Ненормированное рабочее время

Сверхурочная работа

Признаки:

· Возможна только при нормированном рабочем времени.

· Возможна только по инициативе работодателя, что в свою очередь исключает возможность признания сверхурочной работу в интересах работодателя.

· Это изменение трудового договора, и как всякое изменение оно должно быть произведено по соглашению сторон, оно должно быть формально обосновано - работодатель должен издать приказ или распоряжение.

· Сверхурочная работа – это продолжение основной работы, если работнику поручается другая работа, то это уже совместительство.

Порядки привлечения к сверхурочной работе:

· Общий – такая работа допускается с письменного согласия самого работника. Однако этот общий порядок ограничен 3-мя случаями, предусмотренными в ч. 2 ст. 99 ТК РФ. Те случаи, которые не подпадают по действие ч. 2 ст. 99 ТК РФ, но допускаются, оформляются в порядке письменного согласия, но с учетом мнения представительного органа работников – профсоюзного органа в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

· Специальный порядок – для женщин, имеющие детей в возрасте до 3-ех лет, работающие инвалиды, которые имеют право отказаться от такой работы.

· Исключительный порядок – ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Такие случаи предполагают сверхурочную работу без согласия работника. Например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы.

Сверхурочные работы запрещены для беременны женщин, несовершеннолетних лиц, для лиц, занятых во вредных условиях труда и др.

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-ех часов в течение 2-ух дней подряд в суммарном исчислении, а также не может превышать 120 часов в год. 120 часов в год – это максимальная граница. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно. Компенсация – оплата в повышенном размере и предоставление дополнительного времени отдыха пропорционально продолжительности сверхурочных работ.

Это своеобразный режим поведения субъектов трудового правоотношения. В общих чертах этот режим регламентируется в ст. 101 ТК РФ. Ненормированным считается график работы, потому что работодатель все равно обязан вести учет ненормированного отработанного времени. Особенность этого режима заключается в обязанности работника осуществлять такую работу, причем без четких границ за пределами общеустановленной продолжительности.

Такой режим можно вводить:

· Коллективным соглашением.

· Коллективным договором.

· Локальным нормативным актом.

Но такой режим не может вводиться трудовым договором. Условие трудового договора о ненормированном рабочем дне будет законно только в том случае, если он уже был установлен другим актом. Как правило, по такому режиму работают управленческий персонал, персонал, связанный с обслуживанием имущества, а также работники обслуживающей категории (водители, советники и др.). Существует 2 Постановления СНК 1922 года (см. методичку).

По факту это опять же продолжение основной работы и не допускается замены работы. Нарушением будет системный способ привлечения к ненормированному труду, например, по понедельникам. Это должно быть распоряжение письменной формы.

Ненормированное рабочее время компенсируется путем предоставления специального отпуска с учетом того, сколько часов лицо отработало.

Режима учета рабочего времени

08.05.12

Понятие «режим рабочего времени» включает в себя не только рабочее время, но и время отдыха. Режим рабочего времени – это установленный законодательством или на его основе способ распределения рабочего времени в рамках астрономического.

Режим рабочего времени включает в себя несколько явлений:

1. Длительность рабочей недели и количество рабочих дней в недели.

2. Количество выходных в неделе.

3. Время начала и окончания работы.

4. Число смен в сутках.

5. И т. д.

Действующее законодательство устанавливает 5 режимов (на самом деле их 7):

1. Обычный – вытекает из норматива рабочей недели (40 часов) при пяти- или шестидневной рабочей неделе. При таком режиме есть один перерыв в течение рабочего дня или смены, начало работы, как правило, в 8 или 9, окончание – в 5 или 6.

2. Режим ненормированного рабочего времени – исключение, которое вводится только в соответствии с ТК РФ коллективным договором, соглашениями или локальным актом, а также нормами законодательства. Ненормированный режим означает отклонение от нормативов рабочего времени и в таком случае рабочее время организуется работодателем с учетом особых функций и задач, которые возложены на работника. Такой режим, естественно, не означает беспредельного рабочего времени, пределы все равно есть. Прямо они не оговорены, но следует исходить из того, что даже при таком режиме работодатель обязан устанавливать время отдыха, причем длительность этого времени отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности рабочей. Длительность рабочего времени ограничивается календарными сутками. Работник не имеет права отказаться от продолжения работы в течение такого длительного периода, но, во всяком случае, здесь действуют нормы института охраны труда, которые предполагают, что если есть угроза для жизни или здоровья работника, то он имеет право отказаться от продолжения работы.

3. Режим скользящего (гибкого) графика – этот режим устанавливается индивидуально, отличие от всех других режимов, путем соглашения между работником и работодателем. Он может вводиться в любое время там, где это не противоречит технологии производства. Такой режим связывается с более эффективной организацией труда. Правила об этом гибком графике в ТК РФ по существу отсутствуют, но есть акты СССР – Постановления Госкомтруда (см. методическое пособие). В этом режиме есть 3 элемента:

· Фиксированное рабочее время – такой период, который стороны определяют в качестве обязательного для явки работника на рабочее место в течение учетного периода.

· Переменное время – все остальное время. Это время работник сам вправе распределять по своему усмотрению. Для этого в рамках гибкого графика необходим еще 1 элемент.

· Учетный период – поденный, недельный или суммированный.

Обычно такой режим работы применяется к таким работникам, чей труд не подлежит учету. В этом режиме определяются перерывы в течение рабочего времени и момент окончания работы.

4. Режим сменной работы – 2 альтернативных условия для введения такого режима:

· Непрерывность производственного (технологического) процесса.

· Увеличение производительности товаров, услуг, а также более эффективное использование оборудования.

Этот режим представляет собой последовательную смену работников в течение календарных суток, а иногда – и за их пределами с учетом продолжительности отдельной смены. Так могут вводиться 2, 3 и максимум – 4 смены. Все смены вводятся локальным актом, который называется «график сменности». Это также может быть и элементом правил внутреннего распорядка. Как правило такой режим является приложением к коллективному договору. Установлен запрет на работу в течение двух смен подряд, но иногда возникает вопрос: а можно ли привлекать к сменной работе в течение одних и тех же календарных суток, но через смену или две? Нет, нельзя, потому что между сменами должен быть отдых. Нельзя забывать и том, что междусменное время должно быть не менее двукратной продолжительности смены. Изменения в графике сменности должны быть доведены до работника не позднее, чем за месяц до их вступления в силу. Это должно быть ознакомление под роспись.

5. Режим суммированного учета рабочего времени – речь идет об особенностях производства или технологического процесса (в том числе при оказании услуг). Такой учет вводится только в тех случаях, когда невозможно выполнить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Введение такого учета осуществляется не соглашением сторон, а локальным нормативным актом или правилами внутреннего распорядка. Суммированный учет определяется исходя из той продолжительности рабочего времени, которая установлена для данной категории работников. Если работнику при таком учете рабочего времени установлен не полный рабочий день, то количество часов за учетный период пропорционально уменьшается.

6. Режим разделения рабочего дня на части. Такой режим вводится из-за разной интенсивности труда в течение учетного периода – рабочего дня. Речь идет об обслуживающих работниках, труд которых связан с действиями 3-их лиц либо основных работников. Например, грузчики. Работодатель обязан обосновать введение такое режима рабочего времени. Устанавливается такой режим правилами внутреннего распорядка или отдельным локальным актом с учетом мнения профсоюзной организации. Если ее нет – то согласия не требуется.

7. Режим неполного рабочего времени – следует отличать от неполного рабочего дня, потому что неполный рабочий день вводится по соглашению сторон в индивидуальном порядке, поэтому речь идет об условии трудового договора. В случае с режимом – это правило касающееся большинства или всех работников. В действительности введение такого режима предусмотрено только ст. 74 ТК РФ – в связи с угрозой массового увольнения, вызванного технологическими изменениями труда.

Особенности рабочего времени отдельных категорий работников

Работа по совместительству – продолжительность рабочего времени ограничена половиной рабочих часов от нормы, установленной для данной категории работников. Это правило касается каждого отдельного договора. Если работник по совместительству свободен от основной работы, то он вправе работать полное рабочее время.

Рабочее время для работников, работающих вахтовым методом – особый способ организации труда, связанный с выездом за пределы местонахождения работодателя, когда невозможно ежедневное возвращение по месту проживания (ст. 297 ТК РФ). Особенность заключается в следующем. Сама по себе вахта не может превышает 1-го месяца, но в отдельных случаях может продлеваться до 3-ех месяцев, однако это не значит, что вся вахта – это рабочее время. На вахте тоже есть перерывы в работе. Там вводится суммированный учет рабочего времени, а учетный период включает:

1. фактически отработанное время;

2. время в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха.

Часы рабочего времени, которые переработаны, но не кратны целому рабочему дню, суммируются с последующим предоставлением дополнительного междувахтового отдыха.

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 и ст. 94 ТК РФ.

Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в частности для женщин, устанавливается сокращенная рабочая неделя.

Работники транспорта, которые непосредственно управляют движением транспортных средств, не могут осуществлять другую работу, связанную с управлением транспортным средством, по совместительству. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей". Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 N 127 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса".

Понятие и виды времени отдыха

В теории трудового права в течении полувека велись споры о том, что такое время отдыха. Одни авторы понимали под ним период, в течение которого работник не исполняет трудовые обязанности. Другие понимали его как время, которым работник может распоряжаться свободно. Действующее законодательств определяет его как период времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Оба признака обязательны.

В течение времени отдыха работник не исполняет обязанности, а, следовательно, не подпадает под дисциплинарную власть работодателя. Работодатель не имеет право давать работнику обязательные для исполнения указания в этот период, он не может вводить ограничения на использование такого времени. Этим время отдыха отличается от иных случаев освобождения от исполнения обязанностей. Например, работник может быть освобожден от исполнения обязанностей в связи с повышением квалификации. Однако когда речь идет об исполнении общественных и государственных обязанностей, работник освобождается только от обязанности по договору, но обязан осуществлять те виды деятельности, которые предусмотрены законом, например, участвовать в судебном заседании в качестве присяжного заседателя. Если в этот период работник покинет место исполнения таких обязанностей, то работодатель сохраняет над работником дисциплинарную власть. От времени отдыха следует отличать иные периоды, которые подлежат включению в рабочее время, потому что они имеют функциональное назначение, например, перерывы для обогрения и питания.

Виды времени отдыха закреплены в ст. 107 ТК РФ. Перерывы в течение рабочего время по общему правилу в рабочее время не включаются (от 30 минут до 2 часов). Но есть исключения – специальные перерывы, которые включаются в рабочее время.

Дата добавления: 2015-05-10