Статья 19. Право работников-мигрантов и их семей на защиту и помощь

Статья 18. Право заниматься приносящей доход деятельностью на территории других Сторон

Для обеспечения эффективной реализации права заниматься при­носящей доход деятельностью на территории любой другой Стороны Стороны обязуются:

1.Применять действующие правила в либеральном духе;

2.Упростить имеющиеся формальности и сократить или ликвиди­
ровать судебные расходы и иные платежи, выплачиваемые иностран­
ными работниками или их предпринимателями;

3.Либерализовать правила, регулирующие труд иностранных работ­
ников, и признать право граждан покидать страну и заниматься при­
носящей доход деятельностью на территории других государств—уча­
стников Хартии.

Для обеспечения эффективной реализации права работников-миг­рантов и их семей на защиту и помощь на территории любой страны-участницы Хартии Стороны обязуются:

1.Обеспечивать работников-мигрантов бесплатными и адекватны­
ми по качеству услугами с целью оказания им помощи, в частности, в
отношении получения точной информации и принимать необходимые
меры, насколько это допускается национальными законами, против
вводящей в заблуждение пропаганды, касающейся эмиграции и им­
миграции;

2.Принимать необходимые меры в пределах своей юрисдикции для
обеспечения отъезда, перемещений и приема таких работников и чле­
нов их семей и создавать в пределах своей юрисдикции необходимые
службы для оказания работникам-мигрантам в период их перемеще­
ний из страны в страну медицинских и гигиенических услуг;

3.Содействовать налаживанию сотрудничества между государствен­
ными и частными социальными службами стран эмиграции и стран
иммиграции;

4.Обеспечить работникам-мигрантам, законно находящимся на тер­
ритории страны, в той мере, в какой это регулируется национальны­
ми законами и регламентами и подвергается контролю администра­
тивных властей, прием и обращение не менее благоприятные, чем своим
гражданам, в отношении:

а) заработной платы и других условий труда;

о) членства в профсоюзах и пользование благами коллективно-до­говорного регулирования труда; с) жилья;

5.Обеспечить таким работникам обращение в отношении налогов и
сборов не менее благоприятное, чем гражданам страны приема;

6.Обеспечить, насколько это возможно, воссоединение семьи ино­
странного работника, которому разрешено пребывание в стране при­
ема;

7.Обеспечить таким работникам обращение не менее благоприят­
ное, чем гражданам страны приема, в отношении судебных процедур,
относящихся к вопросам, получившим регулирование в данной ста­
тье;

8.Не допускать высылки работников-мигрантов, законно находя­
щихся в стране приема, если они не угрожают национальной безопас­
ности, публичным интересам или общественной морали;

9.Разрешить в определенных законом пределах перевод на родину
части заработной платы и иных доходов работников-мигрантов в соот­
ветствии с их желанием;

10.Распространить предусмотренные в данной статье защиту и по­
мощь на самостоятельных работников-мигрантов;

11.Поощрять и облегчать обучение работников-мигрантов и членов
их семей языку страны приема, а если в этой стране имеется несколь­
ко национальных языков, одному из них;

12.Поощрять и облегчать, насколько это практически возможно,
обучение детей работников-мигрантов их родному языку.

Дата добавления: 2015-05-10