Правовой режим времени отдыха

Время отдыха зависит от рабочего времени: чем меньше рабочего времени, тем больше времени отдыха.

Время отдыха – это свободное от работы время.

Различают следующие виды отдыха.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и пи­тания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти пере­рывы не включаются в рабочее время, работник может исполь­зовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы. Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы.

Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов).

Выходные дни, т. е. еженедельный отдых. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной – один, как правило, воскресенье.

По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Однако в некоторых случаях возможно привлечение к работе в видные дни отдельных категорий работников с их письменного согласия:

Предотвращение или ликвидация стихийного бедствия, производственной аварии, катастрофы либо немедленное устранение их последствий.

Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

Выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом

Такой труд оплачивается в повышенном, не менее чем в двойном размере, или работнику предоставляется другой день отдыха.

Праздничные дни.

В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по условиям технологии производства, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.

Труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Отпуска. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд и сохранением среднего заработка.

Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

Некоторые работники ввиду их возраста, характера и специ­фики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответст­вии с законодательством это:

- подростки до 18 лет – не менее 31 календарного дня;

- государственные служащие – не менее 30 календарных дней;

- члены и депутаты Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов – 48 рабочих дней;

- научные работники научно-исследовательских институ­тов – 48 рабочих дней;

- судьи, прокуроры – не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

Законодательством также предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с основными. В законода­тельстве указываются ситуации, обстоятельства, когда админи­страция обязана предоставить такой отпуск (их насчитывается около 30 видов). Однако если предприятие может себе это по­зволить, администрация в корпоративных актах (например, в коллективном договоре) может предусматривать и иные допол­нительные отпуска.

Согласно закону дополнительные отпуска должны предо­ставляться в следующих случаях:

1) за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер тру­да – от 6 до 36 рабочих дней);

2) за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);

3) за стаж работы в данной профессии (для некоторых кате­горий работников);

4) матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлет­него возраста;

5) целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).

Предоставление отпусков. Отпуск предоставляется работни­кам по истечении шести месяцев, за последующие годы – в лю­бое время в соответствии с графиком предоставления -отпус­ков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза.

Совместители имеют право на оплаченный отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.

Если во время отпуска работник был болен и это подтверждено медицинским документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен.

Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.

Дата добавления: 2015-05-10