Понятие и виды гарантийных выплат и доплат

Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы)

Система основных гарантий в области оплаты труда работников включает:

· величину минимальной заработной платы в РБ

· величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников РБ для работников бюджетной сферы

· республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады)

· размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных

· меры по поддержанию уровня реального содержания ЗП, индексации ЗП

· ограничения размеров удержаний из ЗП, в том числе размеров налогообложения доходов

· государственный контроль и надзор за своевременностью выплат ЗП и реализацию государственных гарантий в части ее размеров

· ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда

6 гарантия выражается в установлении неприкосновенности ЗП (п.6 ст.56 ТК). Это могут быть удержания, произведенные только в случаях, предусмотренных в законодательстве (ч.1 ст. 107 ТК).

Случаи удержаний:

· в силу указания закона (налоги, страховые взносы)

· на основании решений уполномоченных органов (удержание алиментов, взысканий, штрафов)

· по распоряжению нанимателя

· по просьбе работника для производства безналичных расчетов

По распоряжению нанимателя удержание из ЗП могут быть произведены только в случаях, указанных в ч.2 ст.107 ТК:

· 70% - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении

· 50 % - при возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина (ст. 523 ГПК) и по нескольким исполнительным документам

· 20% - в остальных случаях удержаний (ст. 108 ТК)

Правовые гарантии – это средства обеспечения реализации прав.

Легальное определение гарантий содержится в ч.1 ст.90 ТК.

Понятие гарантий является более широким по сравнению с гарантийными выплатами, поскольку к гарантиям относятся также сохранение должности на время отпуска, служебной командировки, гарантии права на первое рабочее место (ст. 281 ТК).

Гарантийные выплаты – это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить работнику в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере.

Различают гарантийные выплаты:

· выплаты
Производятся в случаях, когда работник был освобожден от работы. Предусмотрен в замен ЗП, когда работник был освобожден от работы.
Примеры:
выплаты при отвлечении работников от работы в случаях, предусмотренных законодательством; выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки; выплаты при прекращении трудового договора; выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей, в связи с выполнением воинских обязанностей.

· доплаты
суммируются с ЗП, начисленной на фактически отработанное время, выпущенную продукцию.
Примеры:
доплаты несовершеннолетним работникам; доплаты при невыполнении норм выработки и продукции, оказавшейся браком; доплаты при переводах

В законодательстве некоторые виды гарантийных выплат ошибочно именуют компенсациями, хотя они имеют иную правовую природу (компенсация, заменяющая предупреждение о высвобождении; компенсация при расторжении контракта).

Дата добавления: 2015-05-10