Статья 4. Органы, занимающиеся направлением и привлечением рабочей силы

Статья 3. Виды трудовой миграции

Трудовой миграцией признается:

выезд граждан за границу для получения оплачиваемой работы по договору (контракту);

выезд граждан другого государства для получения оплачиваемой рабо­ты на территорию государства, гражданами которого они не являются;

приграничная (маятниковая) трудовая миграция трудящихся-миг­рантов сопредельных территорий в целях получения оплачиваемой ра­боты на территории другого государства с учетом проживания на тер­ритории государства выезда.

Государство поощряет развитие приграничной трудовой миграции, содействует укреплению экономических, научно-технических, куль­турно-просветительских связей и обмену рабочей силой между сопре­дельными территориями государств СНГ.

Контроль за миграционными процессами на приграничных терри­ториях осуществляется в соответствии с национальным законодатель­ством и межгосударственными соглашениями.

Разработка и реализация государственной политики в области тру­довой миграции осуществляется органами, в чьем ведении находятся данные вопросы, и структурными звеньями на местах с учетом состо­яния внутреннего рынка труда.

Право направления граждан для трудовой деятельности за пределы государства и привлечения рабочей силы в государство предоставляет­ся всем субъектам хозяйствования независимо от форм собственности и лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица при наличии специального разреше­ния (лицензии) на осуществление этой деятельности.

Трудящимся-мигрантам обеспечивается бесплатное предоставление услуг в связи с наймом, оформлением выезда и определением на ра­боту.

Порядок привлечения трудящихся-мигрантов, возрастные и иные требования к ним устанавливаются страной трудоустройства исходя из действующего на ее территории законодательства, если иное не огово­рено двусторонними межгосударственными или межправительствен­ными соглашениями и договорами.

Численность принимаемых работников определяется на основе дву­сторонних соглашений или квот, установленных органами власти.

Разрешение на въезд трудящимся-мигрантам выдается после того, как соответствующие органы власти территории и миграции удостове­рятся, что на территории въезда не имеется достаточного числа лю­дей, способных выполнять данную работу, и отсутствуют возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны.

Дата добавления: 2015-05-10