Понятие и формы организации труда

Лекция 1. Предмет, метод, система, источники и принципы трудового права

Введение

Трудовое право Росси. Конспект лекций

Как известно, 30 декабря 2001 г. был принят новый Трудовой кодекс РФ (далее - ТК), вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. Практика его применения показала, что многие положения ТК нуждаются в доработке и изменениях. Эти изменения в ТК вносились систематически. Наиболее существенные и многочисленные изменения внесены федеральным законом от 30 июня 2006 года.

Российскими учеными на основе нового трудового законодательства подготовлены многочисленные учебники и пособия, которые дают как общие, так и конкретные представления об отрасли российского трудового права. Учебники и пособия отражают взгляды ученых и направления различных научных школ.

Предлагаемый конспект лекций призван дать студентам знание теории российского трудового права. Вместе с тем глубокие знания и практические навыки нельзя получить только путем знакомства с учебной литературой. Для этого также требуется изучение монографической литературы, значительного массива законов и иных нормативных правовых актов, материалов судебной практики.

Вопросы:

1. Понятие и формы организации труда.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права.

5. Отграничение трудового права от других отраслей права.

6. Источники трудового права.

7. Понятие принципов трудового права.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда многих поколений людей. Труд определяет богатство общества и его развитие.

Труд это целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ.

Конкретный труд имеет большое количество разновидностей, которые в обобщенном виде представляют собой индивидуальный и совместный труд.

Индивидуальный труд совершенно не предполагает контактов с другими людьми в процессе своего осуществления и потому не порождает самостоятельных общественных отношений, которые могли бы быть подвергнуты внешнему регулированию и, следовательно, не нуждается в нем.

В процессе совместного труда взаимодействие людей порождает целый комплекс отношений, которые нуждаются в правовом регулировании в силу элементарной необходимости обеспечения гражданам возможности реализовать трудовые права.

Следовательно, правом регулируется не сам труд, как процесс деятельности людей, а отношения по труду, т.е. поведение людей в отношениях, связанных с трудом.

Основная роль права - урегулирование его нормами поведения людей в процессе совместного труда так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда.

Следует различать основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников:

1) самостоятельный труд (труд собственников);

2) наемный труд (труд несобственников);

3) смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Во всех странах доля "чистых" собственников сравнительная невелика.

Большинство населения предпочитает работать в качестве наемных работников, получая за это гарантированную оплату труда и решая другие социальные вопросы, но не беря на себя риск и ответственность за работу работодателя в полном объеме. Наемный труд применяется на основании предварительно заключенного договора. В современной России этот договор называется трудовым договором. Раньше он назывался договором личного найма. Аналогичными терминами, например, такими как договор найма труда или найма услуг, он и сейчас называется во многих зарубежных странах. Отсюда и сам труд нередко именуется наемным. Отношения, связанные с наемным трудом регулируются трудовым правом.

Следует отметить, что в законодательстве нет легального закрепления такой правовой категории как "наемный труд". В его характеристике используются определенные признаки экономического характера, учитываемые в законодательстве. Наемный труд - это несамостоятельный труд. Наемный работник не владеет средствами и орудиями труда и передает свою способность к труду в пользование работодателя, которой тот и распоряжается. Это, по выражению, часто употребляемому западными авторами, "зависимый труд" в отличие от "независимого (самостоятельного) труда", при котором отдельный производитель является одновременно и владельцем средств и орудий труда, и производства, обладает рабочей силой и распоряжается ею.

Гражданин, одновременно являющийся собственником и работающий, например, в обществе с ограниченной ответственностью, или имеющий акции акционерного общества, в котором он работает, как правило, имеет двойной статус, который следует различать.

С одной стороны, он имеет статус собственника или акционера, дающий ему право и возможность реализовать как минимум три основных полномочия, принадлежащих только собственнику и регулируемых гражданским правом:

1) право на участие в управлении делами общества (в соответствии с учредительными документами, видом и количеством имеющихся у него акций);

2) право на дивиденды (если они будут);

3) право на ликвидационную квоту (чего лишен обычный наемный работник).

С другой стороны, он может иметь статус наемного работника, заключившего трудовой договор и деятельность которого регулируется трудовым правом.

В процессе труда люди находятся в определенных отношениях с природой, предметами труда, а также в тех или иных волевых общественных отношениях, связанных с процессом труда, которые в науке трудового права принято называть технической и социальной (общественной) формами организации труда.

Техническая организация труда означает воздействие человека на природу и ее предметы материальными средствами и техническими приемами. Она отражается в технических нормах и правом не регулируется.

Социальная (общественная) организация труда - это существующая в данном государстве, обществе связь между людьми в процессе совместного труда и являющаяся предметом правового регулирования.

Правовое регулирование осуществляет трудовое право. Трудовое право - самостоятельная отрасль права, имеющая целью регулирование всех общественных отношений, возникающих по поводу применения наемного труда, условий его использования, организации и управления.

Основная роль трудового права - урегулирование его нормами поведение людей, связанных с применением наемного труда.

Дата добавления: 2015-05-10