Пункт 2 ст. 81 ТК. Сокращение численности или штата работников

Увольнение будет правомерным, если соблюдены следую­щие условия.

1. Имеет место действительное, реальное сокращение штата, а не мнимое.

2. Увольнение данного работника вызвано интересами произ­водства, а не тем, что он кому-то не угодил.

3. Уволенный не имеет преимуществ на оставление на рабо­те.

4. Администрация не имеет возможности перевести на дру­гую работу, соответствующую квалификации работника или ес­ли он отказался от перевода.

Порядок сокращения штата также регламентируется зако­ном. Он схож с порядком увольнения при ликвидации организации.

Пункт 3 ст. 81 ТК. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Лишь две причины могут быть основа­нием для увольнения за несоответствие:

1) состояние здоровья;

2) недостаточная квалификация (доказывается аттестацией).

Прежде чем уволить на данном основании работодателю придется выполнить следующие условия:

1) недостаточная квалификация, выявленная при проведении аттестации, может служить основанием для увольнения при условии, что в составе аттестационной комиссии был член профкома;

2) если квалификация работника является недостаточной, то работодатель обязан спросить мнение профкома и учесть его при увольнении (в отношении работника – члена профсоюза);

3) необходимо предложить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу;

4) если несоответствие вызвано состоянием здоровья, то ра­ботнику должно быть при увольнении выдано выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Пункт 4 ст. 81 ТК. Смена собственника имущества организа­ции.

Законодатель устанавливает всего лишь два ограничения или условия, при которых увольнение будет правомерным:

1) увольнение возможно лишь в отношении очень узкого круга субъектов: руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

2) новый собственник обязан указанным работникам в слу­чае увольнения выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Пункт 5 ст. 81 ТК. Неоднократное неисполнение без уважи­тельных причин трудовых обязанностей.

Это довольно сложное основание увольнения, которое можно применить при наличии следующих условий:

1) в действиях работника усматривается вина в неисполне­нии или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанно­стей (умышленная или неосторожная);

2) имеются факты нарушения трудовых обязанностей, при­чем неоднократные.

3) в течение года к работнику уже применялось дисциплинар­ное взыскание.

4) с момента совершения последнего проступка не прошло более месяца, или шесть месяцев со дня его обнаружения (если проступок носит скрытый характер), или двух лет – по резуль­татам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности тли аудиторской проверки.

5) при решении вопроса об увольнении по данному основа­нию следует учитывать тяжесть проступка.

6) бремя доказывания (факта совершения нарушения, неод­нократности проступков, вины и др.) лежит на администрации;

7) необходимо получить мотивированное мнение профкома и(учесть его (если работник член профсоюза).

Подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК. Прогул.

Прогул – необоснован­ное отсутствие на работе – вопиющее трудовое правонарушение. Понятно, что законодатель, находясь в этом случае полно­стью на стороне работодателя, дает возможность сразу же про­извести увольнение. Условия увольнения довольно просты:

1) необходимо выяснить время, в течение которого работник отсутствовал – оно должно быть более четырех часов подряд.

2) отсутствие на рабочем месте должно иметь место без ува­жительных причин.

Подпункт «б» п. 6 ст. 81 ТК. Появление на работе в состоя­нии опьянения.

Применение этого основания, несмотря на ка­жущуюся его простоту, довольно сложно, и причина здесь в до­казательствах факта опьянения.

Доказательствами являются:

1) медицинское заключение;

2) акт о нахождении работника в состоянии опьянения, под­писанный соответствующими должностными лицами и свиде­телями;

3) просто свидетельские показания (не надежно);

Подпункт «в» п. 6 ст., 81 ТК. Разглашение охраняемой законом тайны.

Несколько условий должен соблюсти работодатель, применяя данное основание:

1) разглашенные сведения должны относиться к категории конфиденциальных или секретных.

2) разглашенные сведения стали работнику известны в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК. Совершение хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества.

В принципе это от­носительно простое основание для увольнения. Здесь необхо­димо иметь в виду следующее:

1) достаточно установить единичный факт хищения (а равно растраты, уничтожения или повреждения) имущества, совер­шенного работником;

2) факт хищения может иметь место как в отношении иму­щества, принадлежащего организации, так и иного имущества, оказавшегося на ее территории (например, имущества арендо­ванного работодателем или принадлежащего на праве личной собственности другим работникам).

3) хищение должно случиться по месту работы: на террито­рии предприятия или там, где работник выполняет свои трудо­вые функции (например, находясь в командировке);

4) размер хищения не имеет значения для увольнения. Даже мелкое хищение (не превышающее 5 МРОТ) дает работодателю возможность расстаться с работником;

5) факт хищения должен быть установлен вступившим в си­лу приговором суда или постановлением органа, наложившего административное взыскание.

Думается, что это положение связывает руки работодателю, вынужденному затрачивать зна­чительные усилия, доказывая факт хищения, однако оно необ­ходимо для того, чтобы оградить работника от незаконного увольнения.

Подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК. Нарушение правил по охране труда.

Несколько условий увольнения за данное нарушение вы­двигает законодатель. К ним относятся:

1) работодатель предварительно проводил обучение, инструк­таж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по ох­ране труда, и в соответствующем журнале имеется об этом под­пись работника;

2) выявлен хотя бы один факт нарушения правил охраны трда;

3) установлена вина (умышленная или неосторожная) работника в неисполнении требований по охране труда.

4) в результате нарушения правил по охране труда имеются тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) ли создана реальная угроза наступления таковых.

Дата добавления: 2015-05-10