Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права

Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.

Субъекты ТП – участники трудовых и иных, тесно с ними связанных отношений, которые, в соответствии с требованиями способны совершать действия, порождающие правовые последствия. Каждый субъект ТП наделён определённым правовым статусом, который включает в себя:

1. Трудовая правосубъектность. заключается в признаваемой трудовым законодательством способности иметь и своими действиями осуществлять права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она также является предпосылкой наделения субъекта трудового права правами и обязанностями, непосредственно вытекающими из действия закона и не требующими совершения каких-либо действий с его стороны.

Для возникновения трудовой правосубъектности необходимо наличие определенных условий – например, достижение конкретного возраста для гражданина, организационные предпосылки для нанимателя или трудового коллектива.

2. Субъективные права и обязанности составляют основу правового статуса субъекта трудового права составляют, непосредственно вытекающие из действия закона. Они называются статутными, в отличие от тех прав и обязанностей субъектов, которые составляют содержание конкретных правоотношений. Основные статутные права и обязанности работника содержатся в ст. 41-43 Конституции, ст. 11 и 53 ТК, нанимателя – в ст. 12, 54, 55 ТК, профсоюзов – в Законе о профсоюзах.

3. Гарантии прав.

4. Ответственность за нарушения прав и неисполнение обязанностей. Правовые нормы, закрепляющие гарантии и устанавливающие ответственность, призваны обеспечить возможность реализации субъектами своих прав или воздействовать на них путем применения санкций, если они не выполняют обязанности или выполняют их ненадлежащим образом.

Виды субъектов:

1. Работник (гражданин,Человек)

2. Наниматель

3. Трудовой коллектив.

4. Профкомы

5. Социальные партнёры на республиканском, отраслевом и территориальном уровне, в лице соответствующих объединений профсоюзов и нанимателей

6. Государственная служба занятости.

7. Органы надзора, контроля и примирения: прокуратура, Департамент госохраны труда, КТС, суд…

В соответствии со статьёй 1 ТК работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем, на основании заключенного трудового договора.

Трудовая правоспособность и трудовая дееспособность наступают одновременно, по достижении 16 лет (ст. 21 ТК) - трудовая правосубъектность.

В качестве исключения трудовой договор может заключаться с гражданином, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:

1. Наличие письменного согласия одного из законных представителей

2. Труд должен быть лёгким и не причинять вред здоровью.

3. Труд не должен нарушать процесса обучения.

Трудовая правосубъектность характеризуется двумя критериями:

Дата добавления: 2015-05-10