Статья 12. Обеспечение занятости

Статья П. Признание документов об образовании, профессиональной квалификации

Статья 9. Принцип равенства

При заключении договоров (контрактов) о трудоустройстве тру­дящиеся-мигранты имеют равные права с гражданами государства при приеме на работу и расторжении трудовых отношений, установ­лении условий оплаты труда, режима работы, охраны здоровья и ги­гиены труда, социальной защиты трудящихся-мигрантов. Государство трудоустройства гарантирует трудящимся-мигрантам право на обра­щение в суд и иные органы судебной системы для разрешения спо­ров по социально-трудовым вопросам наравне с гражданами госу­дарства.

Трудящиеся-мигранты, выехавшие за пределы государства прожи­вания в целях трудовой деятельности по договору (контракту), пользу­ются правами и выполняют обязанности, предусмотренные законода­тельством страны трудоустройства.

Не допускается дискриминация трудящихся-мигрантов и членов их семей по признаку национальности, расы, религии или пола.

Статья 10. Трудовой договор (контракт)

Трудовая деятельность трудящегося-мигранта оформляется трудо­вым договором (контрактом) в соответствии с действующим законо­дательством государства трудоустройства. Трудовой договор (контракт) между трудящимся-мигрантом и нанимателем (работодателем) заклю­чается в письменной форме и должен содержать исчерпывающие дан­ные об условиях и характере работы и проживания, порядке переезда

трудящегося-мигранта и членов его семьи и возвращения в государ­ство выезда, социальных гарантиях в государстве трудоустройства.

Наниматель (работодатель) обязан зарегистрировать заключенный трудовой договор (контракт) в учреждениях, определенных уполно­моченными органами.

Один экземпляр договора (контракта) должен быть вручен трудя­щемуся-мигранту до его выезда в государство трудоустройства.

Трудовой договор (контракт) не может передаваться от одного на­нимателя (работодателя) другому.

Трудящимся-мигрантам из стран СНГ гарантируется признание на всей территории дипломов, свидетельств об образовании, соответству­ющих документов о присвоении звания, разряда, квалификации и дру­гих необходимых для трудоустройства документов, полученных в госу­дарстве выезда, а также трудового стажа, включая стаж на льготных условиях и по специальности.

Уполномоченные органы осуществляют контроль за использовани­ем трудящихся-мигрантов, добиваются безусловного выполнения зак­люченных межгосударственных соглашений и индивидуальных трудо­вых договоров (контрактов).

Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвида­цией предприятия, учреждения, организации, сокращения числен­ности или штата работников, уполномоченный орган государства тру­доустройства обеспечивает повторное трудоустройство трудящегося-мигранта по мере возможности на условиях, равноценных условиям, оговоренным заключенным договором (контрактом) на срок его дей­ствия.

В случае невозможности повторного трудоустройства на трудя­щегося-мигранта распространяются льготы и компенсации, предус­мотренные для высвобождаемых по указанным основаниям работ­ников.

Статус безработного присваивается работнику государством выезда в соответствии с его законодательством. В случае признания трудяще­гося-мигранта безработным служба занятости при необходимости ока­зывает содействие в его переподготовке по полученной профессии и квалификации. В случаях нарушений условий договора (контракта) принимающей стороной и невозможности подыскать адекватную ра­боту уполномоченные органы добиваются расторжения договора (кон­тракта) и возвращения трудящегося-мигранта в государство своего проживания.

Расходы по возвращению трудящихся-мигрантов и членов их семей в этом случае несет принимающая сторона.

Дата добавления: 2015-05-10