результате возмещения последним вреда, причи­ненного Ивановым Сидорову при выполнении Ивановым своих служебных обязанностей. Суд, руководствуясь статьей 1081 ГК РФ, удовлетворил тре­бования истца.

Правомерно ли решение суда?

2. Слесарь Тимохин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгал­терия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Тимохин, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответствен­ность (ограниченную или полную) должен нести слесарь Тимохин? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?

3. Сторож магазина спортивных товаров Бабочкин отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил Бабочкину иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на за­ключенный с ним письменный договор о полной материальной ответст­венности.

Каковы условия привлечения работника к материальной ответст­венности? Каков порядок возмещения ущерба»? Как должно быть решено дело судом?

4. На буровой вышке в Магаданской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные прави­лами работы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предприятию бы­ли нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вы­званного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нор­мальным хозяйственным риском?

5. Столяров обратился к директору 000 «Листок», где он работал экономистом, с требованием выплатить не полученный им заработок в свя­зи с задержкой выдачи трудовой книжки и приложил письменный расчет денежной суммы подлежащей выплате. Директор не возражал и дал соот­ветствующее письменное распоряжение в бухгалтерию. Бухгалтер, сомне­ваясь в правильности расчета подлежащей выплате денежной сумме, обра­тился к юристу с вопросом о том, в каком порядке следует определить средний заработок Столярова.

Вы в роли юриста.

6. В связи с задержкой выплаты заработной платы Петрова потребо­вала выплатить денежную сумму в размере 5000 рублей в счет компенса­ции причиненного ей морального вреда. Работодатель отказался выплачи­вать указанную сумму, при этом пояснил, что моральный вред может быть возмещен только бывшему работнику и не во всех случаях, а в случаях, предусмотренных законом, например, за незаконное увольнение, как пре­дусмотрено ч.7 ст. 394 Трудового кодекса.

Законны ли действия работодателя? Вправе ли работник требовать компенсации морального вреда при задержке выплаты заработной платы?

7. В организации возник спор о том, имеет ли работник право на возмещение морального вреда, если он уволен из организации в связи с проведением процесса сокращения численности штата и ему задержали выдачу трудовой книжки. Руководство организации обратилось к Вам как независимым консультантам.

Какой ответ необходимо дать руководству данной организации?

8. Звягина, работающая в 000 «Импульс» использовала служебный телефон для личных разговоров. В связи с этим в организацию пришел счет на оплату услуг международной телефонной связи на крупную де­нежную сумму. Директор 000 «Импульс» обратился к юрисконсульту ор­ганизации со следующими вопросами:

- какие действия может предпринять руководство организации для того, чтобы сотрудница возместила затраченные по ее вине денежные средства?

- имеет ли право руководство для покрытия ущерба производить ежемесячные удержания из заработной платы сотрудницы?

9. У кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценно­стей. В объяснительной записке она указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечаты­вается.

Имеет ли право работодатель привлечь кладовщицу к полной мате­риальной ответственности?

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совмести­тельству.

5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезон­ных работах.

6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

7. Особенности регулирования труда работников, работающих у ра­ботодателей - физических лиц.

8. Особенности регулирования труда надомников.

9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. Особенности регулирования труда работников транспорта.

11.Особенности регулирования труда педагогических работников.

12. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреж­дения РФ, а также в представительства федеральных органов испол­нительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

13.Особенности регулирования труда работников религиозных орга­низаций.

14.Особенности регулирования труда лиц, проходящих военную службу.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 // Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст. 1318. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
3. Федеральный закон РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государствен­ных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. 25.07.2002) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1929. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редак­ции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
4. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.
5. Федеральный закон РФ от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муни­ципальной службы РФ» (ред. от 25.07.2002) // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст.224.
6. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в РФ «(ред. от 15.12.2001) // Российская газета. 1992. 29 июля. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
7. Федеральный закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» (ред. от 30.06.2003, с изм. от 18.07.2003) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Феде­рального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
8. Федеральный закон РФ от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» (ред. от 28.10.2003) // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Феде­рального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
9. 3акон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 10.01.2003) // Россий­ская газета. 16 апреля 1993. Примечание: с 1 января 2005 года действует и редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
10. Постановление Правительства РФ от 20.12.2002 № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства российской федерации за границей» // СЗ РФ. 2002. № 52 (2 ч.). Ст. 5220.
11. Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О психи­атрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с «Переч­нем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связан­ной с источником повышенной опасности») (ред. от 23.09.2002) // САПП РФ. 1993. №18. Ст. 1602.
12. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продол­жительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // Собрание законода­тельства Российской Федерации. 2003. № 8. Ст. 757.
13. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продол­жительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 14. Ст. 1289.
14. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (ред. от 04.10.2002) // СЗ РФ. 2000. №13. Ст. 1373.
15. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №162 «Об ут­верждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными ус­ловиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
16. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 «Об ут­верждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными ус­ловиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (ред.от 20.06.2001) // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.
17. Постановление Правительства РФ от 04.10.1995 № 883 «Об утвер­ждении положения о порядке назначения и выплаты государственных по­собий гражданам, имеющим детей» (ред. от 08.08.2003) // СЗ РФ. 1995. № 37. Ст. 3628.
18. Постановление Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) № 26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предостав­ления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из рабо­тающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» // Российская газета. 2000. 7 июня.
19. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников»//Бюллетень Госкомтруда СССР.1982. № 1.
20. Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, не­посредственно связанных с движением поездов» // Бюллетень норматив­ных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 24.
21. 3айцева О.Б. Специфика трудовых отношений работников в сфере здравоохранения. // Трудовое право. 2003. № 8.
22. Иванов В.В. Медик - профессия опасная. // Трудовое право. 2003. № 7.
23. Коршунов Ю.Н. Особенности регулирования труда работников ре­лигиозных организаций. // Гражданин и право. 2002. № 4.
24. Мачковский Л. Необоснованный отказ в приеме на работу и уволь­нение беременной женщины и женщины, имеющей малолетних детей. // Законность. 2004. № 6.
25. Мельник М. Руководитель в законе. Новинки Трудового кодекса РФ//Бизнес-адвокат. 2002. № 9.
26. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями. // Трудовое право. 2003. №6.
27. Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулиро­вания труда руководителя организации. // Право и экономика. 2003. № 7.
28. Ревякина Л.В. Оплата труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей. // Трудовое право. 2003. № 6.
29. Репринцев Д. Д. Преподаватель вуза как субъект правоотношений в сфере труда. // Трудовое право. 2003. № 7.
30. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работаю­щих по совместительству. // Трудовое право. 2003. № 4.
31. Черняева Д.В. Регулирование труда работников религиозных орга­низаций в РФ: проблемы решенные и нерешенные. // Трудовое право. 2003. №5; №.6.

Дата добавления: 2015-05-10