Трудовое право. 1. Алексеева заключила срочный трудовой договор на время нахож­дения работника 000 «парус» в отпуске по уходу за ребенком

Задачи

1. Алексеева заключила срочный трудовой договор на время нахож­дения работника 000 «Парус» в отпуске по уходу за ребенком. Вскоре Алексеева подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до окончания срока действия сво­его трудового договора.

Вправе ли Алексеева уйти в отпуск по беременности и родам и в от­пуск по уходу за ребенком?

2. Руководитель организации продлил срок действия трудового дого­вора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по бе­ременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к ра­ботодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому дого­вору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с рабо­тодателем продолжались.

Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

3. Королева, бабушка годовалой Лены, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, указав что мать Лены не использует данный отпуск и не получает соответствующего пособия. Однако ей было отказано в предоставлении отпуска и предложе­но уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия работодателя? Может ли бабушка взять от­ек по уходу за ребенком?

4. В ходе проверки 000 «Мега» государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершеннолетним |за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание, обязывающее произво­дить указанные доплаты. Однако директор 000 «Мега» обжаловал пред­писание инспектора, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 271 ТК РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя.

Правомерны ли действия директора 000 «Мега»?

5. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с за­явлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении от­пуска за четыре года работы. На основании ст. 127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организа­ции в удовлетворении заявления отказал.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

6. Директор ОАО «Инвест-Холдинг» принял решение принять на ра­боту на места уволившихся главного бухгалтера и его заместителя новых сотрудников. При этом при проведении консультаций с потенциальными работниками, они сказали, что смогут работать исключительно по совмес­тительству. Директор обратился за консультацией к своему другу юристу с вопросом о том, не будут ли нарушена нормы трудового законодательства, если главный бухгалтер и его заместители будут работать по совмести­тельству.

Вы в роли юриста.

7. К адвокату Сидорову обратился житель г. Самары Петров с вопро­сом о том, вправе ли в трудовом договоре работодатель ограничивать пра­во граждан работать по совместительству. Петров пояснил, что когда он пришел устраиваться на работу, ему доли ознакомиться с проектом трудо­вого договора, одним из условий которого определялось, что работник не вправе работать в другой организации совместителем без согласия на это работодателя.

Вы в роли адвоката.

8. К Вам за консультацией обратился директор 000 «Север» с вопросом о том, обязаны ли организации, привлекающие бригады сотрудников для выполнения работ вахтовым методом, возмещать им расходы по найму жилого помещения вне территории вахтовых поселков?

9. Семнадцатилетний Аланов обратился в детское дошкольное учре­ждение (ДОУ) с заявлением о приеме на работу в качестве руководителя хореографического кружка. Ему было отказано в приеме на работу, так как он является несовершеннолетним.

Законны ли действия руководителя ДОУ? Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, не достигшему совершеннолетия?

для направления подготовки 030900 "Юриспруденция"

факультет юриспруденции и политологии

Дата добавления: 2015-05-10