Правила оплаты отпуска

Отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Виды трудовых отпусков:

1. Основные.

· Основные обычной продолжительности (28 дней).

· Основные удлиненные. Например, педагогическим работникам - 56 дней.

2. Дополнительные.

· По основаниям

o Дополнительные отпуска в связи с работой во вредных тяжелых условиях труда.

o Работа в режиме ненормированного рабочего времени. По общему правилу срок не может быть менее 3-ех дней, но продолжительность может определяться локальными актами и, как правило, зависит от длительности работы в соответствующих условиях.

o Работа в особых климатических зонах – речь идет в том числе и о стаже, но, как правило учитывается общий стаж. Важно, чтобы это было на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях. Продолжительность – 24 календарных дня на Крайнем Севере и 16 в остальных местностях.

o Непрерывный стаж работы.

Правила предоставления отпуска, его перенесения и продления

Отпуск предоставляется в соответствии с законом по распоряжению работодателя на основании графика отпусков. Работник должен быть ознакомлен со сроком начала отпуска не позднее, чем за 2 недели. В отдельных случаях отпуск может предоставляться по заявлению работнику. В случае возникновения нетрудоспособности работника, отпуск прерывается на время восстановления его трудоспособности. На время исполнения работником его конституционных обязанностей отпуск продлевается. Работодатель обязан перенести отпуск работника в случаях:

· Если он не предупредил в установленный срок о его начале либо если не была своевременно произведена оплата отпуска за 3 дня до его начала. Однако это происходит только при наличии письменного заявления работника.

· С согласия работника и в случаях, когда это вызвано производственной необходимостью, работодатель вправе переносить отпуск за данный календарный год на следующие рабочий год. При этом работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года, за который ему предоставлялся отпуск, и при этом работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течение 2-ух лет подряд. Причем перенесение отпуска запрещено в отношении несовершеннолетних и работников, занятых в тяжелых условиях труда.

По заявлению работника отпуск может быть поделен на части, при этом одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника, причем оставшуюся часть отпуска работник по его заявлению может использовать в любое время в течение текущего года или на следующий год, но запрещено отзывать из отпуска те же категориям, для которых запрещено перенесение отпуска.

Денежные компенсации:

1. Денежная компенсация отпуска, превышающего длительность основного ежегодного (28 дней). Работник, отпуск которого за один рабочий год превышает 28 календарных дней вправе по заявлению требовать от работодателя предоставления ему денежной выплаты взамен отпуска за ту его часть, которая превышает 28 календарных дней, следовательно, эти 28 календарных дней работник обязан отдохнуть, а оставшаяся часть оплачивается работодателем. Но это касается только отпуска за один рабочий год. Есть категории, которым запрещено заменять отпуск деньгами: те же лица, которым нельзя переносить отпуск.

2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Непосредственное регулирование осуществляется Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», которые утверждены Наркоматом Труда СССР в 1930 году. Действует схема, в рамках которой есть несколько элементов:

· Продолжительность отпуска.

· Количество месяцев данного рабочего года (либо нескольких рабочих лет), которые фактически отработаны и включаются в стаж.

· Средний дневной заработок, который определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

· Количество дней отпуска, соответствующее количество отработанных месяцев.

Работник отработал 5 месяцев. Допустим, отпуск – 28 календарных дней. Делим его на 12 месяцев:

Средний дневной заработок – 300 Р.

Специальные целевые отпуска

Прежде всего, речь идет о неоплачиваемых отпусках – ст. 128 ТК РФ – «отпуска без сохранения заработной платы». Такой отпуск предоставляется по 2 основаниям:

1. Наличие специального статуса (инвалиды, супруги военнослужащих, погибших при исполнении воинского долга, ветераны ВОВ и др.). Они могут получить отпуск не больше установленной законом продолжительности по заявлению.

2. Особые обстоятельства – рождение детей, регистрация брака и др. Продолжительность любого такого отпуска – не более 5-ти дней. Также по заявлению.

Работодатель по своему решению (распоряжением) не может отправить работника в такой отпуск. Это не отпуск, а простой.

Это, например, отпуска для завершения диссертаций на соискание научных степеней, отпуска для завершения научных работ, отпуска для педагогических работников, имеющих стаж работы не менее 10 лет. Сюда же следует отнести ученические отпуска лицам, совмещающим работу с обучением.

Условия предоставления таких отпусков:

1. Получение образования соответствующего уровня впервые.

2. Форма обучения – вечерняя или заочная.

3. Обучение в аккредитованных образовательных учреждениях.

4. Успешное обучение – лицо не имеет задолженностей. Это подтверждается справкой о вызове на сессию.

Социальные отпуска

Это такие периоды времени, которые связаны с освобождением от работы в связи с исполнением семейных обязанностей (рождение, воспитание, усыновление и др.).

Виды (ст. 255-257 ТК РФ):

1. Отпуск по беременности и родам. Предоставляется при условии, что такой отпуск наступил до истечения срока трудового договора. Продолжительность этого отпуска – 140 дней. Продолжительность отпуска увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах, а также при наличии специального статуса женщины - пострадавшей от техногенных катастроф. За этот период оплата не производится, но вместо этого заработок замещается посредством пособия по обязательному социальному страхованию.

2. Отпуск при усыновлении и удочерении. Этот отпуск зависит от числа усыновленных: 70 дней – для одного ребенка и 110 - для двух и более. Условия заключаются в том, чтобы усыновить ребенка в течение 3-ех месяцев после рождения и этот период уменьшается в зависимости от даты рождения. Зависит от того, какую дату рождения установит суд. По просьбе родителей в соответствии с СК РФ дата рождения может быть изменена на 3 месяца. За этот период оплата не производится. Женщины имеют право на пособия по обязательному социальному страхованию.

3. Отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Предоставляется по заявлению любому из родителей или другому родственнику, фактически осуществляющему уход. В этот период не выплачивается заработная плата, выплачивается пособие, однако на период 1,5 года.

В период таких отпусков увольнение по инициативе работодателя запрещается.

Особенности времени отдыха отдельных категорий

Отпуска для лиц, работающих по совместительству. Предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работу. Если отпуск по основному месту работы по продолжительности больше, чем на работе по совместительству, то работодатель по заявлению может продлить отпуск по совместительству, но без оплаты.

Временным и сезонным работникам отпуск не предоставляется, и они имеют право на компенсацию. Сезонные работники имеют право на отпуск размером в расчете 2 рабочих дня за месяц работы.

Педагогические работники имеют право на неоплачиваемый отпуск размером до 1 года за десятилетний стаж педагогической работы.

Заработная плата

22.05.12

Понятие заработной платы

Заработная плата имеет много значений в разных отраслях знаний, но самое развитое понятие существует в экономической теории и вправе. Если мы говорим об экономической составляющей понятия, то речь идет лишь о денежных механизмах, о вопросах, связанных с экономикой конкретного работодателя (как ему сократить издержки и т. д.). В праве заработная плата рассматривается с позиций гарантий для лица, осуществляющего работу. Это совсем иной подход. Нельзя смешивать понятие заработной платы в экономической теории и в праве. Это элемент трудового правоотношения, в экономике – это вообще другое. Если мы начнем использовать экономические категории в праве непосредственно, то мы получим отношения по поводу экономии, где обе стороны экономят. Экономический момент дает работодателю рычаги воздействия на работника, правовой момент напротив дает защиту работника.

В экономической теории заработная плата обычно рассматривается как часть валового продукта, производимого работодателем с учетом его способностей, возможностей, затраченного времени и одновременно это часть издержек работодателя. Это сочетание того, что работник может получить за затраченный труд, и то, что работодатель может затратить. При этом в экономической теории заработная плата разделяется на 2 части:

1. Суммы, которые необходимо выплатить работнику за его фактическую работу, то есть это оклад (ставка) или иная нормированная сумма.

2. Все иные выплаты, которые возможны в пользу работника.

Смысл разделения в вероятности тех и иных выплат.

В праве это не применимо. У работника есть право требовать заработной платы. Заработная плата впервые в теории трудового права была рассмотрена Талем в XX веке. Он отразил такой момент, что заработная плата имеет алиментарный характер. Целью получения заработной платы является не просто обмен рабочей силой, а смысл в том, что лицо получает средства к существованию, а если это так, то это должно обеспечиваться защитой со стороны государства.

Здесь оплачивается не сам труд, это не совсем так, речь идет не о труде, а о том, что труд распределен во времени, оплачивается время, в течение которого работник работает.

Заработная плата осуществляется по заранее определенным нормам и расценкам, которые не могут быть изменены. Алиментарный характер означает невозможность полностью лишить лицо оплаты. Для этого вводится минимальный размер оплаты труда. МРОТ – это показатель, который существовал всегда, начиная с 1918 года. Сегодня он составляет чуть более 4 000 Р. В соответствии со ст. 133 ТК РФ он должен соответствовать прожиточному минимуму. К сожалению, ст. 423 ТК РФ указывает на то, что соответствии МРОТ и прожиточного минимума (в среднем по РФ – около 8 000 Р) будет достигаться постепенно.

Заработная плата должна иметь денежную форму (Конвенция МОТ).

Заработная плата носит систематический характер.

С учетом вышесказанного, заработная плата с точки зрения теории трудового права представляет собой вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику преимущественно в денежной форме (в гражданском праве денежная форма не обязательна) за его труд в течение установленного рабочего времени в соответствии с количеством, качеством, сложностью и условиями труда по заранее определенным нормам и расценкам не ниже установленного законодательством минимального размера. Заработная плата всегда связана с характером труда.

Если в договоре подряда производственные факторы никого не интересуют, то в рамках трудового правоотношения производственные факторы (вредность, интенсивность и т. д.) учитываются.

В этом понимании заработная плата представляет собой элемент трудового обязательства, который указывает на исполнение обязанности работодателя перед работником.

Заработная плата помимо такого понимания должна рассматриваться в объективном смысле – система норм (институт) трудового права, содержащая правила поведения как индивидуального, так и коллективного труда.

Традиционно заработную плату отличали от такой категории как оплата труда. Оплата труда – система отношений по установлению, организации и выплате работодателем заработной платы в пользу работников в соответствии с нормами законодательства.

Заработная плата в узком смысле – вознаграждение индивидуальное. Оплата труда - система отношений, которые могут носить и коллективный характер – установление системы оплаты труда, принятие локальных актов и т. д.

Что составляет заработную плату (элементы):

1. Тариф или фиксированный элемент (оклад, ставка) – базовая величина, которая гарантирована в связи со вступлением в трудовые правоотношения. Этот базовый элемент напрямую должен увязываться с фактической работой – трудовой функцией.

2. Переменный элемент или дополнительная часть – работник может иметь право на нее только при условии, если он выполнит определенные требования, которые вытекают из его трудовой функции, прежде всего, в части повышения эффективности труда либо в ином значении – дополнительная выплата, связанная с компенсацией неблагоприятных условий труда.

Оба элемента системны, нельзя устанавливать их по собственному усмотрению.

К заработной плате следует относить только выплаты, связанные с непосредственным осуществлением трудовой функции. Отсюда, к заработной плате не относятся гарантийные выплаты, компенсации (ст. 164 ТК РФ). К заработной плате относятся доплаты, надбавки и премии – это дополнительная часть.

Легальное определение (ст. 129 ТК РФ):

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата и оплата труда – не одно и то же, получается, что отождествляются денежные выплаты и отношения по поводу их установления. Аналогично понятие оплаты труда используется в ст. 146 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ. Законодатель не дает понятия, что такое компенсационные выплаты и что такое стимулирующие выплаты. Исходя из определения, все они относятся к заработной плате, хотя этого не может быть (см. выше↑). В судебной практике возник вопрос, что такое районный коэффициент? Верховный Суд решил, что это и компенсационные выплаты и стимулирующие. Затем Верховный Суд решил, что это вообще не заработная плата.

Нормативная основа регулирования заработной платы. Принципы института заработной платы

Дата добавления: 2015-05-10