Статья 3

Статья 2

Для приема на работу

О минимальном возрасте

Конвенция № 138

Статья 6

Статья 5

Статья 4

1. Женщина, находящаяся в установленном положениями статьи 3
отпуске по беременности и родам, имеет право на получение денеж­
ного пособия и медицинской помощи.

2.Размер денежного пособия устанавливается законодательством
страны таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее
ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и над­
лежащий уровень жизни.

3.Медицинская помощь включает уход и наблюдение до, во время
и после родов, оказываемые квалифицированными акушерками или
врачами, а также в случае необходимости госпитализацию; по мере
возможности предоставляется полная свобода в выборе как врача, так
и государственного и частного медицинского учреждения.

4.Денежные пособия и медицинская помощь предоставляются за
счет средств либо системы обязательного социального страхования,
либо государственных фондов.

1. Если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право останавливать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.

\

2. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими
часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулиру­
ется законодательством.

Когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, приказ о ее увольнении, отданный предпринимателем во время ее от­сутствия, является незаконным.

(Извлечение)

1. Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Кон­венцию, указывает в заявлении, прилагаемом к документу о ратифи­кации, минимальный возраст для приема на работу в пределах своей территории.

3. Минимальный возраст, определяемый на основе пункта 1 насто­
ящей статьи, не должен быть ниже возраста окончания обязательного
школьного образования и, во всяком случае, не ниже 15 лет.

1. Минимальный возраст для приема на любой вид работ по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоя­тельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоро­вью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

3. Несмотря на положения пункта 1 настоящей статьи, националь­ное законодательство, или правила, или компетентные органы власти могут после консультации с заинтересованными организациями пред­принимателей и трудящихся, где таковые существуют, разрешать ра­боту по найму или другой вид работ лицам в возрасте не моложе 16 лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подро­стков полностью защищены и что эти подростки получили достаточ­ное специальное обучение или профессиональную подготовку по со­ответствующей отрасли деятельности.

Дата добавления: 2015-05-10