Доплаты и надбавки. Премирование

Бестарифная система. Грейдинг

«Гибкие условия оплаты труда» должны учитывать (Указ №180):

· сложность выполняемых работ

· уровень квалификации

· эффективность труда

· качество и условия труда

· вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход (см. п.2 Указа №181)

Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. постановлением Минтруда и соц. защиты от 11.07.2011 №67 (далее Рекомендации №67) допускают следующие варианты оплаты труда:

· на основе ЕТС

· на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации («грейдинг»)

· без применения ЕТС (бестарифная система оплаты труда в чистом виде)

Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (постановление Министерства труда и социальной защиты от 21 октября 2011 года №104 вступило в силу с 01.11.2011).

В основе бестарифной системы оплаты труда лежит долевое распределение фонда оплаты труда между работниками в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), присвоенного каждому работнику.

КТУ должен соответствовать вкладу работника в общее дело.

В таком случае рядовой исполнитель своим заработком отвечает за результаты деятельности организации, в то время как это – обязанность высшего руководства предприятия.

Анализ международного опыта организации заработной платы свидетельствует, что ни в одной стране мира нет опыта применения бестарифных систем в том виде, в котором они известны в СНГ.

Грейдинг – аналог отраслевой тарифной системы за рубежом.

Грейдинг – отраслевая тарифная гибкая система оплаты труда работников.

Суть такой системы – отбор компенсационных факторов, распределяемых по специальной балльной шкале. Это так наз. Женевская схема оценки труда (1950 г.)

Компенсационные факторы:

· квалификация – профессиональные знания и опыт

· нагрузка – сложность ситуации или решаемых задач, срочность работы, необходимый уровень коммуникаций

· ответственность – за материальные ценности, здоровье, жизнь людей, результаты труда

· условия труда – санитарно-гигиенические и др.

Четыре группы компенсационных факторов распределяются по таблицам с присвоением определенных баллов.

В зависимости от полученной балльной оценки должностные позиции зачисляются в определенный грейд (группу оплаты труда), который гарантирует работникам получение заработной платы соответствующего уровня.

Надбавки – выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы).

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, а за особый характер выполняемой работы.

Стимулирующие доплаты, надбавки (примеры):

· надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, доплаты за высокие достижения в труде, за ученые степени и звания и т.д.)

· надбавки к ЗП за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы)

· премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных услуг.

Компенсирующие доплаты, надбавки (примеры):

· доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и вредных условиях труда)

· доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме

· компенсации за подвижный и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых в строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством

Установление систем премирования – право нанимателя. Но как это должно устанавливаться должно быть отражено в ЛНПА. Такие системы должны быть отражены в ЛНПА.

Виды премий:

· предусмотренные системой оплаты труда:
споры об их выплате могут служить предметом рассмотрения в юрисдикционных органах

· единовременные (разовые) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда (не входят в понятие системы оплаты труда, не учитываются при подсчете среднего заработка, но заносятся в трудовую книжку)

· бонусы (не существовало до 2011 г.)
определены Постановлением СМ от 15.07.2011 №956. На основании этого документа Мин. труда подготовил комментарий по применению бонусов.
Бывает годовой и краткосрочный бонусы.

Дата добавления: 2015-05-10