КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Принципы трудового права. Принципы права (правового регулирования) – это исходные начала, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе
Принципы права (правового регулирования) – это исходные начала, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе. Значение: ü отражают содержание всей системы ТП в кратких формулах; ü определяют направления развития трудового законодательства; ü определяют правовое положение субъектов ТП, их права и обязанности. РФ, будучи членом Международной организации труда (МОТ), должна соблюдать принципы и права, закрепленные в Декларации МОТ 1998 об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, июнь 1998): 1. свобода ассоциации и реальное признание права на ведение коллективных переговоров (принцип социального диалога); 2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; 3. реальное запрещение детского труда; 4. недопущение дискриминации в области труда. Система основных принципов ТП, установленная ст.2 ТК РФ, включает в себя 19 принципов. В зависимости от сферы действия и целевого назначения выделяются группы: 1) основные принципы, обеспечивающие свободу труда, включая осуществление права на труд; равенство прав и возможностей работников (в т.ч. без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности), право на профессиональную подготовку и переподготовку. 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда Принудительный (обязательный) труд – это принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в т.ч. в качестве: средства поддержания трудовой дисциплины, средства наказания за участие в забастовке, метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического и иного развития и др. 3) основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда: ü право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, ü право на отдых (ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска); ü право на справедливую зарплату, обеспечивающую достойное существование самого работника и членов его семьи. Право на получение зарплаты своевременно и в полном размере. 4) принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: ü право работников на участие в управлении организацией ü социальное партнерство (включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений). 5) принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных отношений: ü право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов (право создавать профсоюзы и объединения работодателей, а также вступать в них) ü право на установление гос. гарантий ü право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 6) взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения трудовых обязанностей обеими сторонами (это обязанность сторон соблюдать условия ТД) – право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, право работников требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства и его обязанностей к работникам.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 629; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |