Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю

Материальная ответственность нанимателя за нарушения трудовых прав работников

Нормы о Мо нанимателя предусмотрены не в главе 37 ТК, а в других главах ТК (6, 17).

МО нанимателя наступает в случаях, предусмотренных в ст. 78, 79, 245, 246 ТК, а также при необоснованном отказе в заключении трудового договора (оплачивается время вынужденного прогула – юридическая фикция).

МО нанимателя отличается от МО работника по пределам ответственности, по порядку привлечения к ответственности, по порядку определения размера причиненного вреда.

Объектом материального правонарушения нанимателя являются имущественные интересы работника (при нарушении прав работников на здоровые и безопасные условия труда, на труд, на вознаграждение), а также неимущественные права работника (ущемляемые при нарушении тех же прав, но с учетом возможности КМВ по ст. 246).

КМВ в ТП как вид и мера защиты.

Понятие «моральный вред»:

· ст. 152 ГК

· п. 8 ППВС от 28.09.2000 №7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда»

· Это испытываемые гражданином физические и нравственные страдания

Моральный вред в ТП – это физические и нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями (бездействиями) нанимателя, нарушающими (или посягающими на) его трудовые права, предусмотренные законодательством.

Основания,КМВ в ТВ в наст. время:

· незаконное увольнение, под которым понимаются:
увольнение без законного основания
увольнение с нарушением установленного порядка

· незаконный перевод на другую работу

· наличие реального ущерба

· противоправность деяния

· вина работника

· наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим ущербом (ч.1 ст. 400)

Понятие реальный ущерб содержится в ППВС «О материальной ответственности» №2 в п.3.

Реальный ущерб – утрата, ухудшение или понижение ценности имущества.

В реальный ущерб не входит упущенная выгода (недополученный доход), фактические потери в пределах норм естественной убыли, а также вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.) (ст. ч. 6 ст. 400 ТК).

Противоправным является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которые определяются в ТК, ПВТР, квалификационных справочниках, должностных инструкциях, коллективном и трудовом договорах.

Бездействие может быть признано противоправным, если на работника возложена обязанность …

Форма вины для наступления МО значения не имеет, но от формы зависит размер МО: при умысле – полная (см. п.5 ст. 404 ТК); при небрежности – ограниченная (см. ч.1 ст. 403 ТК)

Причинная связь должна быть прямой и достоверно установленной.

Обязанность доказывания условий привлечения работников к МО возлагается на нанимателя, за исключением вины в случаях, предусмотренных п.1, 2, 4, 6 ст. 404 ТК.

Дата добавления: 2015-05-10